2020年縣人力資源和社會(huì)保障局全民科學(xué)素質(zhì)上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各類人才
一是公開考核招聘緊缺專業(yè)人才
二是開展專項(xiàng)招聘
（二）高位推動(dòng)，抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作
二是有序組織抓輸出，精準(zhǔn)轉(zhuǎn)移促脫貧
三是打造組織化輸出勞務(wù)協(xié)作基地
（三）積極推進(jìn)職稱制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理
一是穩(wěn)步推進(jìn)職稱工作
二是做好初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)換屆組建工作
三是建立和完善評(píng)審工作規(guī)范化機(jī)制
四是扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位聘用工作
五是及時(shí)辦理提請(qǐng)工資函手續(xù)
六是做好事業(yè)單位聘用合同的鑒證工作
（四）做好人才推薦選拔工作，激發(fā)各類人才的積極性
（五）增強(qiáng)人才考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向功能
（六）加強(qiáng)人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提升各類人才隊(duì)伍素質(zhì)
一是認(rèn)真貫徹《**省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》
二是加大農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)力度
（七）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理能力
二、下步工作打算
（一）繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》精神
（二）健全完善人才管理長效機(jī)制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
（三）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)
（四）完善事業(yè)單位人員聘用制度
……
2020年**縣人力資源和社會(huì)保障局全民科學(xué)素質(zhì)上半年工作總結(jié)

2020年，我單位認(rèn)真貫徹落實(shí)縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)精神，對(duì)照2020年全民科學(xué)素質(zhì)工作要點(diǎn)，切實(shí)履行部門職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)全民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)�，F(xiàn)將2020年上半年工作總結(jié)如下：
一、工作開展情況
（一）落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各類人才。一是公開考核招聘緊缺專業(yè)人才。落實(shí)國家公開招聘考試制度，大力引進(jìn)急需、緊缺人才，經(jīng)縣編辦同意，招聘教育系統(tǒng)緊缺人才25名，衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺人才28名，分別在**州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布了公告，并嚴(yán)格按照原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序組織實(shí)施，目前已招聘完畢，實(shí)際招聘人數(shù)教育系統(tǒng)22人，衛(wèi)生系統(tǒng)20人。二是開展專項(xiàng)招聘。根據(jù)省州文件精神，按照州人社局和州衛(wèi)健委、州教育體育局的統(tǒng)一安排部署，按照 “公開、公平、公正”的原則，為應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響開
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略595字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
*州**縣春風(fēng)行動(dòng)暨**市**區(qū)對(duì)口支援就業(yè)扶貧專場招聘會(huì)”2場次，提供用工崗位10000個(gè)，易地扶貧搬遷縣城集中安置的建檔立卡貧困勞動(dòng)力、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有外出意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力670余人參加招聘，達(dá)成就業(yè)意愿460余人，成功招聘154人，其中**企業(yè)成功招聘39人。
（三）積極推進(jìn)職稱制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理。一是穩(wěn)步推進(jìn)職稱工作。2020年，按照州各評(píng)委會(huì)下發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審計(jì)劃，通過考試、考核和評(píng)審相結(jié)合的辦法，認(rèn)真開展各系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升工作。二是做好初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)換屆組建工作。目前我縣共有林業(yè)工程、水利水電工程、工程技術(shù)、中小學(xué)教師、農(nóng)業(yè)技術(shù)5個(gè)專業(yè)技術(shù)初評(píng)委，根據(jù)《**省專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫管理試行辦法》的要求，評(píng)委庫成員任期二年，任期屆滿須重新組建，已完成水利水電工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)2個(gè)專業(yè)技術(shù)初評(píng)委的換屆組建工作。三是建立和完善評(píng)審工作規(guī)范化機(jī)制。對(duì)職稱評(píng)審的上報(bào)、審查、推薦、公示、下文都嚴(yán)格按照程序進(jìn)行審核推薦。堅(jiān)持在開評(píng)審會(huì)前由評(píng)委會(huì)和人社職改部門共同抽取參與評(píng)委人選，并嚴(yán)格做好b_m工作，嚴(yán)格落實(shí)職稱評(píng)審回避制度，堅(jiān)持職稱政策、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)職數(shù)、推薦程序、評(píng)審程序、評(píng)審結(jié)果“六公開”。四是扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位聘用工作。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)督促事業(yè)單位積極穩(wěn)妥的開展聘用工作。每個(gè)季度開展一次崗位等級(jí)變動(dòng)工作。五是及時(shí)辦理提請(qǐng)工資函手續(xù)。上半年因工作變動(dòng)、取得職稱資格聘用，辦理提請(qǐng)工資函手續(xù)173人。六是做好事業(yè)單位聘用合同的鑒證工作。堅(jiān)持和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，不斷深化和完善事業(yè)單位全員聘用制，保護(hù)聘用雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人事聘用關(guān)系。上半年指導(dǎo)辦理和鑒證新簽事業(yè)單位聘用合同107人，續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同11人，變更事業(yè)單位聘用合同82人。
（四）做好人才推薦選拔工作，激發(fā)各類人才的積極性。
認(rèn)真做好“百千萬人才工程”“省貼”等培養(yǎng)選拔工作，在全縣形成重視人才，激勵(lì)人才的氛圍，2020年，推薦上報(bào)“百千萬人才工程”1人，“省貼”1人.“省突”1人。
（五）增強(qiáng)人才考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向功能。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)要求，對(duì)事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法程序、結(jié)果運(yùn)用等方面提出了明確的規(guī)定，并且要求各部門根據(jù)考核內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)制定并細(xì)化本部門的考核內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)，將年度考核和平時(shí)考核有機(jī)的進(jìn)行銜接和統(tǒng)一，每年年底，由事業(yè)單位、事業(yè)單位主管部門、人事綜合管理部門逐級(jí)組織事業(yè)單位工作人員開展年度履職考核，作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)了人才考核評(píng)價(jià)的客觀性、公正性、科學(xué)性和導(dǎo)向性。
（六）加強(qiáng)人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提升各類人才隊(duì)伍素質(zhì)。我縣始終把提升人才隊(duì)伍素質(zhì)放在首位，一是認(rèn)真貫徹《**省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》。2019年認(rèn)真組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及管理人員開展繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為中華人民共和國禁毒法》、《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《艾滋病防治條例》、 ……（未完，全文共3308字，當(dāng)前僅顯示1671字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年縣人力資源和社會(huì)保障局全民科學(xué)素質(zhì)上半年工作總結(jié)》）