縣委2022年度政治生態(tài)情況分析報告

目錄/提綱：……
一、政治生態(tài)總體情況
（一）全面從嚴治黨方面
一是落實了管黨治黨主體責任
二是建立了全面從嚴治黨責任制
三是推進了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展
（二）執(zhí)行民主集中制方面
一是強化日常學習教育
二是強化規(guī)章制度建設
三是強化政治生活監(jiān)督
（三）選人用人方面
一是樹牢干部選任正確導向
二是嚴把干部選任各道關口
三是筑牢干部選任監(jiān)督網(wǎng)絡
（四）廉潔自律方面
一是扎緊扎密制度籠子
二是開展了作風常態(tài)化檢查
三是加強常委會自身作風建設
四是保持懲治腐敗高壓態(tài)勢
二、存在的突出問題
一是需要在嚴肅認真上下功夫
二是需要在嚴謹準實上下功夫
三是需要在長效鞏固上下功夫
……
縣委2022年度政治生態(tài)情況分析報告

2022年以來，**縣始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實中央、省、市紀委全會精神，層層壓緊壓實全面從嚴治黨責任，積極培樹正確選人用人導向，持之以恒正風反腐，縱深推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，推動全縣形成了風清氣正的良好政治生態(tài)。

一、政治生態(tài)總體情況
（一）全面從嚴治黨方面
一是落實了管黨治黨主體責任�？h委領導班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆歷次全會精神，通過組織集中學、宣講會、報告會、研討會等形式，班子成員都能夠結合各自的工作實際，自覺學習黨的路線、方針、政策和中央、省、市的重大決策部署，政治素養(yǎng)和能力水平進一步提升，同時帶動全縣各地各單位開展研學，進一步增強各級黨員干部從嚴管黨治黨的思想認識，營造了風清氣正的良好氛圍。
二是建立了全面從嚴治黨責任制。認真貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，堅持主體責任落實紀實臺賬制度，印發(fā)《縣委2022年落實全面從嚴治黨主體責任清單》，
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事關全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)略性、全局性工作得以推動落實。
三是強化政治生活監(jiān)督。每年及時召開民主生活會，領導班子成員結合自己的工作、思想、黨風廉政方面的情況，積極開展批評與自我批評，認真查找問題，剖析思想根源，制定整改措施。通過民主生活會，實現(xiàn)班子自我凈化、自我完善、自我提高，領導班子成員之間增進理解，增強信任，以誠相待，互相信任，互相補合，互相支持，達到了提升能力、改進作風、促進工作的目的。
（三）選人用人方面
縣委深入貫徹省委組織部《**省黨政領導干部選拔任用工作全程紀實、節(jié)點把關實施辦法》，牢牢盯住干部選任各道審核關口，將干部選任監(jiān)督“嵌入到”干部選任各道關口，持續(xù)提升干部選任規(guī)劃化、科學化水平。全年共選用干部*批次，調整干部**人。其中，提拔**人，重用*人。
一是樹牢干部選任正確導向�？h委能夠對照習總書記新時期“好干部”標準、領導干部“七種能力”要求，在全年內識別、儲備、選拔了一批實績突出的優(yōu)秀干部，旗幟鮮明地對外樹立了憑實績用干部的鮮明用人導向。圍繞打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、脫貧攻堅戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)識別敢擔當、能干事、善作為的干部**人，先后向省、市級推薦表彰優(yōu)秀抗疫干部*人，聚焦脫貧攻堅提拔重用表現(xiàn)突出的扶貧一線干部**名。同時繼續(xù)實施“新時代年輕干部‘雙百’工程”，集中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))、縣直單位一線年輕干部的政治意識、理論素養(yǎng)、應變能力、潛在能力進行立體培養(yǎng)、綜合評價，儲備培養(yǎng)事業(yè)發(fā)展亟需的年輕干部**名。
二是嚴把干部選任各道關口。在實際工作中，縣委堅持把職數(shù)空缺作為干部選任的必要前提，做到“三個一律”，即“擬考察對象沒有職數(shù)空缺的，選任工作一律中止；涉及‘三超兩亂’配備職數(shù)的，選任工作一律叫停；發(fā)生職數(shù)違規(guī)超配的，一律先取消任職，再倒查追責�！比晡窗l(fā)生科級職數(shù)超配情形。從嚴執(zhí)行個人人事檔案“凡提必審”要求，干部提拔重用考察過程中，全面征求紀檢、檢察、公安、綜治、衛(wèi)計、安監(jiān)、環(huán)保等7個執(zhí)紀執(zhí)法部門意見，同時縣委考察組同步審核考察對象“四點三齡兩歷一身份”資格條件，從“起點、節(jié)點、交點和疑點”4個方面，審核提拔重用對象的“出生時間、參加工作時間、入黨時間，學歷學位、工作經歷和身份性質”，有效預防了“違規(guī)提拔”“帶病提拔”情形發(fā)生。全年共審查*批次**擬提拔重用干部人事檔案，*名中專及以下學歷、*名身份不符對象被終止選任程序。嚴格對照選人用人全程紀實、節(jié)點把關要求，按照“一人一檔、一批一卷”標準，于每批次干部選任工作結束后，逐一從動議醞釀、凡提必審、組織考察、任前公示、任職發(fā)文等干部選任環(huán)節(jié)，及時整理匯總職務調整干部全程紀實資料，并按照“誰審核誰把關、誰把關誰簽字”的原則簽字背書，確保干部選任全程可倒查、可追溯。
三是筑牢干部選任監(jiān)督網(wǎng)絡�？h委堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的干部選任監(jiān)督原則，立足干部選任工作新要求，主動拓寬延伸干部選任監(jiān)管范圍，完善干部選任信息交流成員單位，將縣法院、審計局納入干部任前監(jiān)督征求意見單位，將對干部選任監(jiān)管的范圍延伸到8小時以外，從源頭上有效預防干部“帶病提拔”。強化干部選任后的日常監(jiān)管，在紀委監(jiān)委法紀監(jiān)管前，運用組織部門提醒、函詢、約談等組織措施，提前對干部進行約束保護。一年來，針對巡視巡察、信訪舉報、日常監(jiān)管工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，突出抓早抓小抓細，及時運用“雙向約談”、提醒談話、誡勉談話等手段進行提醒保護，先后約談苗頭性、傾向性問題干部*人，函詢*人，誡勉談話*人，讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”逐漸失勢失位。同時堅持正向激勵關愛，筑牢重視基層、關心基層、支持基層的工作理念，結合各級黨委工作要求，出臺下發(fā)《關于貫徹落實省、市激勵關愛基層干部若干意見的實施意見(試行)》，從政治上激勵關愛、工作上支持關心、待遇上優(yōu)先保障、心理上加強關懷*個方面，提出激勵關愛基層干部“十三條”工作舉措，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作補貼，著力提振基層干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力。
（四）廉潔自律方面
一是扎緊扎密制度籠子。嚴格監(jiān)督各級黨組織執(zhí)行臺賬紀實、述責述廉、風險排查等常態(tài)化機制，層層壓實主體責任。縣委常委會專題研究同級監(jiān)督工作，縣委書記以“同級監(jiān)督從我做起、接受監(jiān)督向我看齊”為題作中心發(fā)言 ……（未完，全文共4457字，當前僅顯示2251字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委2022年度政治生態(tài)情況分析報告》）