市委組織部2020年上半年工作完成情況和下半年工作打算

目錄/提綱：……
一、工作亮點
二、2020年上半年工作完成情況
（一）突出示范創(chuàng)建，抓全域提升，基層黨建提質增效
（二）突出政治建設，抓全鏈貫通，干部工作善作善成
（三）突出制度落實，抓末端覆蓋，公務員工作穩(wěn)扎穩(wěn)打
（四）突出政治吸納，抓引育驅動，人才工作有力有序
三、下步打算
……
市委組織部2020年上半年工作完成情況和下半年工作打算

上半年，在上級組織部門和***市委的正確領導下，以年度組織工作要點為基本遵循，以“六突出六精準”為總抓手，牢牢把握狠抓落實主基調，聚焦思想政治抓實、干部選用抓好、基層黨建抓特、人才隊伍抓優(yōu)，持之以恒抓基層打基礎，全面推進各項組織工作開篇布局。
一、工作亮點
2020年，市委組織部堅持高起點謀劃、高站位統(tǒng)籌、高標準推進年度組織工作，精心設計了“六突出六精準”組織工作總體思路，編印了《2020年***市組織工作圖解》，奮力推動各領域黨建工作水平邁上新臺階。牢牢把握我市作為“整縣提升”創(chuàng)建單位這個契機，實施項目化推進、精準化落實、特色化創(chuàng)建，點線建精、全域建強，扎實推動各領域黨建工作水平邁上新臺階；“五抓”同步發(fā)力，健全“選育管用儲”全鏈條機制，干部工作實現了新突破；超前謀劃、分類分批推進村黨組織書記和主任“一肩挑”工作，取得實質性進展；以調整優(yōu)化、聯村合作、包裝儲備、評比表獎“四個一批”的方式，創(chuàng)新推動村集體經濟良性發(fā)展；大力開展“一強雙促”545活動，強化黨建引領助力脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興取得實效；出臺“4333式”工作法，扎實開展“黨建制度落實年”活動，全面確保各項黨建制度落地落實落細；同時，面對疫情，組織部門“強堡壘、樹先鋒、亮黨旗、送溫暖、促擔當”五舉并措，主動站位，為奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利提供堅強組織保
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建工作，緊盯問題進行摸底排查、制定針對性整治方案，不斷強化經費保障、待遇保障、陣地保障，確保有錢辦事、有人理事、有地議事，全面提升社區(qū)基層黨建工作和基礎保障能力。二是織密黨建網格，扎實推進黨建+網格化管理試點工作。借助我市黨建+網格化管理試點的契機，加快構建四級“黨建+網格化”組織體系建設步伐，實現建網格、進網格、管網格、駐網格、聯網格，推動黨建網格與社會基層治理網格“雙網”融合、同頻共振。三是創(chuàng)新服務載體，有效提升城市社區(qū)綜合服務能力。扎實開展黨建引領城市基層治理行動，精準打造一批黨建項目，抓實做優(yōu)為民服務的活動載體；推進黨群服務中心建設，整合各類便民服務中心、社區(qū)服務中心，打造開放共享的基層黨建陣地；打造“全科社工”服務模式，實現服務方式從專職專崗向全能全科轉變，在社區(qū)推行“一站（窗口）式受理、一口清導辦、全科式服務”。
3.全面助推非公企業(yè)黨建工作提質創(chuàng)優(yōu)。一是抓覆蓋，增強非公黨建推動力。組織新一輪兩新組織調研排查，切實做到“六清”，建立黨建工作動態(tài)數據庫。按照應建盡建原則，采取單獨組建、片區(qū)聯建、派駐幫建等方式，全面實現百人以上和有黨員的規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織全覆蓋。同時，采取選派黨建工作指導員和組建工、青、婦等群團組織的方式開展黨的工作，持續(xù)保持黨的工作全覆蓋。
二是抓示范，擴大非公黨建影響力。持續(xù)開展非公黨建示范創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮“鎂質新材料行業(yè)黨建工作基地創(chuàng)建引領工程”的品牌效應，在全市繼續(xù)打造15到20家示范點，進一步提升非公企業(yè)和社會組織的社會影響力和競爭力。三是抓載體，激活非公黨建競爭力。深入開展“五比三亮”“3+5”“五員”活動，深入實施共產黨員先鋒工程，深入開展“村企牽手促脫貧”等社會公益活動，充分發(fā)揮我市非公黨組織在非公企業(yè)中的政治核心和政治引領作用。
4.著力推動機關黨建標準化規(guī)范化發(fā)展。一是抓基礎規(guī)范，增強組織力。扎實開展機關黨組織標準化建設活動，制定實施方案，明確工作指標，規(guī)范機關黨建工作，切實提高機關黨建工作科學化、規(guī)范化水平，提升機關黨組織組織力。二是抓隊伍建設，提升戰(zhàn)斗力。選優(yōu)配強機關黨組織負責人，配齊班子成員，嚴把考察、選配、培養(yǎng)、激勵程序關。同時，采取集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉、參觀踐學等方式，全面提升機關黨建戰(zhàn)斗力。三是抓考評管理，激活源動力。持續(xù)深化“大學習、大檢查、大規(guī)范、大提升”活動，突出責任考評，制定黨建工作目標責任書、黨組織書記任務清單、重點工作考核細則，把黨建工作成效作為黨員領導干部評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據，激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的生機活力。
（二）突出政治建設，抓全鏈貫通，干部工作善作善成
上半年，著眼干部工作“五大體系”，著力打造“選、育、管、用、儲”全鏈條機制，融會貫通、統(tǒng)籌推進，著力打造忠誠干凈擔當高素質干部隊伍。
1.突出事業(yè)為上，選干部、配班子。一是鮮明用人導向。堅持把政治標準放在首位，圍繞貫徹新時期好干部標準，牢固樹立“重政治、重政績、重實踐、重公論”的鮮明導向，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持知事識人、人崗相宜，圍繞“個人認知度、組織認可度、社會認同度”相統(tǒng)一，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，及時選拔任用優(yōu)秀年輕干部和復合型、專業(yè)型人才，領導班子建設顯著增強。二是嚴格規(guī)范程序。通過落實“內容精細化、流程標準化、監(jiān)督全程化”三項舉措，進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平。實行“誰參與、誰紀實、誰負責”的工作原則，對干部選任實行全方位紀實，實現干部選用全程有章可循、有據可查。進一步規(guī)范干部選拔任用工作資料收集、整理、歸檔，健全完善干部選拔任用紀實卷500余冊。三是強化政治考察。認真落實《**省領導干部政治素質考察辦法（試行）》，把任期考察、個別提拔任職考察、專項考核、年度考核等統(tǒng)籌起來，綜合研判干部的政治素質。堅持一線介入考察，緊盯在執(zhí)行上級重大決策部署的態(tài)度、對基層群眾的感情、在關鍵時刻重大關頭的表現等，力求深入實際、全面把握干部的政治素質。嚴格落實黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢監(jiān)察組組長）在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”制度，發(fā)揮黨組織審查把關作用。四是激勵擔當作為。疫情期間，專門成立4個工作指導組，深入防疫第一線近距離考察識別干部，制定了《激勵干部擔當作為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的十條措施》，建立了領導干部防疫現實表現考察識別檔案。同時，結合重點任務推進，優(yōu)先晉升了一大批領導干部職級，向上推薦擔當作為領導干部19名，積極營造了“有為才有位、有位敢擔當”的良好氛圍。
2.儲備源頭活水，選苗子、抓培養(yǎng)。一是注重發(fā)現識別，抓好源頭儲備。年初以來，采取集中調研和日常了解相結合，深層次、多角度了解，經常性、近距離識別年輕干部，區(qū)分熟悉領域、職務級別、結構分類建立年輕干部儲備庫，堅持優(yōu)進絀退，動態(tài)調整。目前，儲備年輕干部***名，其中科級年輕干部**人，女干部**人，少數民族干部**人，黨外干部**人。二是 ……（未完，全文共7561字，當前僅顯示2655字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2020年上半年工作完成情況和下半年工作打算》）