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單位政治生態(tài)分析報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2021/12/14 10:29:35
目錄/提綱:……
一、基本情況
1、基本情況
2、組織架構(gòu)
3、主要特點(diǎn)
二、政治生態(tài)建設(shè)的成效
(一)堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng),以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”
(二)堅(jiān)持黨管干部,嚴(yán)格遵循好干部標(biāo)準(zhǔn)的用人導(dǎo)向
(三)堅(jiān)持黨性錘煉,嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活各項(xiàng)制度
(四)堅(jiān)持輿論引導(dǎo),積極構(gòu)建良好政治文化
(五)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好
(六)堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài),精準(zhǔn)用好“第一種形態(tài)”
三、存在的主要問(wèn)題
(一)理論學(xué)習(xí)的實(shí)踐指導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分
(二)堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)還不夠強(qiáng)
(三)黨員干部能力素質(zhì)與崗位需求還有差距
(四)基層黨組織組織力提升還有薄弱環(huán)節(jié)
(五)全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)還不夠到位
(六)個(gè)別單位和黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還不強(qiáng)
四、原因分析
一是政治能力還不夠強(qiáng)
二是為民情懷還不夠深
三是履職盡責(zé)還欠擔(dān)當(dāng)
四是日常監(jiān)督不夠到位
五是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
五、對(duì)策建議
(一)突出政治建設(shè),提升政治引領(lǐng)力
(二)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,凈化政治生態(tài)
(三)完善監(jiān)督體系,保證權(quán)力運(yùn)行
(四)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為
(五)強(qiáng)化日常監(jiān)督,嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)
……
****單位政治生態(tài)分析報(bào)告

根據(jù)《**紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于開(kāi)展政治生態(tài)分析研判的工作辦法(試行)》規(guī)定,**紀(jì)委在集團(tuán)紀(jì)委和**黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,通過(guò)參加會(huì)議、談話(huà)調(diào)研、查閱資料、統(tǒng)計(jì)分析、回訪(fǎng)教育、專(zhuān)項(xiàng)整治、紀(jì)律處分執(zhí)行情況檢查等方式,就當(dāng)前全隊(duì)政治生態(tài)現(xiàn)狀特征進(jìn)行梳理研判分析,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
一、基本情況
1、基本情況。****組建于***年,正處級(jí)公益二類(lèi)事業(yè)單位,前身為****,**年劃歸***。截至2020年11月底,事業(yè)編制**人,在編人員**人,處級(jí)干部職數(shù)*人,實(shí)有處級(jí)干部*人,實(shí)有科級(jí)干部**人,機(jī)關(guān)部門(mén)**個(gè),主要職責(zé)為**********。主要產(chǎn)業(yè)為********,駐地位于*********。
2、組織架構(gòu)。**黨委下設(shè)12個(gè)黨支部,共有黨員**名(1名預(yù)備黨員),其中,在職人員中共黨員**人(1名預(yù)備黨員),離退休人員中共黨員**人,每個(gè)支部配設(shè)黨支部書(shū)記、組宣委員、紀(jì)檢支委,**黨委下設(shè)有**紀(jì)委,配設(shè)1名處級(jí)專(zhuān)職紀(jì)委書(shū)記、1名科級(jí)專(zhuān)職紀(jì)委副書(shū)記,**有4名專(zhuān)職和11名兼職紀(jì)檢干部。
3、主要特點(diǎn)。****黨政配合默契、黨政工協(xié)調(diào)一致、黨政工團(tuán)齊抓共管,**班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新,全隊(duì)干部職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出一種團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勇闖敢拼、務(wù)實(shí)守矩、干群和諧的政治
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的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,整治圈子文化、好人主義,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,扎實(shí)開(kāi)展“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)。年內(nèi)召開(kāi)2次組織生活會(huì),隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)參加雙重組織生活,帶頭講黨課增強(qiáng)黨性修養(yǎng),發(fā)揚(yáng)自我革命和自我斗爭(zhēng)精神,提升組織生活質(zhì)量。
(四)堅(jiān)持輿論引導(dǎo),積極構(gòu)建良好政治文化。**黨委重視加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),專(zhuān)題聽(tīng)取_態(tài)工作匯報(bào),分析研判形勢(shì),嚴(yán)格把握工作動(dòng)態(tài),制定年度工作要點(diǎn),簽訂責(zé)任書(shū)31份,每月聽(tīng)取職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)海外和敏感地區(qū)員工_態(tài)_。打造立體式宣傳體系,把**網(wǎng)站、**通訊、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地打造成宣傳黨的主張、傳播正能量的思想陣地,開(kāi)辟“講好**故事”專(zhuān)欄,堅(jiān)持理念先行,向思想解放要?jiǎng)恿Γ霌P(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,激發(fā)黨員干部職工忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)、敢為人先、崇德守信的激情和干勁,以黨支部為單位收集廉政寄語(yǔ)118條,將優(yōu)良政治文化融入到日常工作和家庭生活之中。
(五)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神,鍥而不舍查糾“四風(fēng)”問(wèn)題,作風(fēng)建設(shè)成果更加鞏固。深入推進(jìn)“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)黨員干部在新思想、新理念、新戰(zhàn)略中找思路、尋方法、覓舉措,增強(qiáng)工作本領(lǐng)和破解發(fā)展難題的能力。深入推進(jìn)不作為不擔(dān)當(dāng)專(zhuān)項(xiàng)治理三年行動(dòng),選樹(shù)基層黨建示范點(diǎn),開(kāi)展創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)活動(dòng),踐行“求真務(wù)實(shí)、馬上就辦”的工作理念,形成“大調(diào)研”機(jī)制,充分發(fā)揮聯(lián)合督查督辦作用,保證程序流暢、效果優(yōu)良,以想干事、能干事、干成事的思維推進(jìn)工作實(shí)施,推動(dòng)黨委各項(xiàng)決策部署快速全面落實(shí)。緊盯重要節(jié)假日,成立監(jiān)督檢查組,出動(dòng)124人次對(duì)38個(gè)點(diǎn)位進(jìn)行監(jiān)督檢查,促進(jìn)黨員干部知敬畏、守規(guī)矩,發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。
(六)堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài),精準(zhǔn)用好“第一種形態(tài)”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)與約束并重,運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”問(wèn)責(zé)9人,其中提醒談話(huà)1人,批評(píng)教育5人,誡勉談話(huà)3人,處置問(wèn)題線(xiàn)索1件,及時(shí)處置苗頭性、傾向性問(wèn)題,局政治生態(tài)調(diào)研和全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督檢查反饋問(wèn)題全面整改落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)受問(wèn)責(zé)人員的回訪(fǎng)教育,通過(guò)回訪(fǎng)及時(shí)關(guān)注思想動(dòng)態(tài),了解整改情況,并給予關(guān)心激勵(lì),充分體現(xiàn)黨組織的關(guān)愛(ài),促進(jìn)黨員干部作為擔(dān)當(dāng)。
三、存在的主要問(wèn)題
(一)理論學(xué)習(xí)的實(shí)踐指導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分。深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、系列重要講話(huà)及指示批示精神還有不足,創(chuàng)造性貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、深化高質(zhì)量發(fā)展還有不足,推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論在**生動(dòng)實(shí)踐還有差距,比如,面對(duì)疫情影響等情況,有的黨支部思想解放還不夠深入,創(chuàng)新意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)還不夠強(qiáng),用新思想、新理念破解新問(wèn)題,化危為機(jī)能力還不足。
(二)堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)還不夠強(qiáng)。還沒(méi)有完全把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)貫穿于工作全過(guò)程、各方面,存在個(gè)別黨員干部對(duì)分管的工作吃透上情、掌握下情不夠精準(zhǔn),不能及時(shí)把知道的情況互相通知、互相交流,不善于發(fā)表自己的意見(jiàn),比如,個(gè)別單位“三重一大”決策事項(xiàng)與實(shí)際工作結(jié)合不緊密,對(duì)提交支委會(huì)與行政會(huì)決議事項(xiàng)內(nèi)容劃分不夠準(zhǔn)確合理;有的量化、細(xì)化不夠,一些可以不上會(huì)研究由個(gè)人決定的事項(xiàng)卻上了會(huì),降低了決策效率;有的決策形成后不能一抓到底,對(duì)決策執(zhí)行情況反饋和通報(bào)不及時(shí)。
(三)黨員干部能力素質(zhì)與崗位需求還有差距。有的思維層次不夠高,思想解放和觀念更新不夠好,對(duì)新形勢(shì)、新特征、新要求判斷不夠精準(zhǔn),找不準(zhǔn)破解發(fā)展瓶頸的突破口。有的創(chuàng)新工作招法不多,抓工作思路不清,站起來(lái)不會(huì)說(shuō),坐下來(lái)不能寫(xiě),走出去不敢闖,憑熱情和想象開(kāi)展工作。有的年輕技術(shù)骨干動(dòng)力不足,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木襁不強(qiáng),對(duì)改革心存憂(yōu)慮,即期盼改革,又怕改到自己,心思猶豫不定。
(四)基層黨組織組織力提升還有薄弱環(huán)節(jié)。個(gè)別基層黨支部班子能力上有短板,經(jīng)驗(yàn)上有不足,“三會(huì)一課”質(zhì)量不夠高,跟不上新時(shí)代發(fā)展步伐。有的履行主體責(zé)任安排部署多、狠抓落實(shí)少,壓力傳遞存在遞減現(xiàn)象,有的思想保守,對(duì)于抓黨建促進(jìn)中心工作的措施缺乏創(chuàng)新,以企業(yè)“精神理念+行為制度+形象建設(shè)”為內(nèi)涵的黨建特色品牌建設(shè)還不突出,發(fā)揮高質(zhì)量黨建的強(qiáng)大引領(lǐng)力不夠,整體效應(yīng)發(fā)揮不足,工作覆蓋面和影響力不夠大。
(五)全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)還不夠到位;鶎狱h組織落實(shí)主體責(zé)任的內(nèi)生動(dòng)力不足,方法途徑單一,過(guò)多的依賴(lài)上級(jí)的布置和推動(dòng),創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新力度還不夠。監(jiān)督能力不足,監(jiān)督工作還不實(shí)不細(xì),缺乏行之有效的監(jiān)督手段,未與審計(jì)等職能部門(mén)形成監(jiān)督合力,運(yùn)用監(jiān)督成果不充分,監(jiān)督信息存在不足,難以從政治的高度和全局高度把握,精準(zhǔn)確定日常監(jiān)督重點(diǎn),少數(shù)黨 ……(未完,全文共4856字,當(dāng)前僅顯示2453字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《單位政治生態(tài)分析報(bào)告》
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