集團2022年度政治生態(tài)分析研判的報告

目錄/提綱：……
一、總體情況
二、存在問題
（一）堅定政治信仰，堅持黨的政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況
一是理論學習的實踐性還不夠好
二是實踐路徑把握不夠精準
三是政策堅持貫徹還不夠
（二）嚴格規(guī)范組織生活，發(fā)揮黨內(nèi)政治生活熔鑄功能情況
一是政治生活嚴肅性需進一步提高
二是“熔爐”的溫度還不夠高
（三）嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，以實際行動踐行“兩個維護”情況
一是政治視野還不夠?qū)?br>二是政治生活的戰(zhàn)斗性還有提升空間
三是監(jiān)督執(zhí)紀還不夠嚴格
（四）發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，浸潤滋養(yǎng)黨內(nèi)政治生態(tài)情況
一是發(fā)揮黨內(nèi)政治文化之“源”還不夠充分
二是政治文化基礎(chǔ)筑的還不牢
（五）堅持正確選人用人導向，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境情況
一是政治素養(yǎng)考察和市場化招聘結(jié)合的還不夠緊密
二是干事創(chuàng)業(yè)的工作作風和精氣神還不夠
（六）鍥而不舍正風肅紀反腐，培厚政治生態(tài)土壤情況
一是全面從嚴治黨的力度還需加大
二是從嚴抓作風建設(shè)的持續(xù)性不強
（七）領(lǐng)導干部示范帶動，為營造良好政治生態(tài)發(fā)揮表率作用情況
一是全面從嚴治黨還有不足
二是嚴于律己有差距
三、產(chǎn)生原因
（一）理想信念筑得不夠牢
（二）宗旨意識樹得不夠強
（三）履職擔當做得不夠好
（四）從嚴治黨守得不夠緊
（五）干事創(chuàng)業(yè)的精氣神鼓得不夠滿
四、整改舉措
（一）強化理論武裝，堅定理想信念
（二）樹牢……
集團2022年度政治生態(tài)分析研判的報告

市紀委監(jiān)委：
近年來**在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全市“***”總目標，全面加強黨的領(lǐng)導，持續(xù)開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，不斷推動全面從嚴治黨向集團縱深發(fā)展，營造了風清氣正的良好政治生態(tài)。現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、總體情況
**自**年成立以來，始終堅持黨對國有企業(yè)堅強領(lǐng)導不動搖，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記對**重要指示批示，不斷強化政治理論學習、加強黨的組織建設(shè)、加強_態(tài)建設(shè)，黨員領(lǐng)導干部作風建設(shè)不斷深化，理論指導實踐作用、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范引領(lǐng)作用得到充分發(fā)揮，截至**年底，集團黨組織實現(xiàn)全覆蓋，現(xiàn)有基層黨支部*個，黨員**人。通過培育積極向上的黨內(nèi)政治文化、開辟多措并舉的實踐路徑，廣大干部員工對集團黨委的信任感和認同感逐漸增強，不斷凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大共識和精神偉力，截至**年底，集團未經(jīng)審計總資產(chǎn)為**億元，較**年增加**億元，增幅
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不夠經(jīng)常，有時以事務多、工作忙為借口，參與黨支部活動的積極性和主動性有待提高。二是“熔爐”的溫度還不夠高。激濁揚清、確保黨員先進性和純潔性的教育還需進一步加強。實際工作中圍繞解決黨員關(guān)心的學習、工作、生活等問題深入研究的還不夠，如何增加參與“氧化”和“燃燒”的可燃物還需再思考、再探索。
（三）嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，以實際行動踐行“兩個維護”情況。一是政治視野還不夠?qū)挕Ｓ鍪聸]能完全做到從政治因素去分析、從政治效果去考慮，集團黨委在抓_態(tài)工作上有所松懈，導致班子成員整體重視程度不夠，對一些社會不良風氣和言論抵制有余，主動制止欠佳。二是政治生活的戰(zhàn)斗性還有提升空間。黨內(nèi)組織生活過程中還沒有完全摒棄以工作建議代替批評意見，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出，提高黨員干部素養(yǎng)能力的創(chuàng)新舉措還需進一步加強。三是監(jiān)督執(zhí)紀還不夠嚴格。面對新形勢自覺把紀檢監(jiān)察工作放在全市發(fā)展大局中謀劃的還不夠，以紀檢監(jiān)察優(yōu)勢助推集團高質(zhì)發(fā)展的手段還不夠豐富，實際工作中探索紀檢監(jiān)察在企業(yè)中的監(jiān)督方式、有效路徑以及體系構(gòu)建上還需深入研究。
（四）發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，浸潤滋養(yǎng)黨內(nèi)政治生態(tài)情況。一是發(fā)揮黨內(nèi)政治文化之“源”還不夠充分。黨委班子在以革命傳統(tǒng)構(gòu)建員工精神家園方面還需進一步提高，革命歷史和革命傳統(tǒng)教育上方法還不夠多。目前**員工平均年齡**歲，年輕人思想活、接受新鮮事物快，傳統(tǒng)宣傳方式和教育手段的優(yōu)勢正逐步減退。二是政治文化基礎(chǔ)筑的還不牢。塑造清正廉潔的價值觀、規(guī)范純潔的同志關(guān)系以及堅強的政治氣節(jié)做的還不夠全面，有時還存在做好“規(guī)定動作”就算達標的片面認識，沒能很好的將政治文化靈魂的塑造轉(zhuǎn)化為企業(yè)黨員干部的政治定力、紀律定力和道德定力。
（五）堅持正確選人用人導向，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境情況。一是政治素養(yǎng)考察和市場化招聘結(jié)合的還不夠緊密。人員招聘和干部選拔過程中雖增加了政治背景、道德品質(zhì)和理想信念的考察，但在量化成效、鑒定優(yōu)劣上還需深入研究。二是干事創(chuàng)業(yè)的工作作風和精氣神還不夠。工作中錘煉黨性、提升標準、強化服務做得還不夠好，距離上級黨委的要求，距離集團廣大員工的期盼還有一定差距，擔當作為的沖勁、動真碰硬的勇氣有所減退。
（六）鍥而不舍正風肅紀反腐，培厚政治生態(tài)土壤情況。一是全面從嚴治黨的力度還需加大。集團黨委對抓下級基層黨組織貫徹落實情況的手段不夠豐富，監(jiān)督的力度還不夠強，導致支部全面從嚴治黨工作有所松懈，壓力傳導偶有遞減現(xiàn)象的發(fā)生。二是從嚴抓作風建設(shè)的持續(xù)性不強。班子成員有時片面地認為，同志們的思想覺悟和能力素質(zhì)都比較高，不需要反復叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設(shè)方面用力不均。有時礙于情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒能及時進行批評教育，從長遠來看不利于干部素質(zhì)的有效提升。
（七）領(lǐng)導干部示范帶動，為營造良好政治生態(tài)發(fā)揮表率作用情況。一是全面從嚴治黨還有不足。黨委書記對員工監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對基層黨員干部的監(jiān)督存在“老好人”思想，對一些“苗頭性”問題沒能及時糾正和批評教育。二是嚴于律己有差距。日常業(yè)務開展中，有的領(lǐng)導干部有時好面子、講排場的虛榮心態(tài)作祟，拉關(guān)系、搞應酬的現(xiàn)象沒能徹底根除，認為適當?shù)娜饲橥鶃硪彩强梢缘�，降低了嚴以律己的標準�?br>三、產(chǎn)生原因
（一）理想信念筑得不夠牢。黨委班子成員在思想上對理論學習的認識還不夠深刻，過多地把精力投入到業(yè)務工作中，學習的主動性、緊迫性有所減弱，存在一定程度的重業(yè)務輕理論的思想，導致理論指導實踐的實效性不強，對黨中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統(tǒng)全面地學習研究，存在運用政策理論分析問題和謀劃對策方面的水平還不夠高。
（二）宗旨意識樹得不夠強。政治文化浸潤政治生態(tài)發(fā)揮的不夠好，究其根源是宗旨意識樹得不夠強，沒能從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，導致班子成員出現(xiàn)聯(lián)系服務員工不夠緊密、調(diào)查研究不夠透徹、為民用權(quán)意識有待提高等問題；對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范，為民情懷、奉獻精神還有一定差距，沒能把員工滿意作為衡量工作的最高標準。
（三）履職擔當做得不夠好。班子成員對于新常態(tài)下如何進一步擔當盡責，更 ……（未完，全文共4455字，當前僅顯示2250字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團2022年度政治生態(tài)分析研判的報告》）