目錄/提綱:……
一、2017年以來主要工作開展情況
一是干部選任過程監(jiān)控?zé)o死角,干部監(jiān)督部門參與干部選任全過程,實行無縫隙監(jiān)督
一是營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)
二是形成了聚焦中心的運(yùn)行機(jī)制
三是取得了綜合反響
四是深化實踐鍛煉,完善了以實踐為導(dǎo)向的干部培養(yǎng)鏈條
二、存在的主要問題及其原因剖析
一是缺少大刀闊斧改革的胸襟勇氣
二是執(zhí)行政策缺少系統(tǒng)性和可持續(xù)性
三是選人用人視野狹隘
四是干部監(jiān)督管理存在松散軟
五是在從嚴(yán)治吏上缺少有效問責(zé)
三、解決問題的主要對策措施
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市委組織部干部選拔任用工作和擔(dān)當(dāng)作為情況匯報
首先,對省委組織部檢查組**處長、市委組織部**局長一行各位領(lǐng)導(dǎo)到**,表示誠摯的歡迎。同時,希望借助這次檢查機(jī)會,**處長和檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)對我們工作多加指導(dǎo),幫助我們進(jìn)一步提高工作水平。
下面,按照要求,將我市干部選拔任用工作和干部擔(dān)當(dāng)作為情況作以
匯報。
第一方面:干部選拔任用工作
全市現(xiàn)有鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子93個,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子26個,街道班子4個,市直部門班子63個。市委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部361人,其中,女干部30人占8.3%,黨外干部4人占1%;年齡45歲以上干部254人占70.4%,35歲以下干部22人占6.1%,平均年齡47.4歲;大專以上學(xué)歷干部358人占99.1%,本科以上學(xué)歷干部261人占72.3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)51名黨政正職中,女干部1人,45歲以下干部22人,本科學(xué)歷干部15人。2017年4月以來,我市共調(diào)整鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部21個批次、386人
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擔(dān)中組部選人用人子課題,深化了對干部成長規(guī)律的認(rèn)識。
3、嚴(yán)格干部選任程序,提升選人用人質(zhì)量。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定,切實做到“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松”,從嚴(yán)從實選拔干部。研究探索了“三方印證”提名方法,實行班子、群眾、干部個人分別推薦,再由組織部門綜合印證,把認(rèn)可度高的列為正式提名人選,防止簡單以票取人;實行人選考察“聯(lián)查驗證”,人選考察時向執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等多方查證,增強(qiáng)了考察準(zhǔn)確度;對擬提拔為重要正職崗位的年輕干部,實行“崗位試任”,比如任用年輕干部擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,先以第一副書記身份主持工作,經(jīng)過半年至一年的“過渡期”,對崗位適應(yīng)度高的正式選配,低的再考察和研究調(diào)整,提升了選人用人公信度。2017年全省選人用人檢查中,我市選人用人工作評價滿意率100%、執(zhí)行政策法規(guī)評價滿意率98.9%,干部隊伍風(fēng)氣評價滿意率100%。
4、突出剛性約束和柔性引導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督合力。剛性約束,就是在干部監(jiān)督管理上,體現(xiàn)三個“硬性約束”:一是干部選任過程監(jiān)控?zé)o死角,干部監(jiān)督部門參與干部選任全過程,實行無縫隙監(jiān)督。二是堅持對“一把手”監(jiān)督管理全覆蓋,全面落實預(yù)警談話、回訪檢查制度,防止權(quán)力運(yùn)行中出現(xiàn)偏差。三是堅持對“三超兩亂”問題零容忍,開展常態(tài)化排查、滾動式整治,近年來共清理超職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部6名,誡勉未及時轉(zhuǎn)接工資關(guān)系干部4名。柔性引導(dǎo),就是注重關(guān)愛保障,有效調(diào)動各層面干部的積極性。堅持樹立“基層干部受關(guān)注、年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導(dǎo)向,先后投入2600余萬元為村(社區(qū))干部提高待遇,為127名符合條件的黨政副職解決了正科級待遇,對4名烈屬、援藏援疆干部的家屬實行了組織照顧,激發(fā)了干部活力。
回顧2017年以來的工作,我們緊跟中央和省市委從嚴(yán)治黨步伐,向中心聚焦、為大局聚力,選人用人質(zhì)量不斷提升,風(fēng)氣持續(xù)向上向好。一是營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。市委嚴(yán)格貫徹黨的干部路線和原則,積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制、“靠制度選任干部”的選拔機(jī)制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機(jī)制,使全市干部工作形成了政治標(biāo)準(zhǔn)高、政治氛圍好、政治環(huán)境優(yōu)的特點,步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。二是形成了聚焦中心的運(yùn)行機(jī)制。我們在干部工作中,緊扣全市中心工作和重大項目,結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要、干部成長需要和組織培養(yǎng)需要,引導(dǎo)干部在實戰(zhàn)中摸爬滾打,三是取得了綜合反響。嚴(yán)密選任程序,積累了實踐經(jīng)驗。四是深化實踐鍛煉,完善了以實踐為導(dǎo)向的干部培養(yǎng)鏈條。我們先后兩次承擔(dān)中組部選人用人的子課題,研究了年輕干部德的考核、心理素質(zhì)考核、階梯式培養(yǎng)選拔規(guī)律,形成了一批研究成果。
二、存在的主要問題及其原因剖析
我們感到,對照上級要求和干部群眾的期待,工作上還存在差距和不足,需要在今后工作中大力予以研究解決。主要存在的問題是:
1、干部制度改革力度不夠大。工作中滿足于落實上級政策不走樣,結(jié)合本地實際不夠緊密,比如在干部能上能下、容錯糾錯機(jī)制方面,研究不夠深入,缺少創(chuàng)新手段和辦法,**本地干部選任工作缺少特點。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不盡合理。年齡結(jié)構(gòu)上,35歲以下干部22人占6.1%,比例偏低,個別直部門班子平均年齡偏大;知識結(jié)構(gòu)上,本科以上干部261人占72.3%,比例較合理;專業(yè)結(jié)構(gòu)上,經(jīng)濟(jì)、市場監(jiān)管、科教文衛(wèi)、農(nóng)林水土等部門專業(yè)型干部較少,缺口在30人左右;性別結(jié)構(gòu)上,女干部30人 ……(未完,全文共5265字,當(dāng)前僅顯示1849字,請閱讀下面提示信息。
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