市委組織部工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）圍繞中心大局，有效發(fā)揮組織保障作用
（二）加強政治培訓，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心
（三）推進“五大體系”，建設高素質干部隊伍
（四）推深做實“五化協(xié)同、大抓基層”，提升黨建引領基層治理水平
（五）創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境，構建“一心多點”人才工作新格局
（六）突出科學規(guī)范管理，加強公務員隊伍建設
（七）完善服務管理，做好離退休干部工作
（八）加強自身建設，打造風清氣正的模范政治機關
二、存在的困難和問題
三、下一步工作計劃
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市委組織部工作情況匯報

在省黨委組織部的有力指導和*市委的正確領導下，*市委組織部深入貫徹新時代黨的組織路線，全面落實全國全區(qū)組織部長會議精神，履職盡責、擔當作為，求真務實、狠抓落實，各項工作穩(wěn)步有序推進，取得較好成效�，F(xiàn)將工作開展情況向您作一匯報。
一、工作開展情況
（一）圍繞中心大局，有效發(fā)揮組織保障作用。自覺服從和服務全市經濟社會發(fā)展大局，向中心聚焦、為大局聚力，推動組織工作始終與中心工作、重點工作同向發(fā)力。一是服務保障疫情防控工作取得實效。全市各級組織部門把疫情防控工作作為最緊迫的政治任務來抓，面向全市各級黨組織和廣大黨員干部發(fā)出《倡議書》，先后印發(fā)市直機關企事業(yè)單位黨組織與屬地黨組織“協(xié)同配合、結對作戰(zhàn)”、在疫情防控阻擊戰(zhàn)一 線考察識別領導班子和領導干部等《通知》，全面開展黨員“亮身份、上一線、當先鋒”活動，組織動員全市*名黨員，建立*支“黨員突擊隊”“黨員先鋒隊”等防控隊伍，配合屬地黨組織開展一線排查、值守等防控工作。按照全區(qū)組織部門圍繞打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)積極主動履職、有效發(fā)揮作用電視電話會議部署，部班子成員帶隊深入一線，指導基層黨組織做好疫情防控，在主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)識別干部，激勵引導各級領導班子和領導干部扛責任、作表率。建立縣市區(qū)、*鄉(xiāng)鎮(zhèn)、*村、村民小組四級網(wǎng)格排查防控責任機制，形成群防群治、聯(lián)防聯(lián)控、齊抓共管的“四全面、四緊盯、四到位”工作格局，毫不放松地抓好常態(tài)化疫情防控工作。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略962字，正式會員可完整閱讀）……　
》，以十九屆四中全會精神、習近平總書記系列講話精神特別是對*工作重要講話重要指示批示精神解讀為重點內容，先后舉辦十九屆四中全會專題培訓班、市直處級領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想理論研修班暨政治能力提升培訓班、中青年干部培訓班、全市少數(shù)民族干部能力素質提升培訓班、市直黨群部門科級及以下公務員（參公人員）培訓班，截至目前市本級培訓處級干部*余人。二是創(chuàng)新培訓形式。克服疫情帶來的不利影響，充分利用網(wǎng)絡平臺和優(yōu)質線上課程資源，開拓干部教育“云課堂”，先后組織舉辦“黨史國史”“黨的十九屆四中全會精神”“全國兩會”“總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神”“鑄牢中華民族共同體意識”“脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”等*期網(wǎng)絡專題培訓、輪訓班，實現(xiàn)處級干部全員覆蓋。三是提升培訓供給。整合域內優(yōu)質師資打造精品課程，依托市縣兩級黨校、**黨建學院等院校師資力量，錄制精品“在線微課”16部，制作特色黨課和*語黨課6部，各級干部2.7萬余人選學。加強對外合作，與北京連合教育咨詢中心簽訂《**黨建學院紅色教育培訓協(xié)議》，系統(tǒng)化規(guī)范教學體系，著力打造學院精品課程。聘請域內外專家學者，建立近百人專兼職教師隊伍，采取“**黨建學院+*市委黨校”分段模式，舉辦*市**黨建學院骨干師資講評培訓班，培訓骨干教師33人，為提高辦學質量奠定基礎。
（三）推進“五大體系”，建設高素質干部隊伍。著眼干部工作“五大體系”，聚焦高質量發(fā)展，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。一是加強素質培養(yǎng)。在注重強化理論武裝的同時，抓好業(yè)務能力培訓，通過組工視線、視頻會議形式組織在線培訓2期，邀請域內專家對脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興等進行專題輔導，培訓各級各類干部3100余人次。積極聯(lián)系對接浙江大學、中國人民大學等知名高校，獲取鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境、干部高效執(zhí)行力提升等免費公益課程40余節(jié)，分類組織干部集中收看，培訓近3萬人次。二是深化知事識人。持續(xù)優(yōu)化政治素質考察，結合疫情防控等重要工作、中心任務，進一步細化考察內容、優(yōu)化路徑方法，切實把干部的政治素質考實考準。加強平時考核，“*市領導干部平時考核信息系統(tǒng)”正式上線運行，匯總全市1278名市管干部23個方面相關信息，利用系統(tǒng)平臺完成領導干部個人有關事項報告抽查核實統(tǒng)計、“12380”舉報受理和查處情況統(tǒng)計等工作，為干部選任管理監(jiān)督提供參考依據(jù)。持續(xù)推進差異化年度考核，完成2019年度“綠色發(fā)展指標+綜合考核指標”考核評價打分和領導干部考核等次評定工作，切實發(fā)揮考核的風向標和指揮棒作用。對2019年雙指標體系考核工作進行認真總結，圍繞貫徹落實習近平總書記對*重要講話重要指示批示精神、*書記在*調研期間指示精神和市委四屆十二次全會精神，補充完善綠色發(fā)展考核指標，印發(fā)《2020年度縣市區(qū)、市直部門綠色發(fā)展考核指標》。三是優(yōu)化選拔任用。貫徹落實《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及省《若干措施》，結合我市實際制定印發(fā)具體落實舉措，提高領導班子建設質量；加強對縣市區(qū)、市直部門、企事業(yè)單位領導班子的結構分析研判，對5家單位開展無任用調研；嚴格按照“好干部”標準開展干部選拔和交流，年初以來共調整干部5批次334人。實施“2173”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔計劃，持續(xù)更新年輕干部信息庫，點名調訓50名40歲以下年輕干部參加中青年干部示范培訓班，選派54名綜合條件好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮摹?0”后科級優(yōu)秀年輕干部通過上掛、下掛、互掛、特掛等方式掛職鍛煉。統(tǒng)籌做好女少非青干部選拔，新提拔重用處級女干部18人、處級少數(shù)民族干部42人、40歲左右處級干部23人，新選配30歲左右科級干部403人。四是從嚴管理監(jiān)督。印發(fā)《關于進一步發(fā)揮退出領導崗位處級干部作用的通知》，壓實各級黨委（黨組）管理責任。強化各項監(jiān)督管理制度執(zhí)行，將有用人權的市直部門單位全部納入“一報告兩評議”范圍，約談7名評議結果滿意度靠后的縣市區(qū)和單位黨委（黨組）相關負責人，實現(xiàn)干部選拔任用民主監(jiān)督全覆蓋。突出對關鍵崗位和“一把手”的監(jiān)督約束，委托經濟責任審計11人，自然資源資產審計2人，完成離任經濟事項交接24人，有效防范權力濫用風險。積極開展個人有關事項報告專項整治工作，嚴格執(zhí)行“兩項法規(guī)”，受理領導干部個人有關事項報告1041份，開展抽查核實253人次，處理漏報瞞報31人。大力推進干部檔案專項審核自查、公務員檔案集中管理工作，申請經費24.5萬元開展干部檔案數(shù)字化，完成干部檔案聯(lián)網(wǎng)查詢平臺基礎設施建設和數(shù)據(jù)拷貝工作。五是落實正向激勵。注重容錯鼓勁，認真貫徹“三個區(qū)分開來”要求，對影響期滿、表現(xiàn)突出的2名干部積極穩(wěn)妥使用，著力營造鼓勵擔當作為的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實關心關愛干部的《實施意見》，在“三大攻堅戰(zhàn)”、疫情防控一線等急難險重工作中，提拔處級干部83人，重用23人，89名干部晉升一至四級調研員，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
（四）推深做實“五化協(xié)同、大抓基層”，提升黨建引領基層治理水平。一是抓好基層黨建重點任務落實。加快“五個三”四級黨群服務中心建設，持續(xù)跟蹤督導，現(xiàn) ……（未完，全文共9889字，當前僅顯示2701字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部工作情況匯報》）