中共縣人力資源和社會保障局黨組關(guān)于自查自糾情況的報告

目錄/提綱：……
一、需要整改的問題
（一）黨建意識不夠強
（二）黨組織領(lǐng)導核心作用弱化
（三）黨建工作責任制落實不夠好
（四）組織建設(shè)抓得不夠有力
（五）網(wǎng)絡_態(tài)陣地不夠重視
（六）“文山會�！敝卫碛写訌�
（七）選人用人培養(yǎng)方面重視不夠
（八）基層調(diào)研不夠、聯(lián)系群眾不夠緊密
（九）機關(guān)作風效能建設(shè)弱化
（十）工作缺乏創(chuàng)新精神
二、整改措施
（一）突出政治引領(lǐng)樹立黨建意識
（二）強化領(lǐng)導完善工作機制
（三）加強干部隊伍政治擔當
（四）改進作風密切聯(lián)系群眾
（五）嚴把會議收文發(fā)文關(guān)
（六）嚴格選人用人提拔任用干部
（七）強化正風肅紀廉潔勤政
（八）嚴格落實中央“八項規(guī)定”
……
中共*縣人力資源和社會保障局黨組關(guān)于自查自糾情況的報告

縣委第一巡察組：
按照《中共*縣委巡察工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于對縣人力資源和社會保障局黨組領(lǐng)導班子及成員開展巡察的通知》（*委巡辦〔2019〕*號）的安排，縣人力資源社會保障局黨組深入查找問題，深刻剖析原因，突出整改提升，全力推進群眾滿意的人社公共服務體系建設(shè)�，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下。
一、需要整改的問題
（一）黨建意識不夠強。組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神不夠系統(tǒng)深入透徹，個人學習不夠自覺主動。抓政治學習重視不夠，只是停留在集中學習層面上，業(yè)余學習喊得多實際兌現(xiàn)少；中心組學習不扎實，學習只為完成規(guī)定學習任務；對標學習先進不到位，參加學習培訓，停留在學完就完，具體工作中借鑒落地的舉措少，在改革創(chuàng)新上依然患得患失、瞻前顧后，說到底還是對“為了誰”的理解不夠透徹，對黨性修養(yǎng)的錘
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略615字，正式會員可完整閱讀）……　
對其工作成效的獎懲也不明顯，導致wx、wp、yq監(jiān)測工作效果不佳。實際干得怎么樣、落實到位沒有、多數(shù)是從上級工作通報中了解，臨到年終目標任務要考核了才組織專人“補課”。
（六）“文山會�！敝卫碛写訌姟９ぷ髦腥源嬖谖亩鄷唷⑽臅|(zhì)量不高情況，存在發(fā)文轉(zhuǎn)文、以文件落實文件，以會議落實會議的現(xiàn)象，尤其是縣級轉(zhuǎn)發(fā)上級工作文件，為了后期工作考核檢查有資料支撐或作為貫徹落實依據(jù)可查，專門制定本單位對應貫徹落實方案、意見等現(xiàn)象較多。
（七）選人用人培養(yǎng)方面重視不夠。存在梯次配備不夠、干部儲備不足、輪崗交流不足等現(xiàn)象，干部職工年齡偏大，整體活力有待提升，機關(guān)個別股室存在公益性崗位人員打“主力”現(xiàn)象。
（八）基層調(diào)研不夠、聯(lián)系群眾不夠緊密。按要求按規(guī)定能夠及時開展走訪企業(yè)、聯(lián)系鎮(zhèn)、聯(lián)系貧困村，但走訪的面較為固定局限，存在只是按照上級黨委的安排部署、針對單位急需解決的事、急需了解的情況來開展走訪、征求群眾意見等工作，在日常工作中走訪實際頻率不高質(zhì)量不高，有時是為了完成任務而調(diào)研，平時工作指導和督促不夠深入，工作效果不夠理想。
（九）機關(guān)作風效能建設(shè)弱化。在機關(guān)作風效能建設(shè)方面，自*年獲得全市黨風廉政建設(shè)示范單位后，全局在黨風廉政建設(shè)工作中的日常作風效能、政風行風方面明顯監(jiān)督有所弱化，存在上班不簽到、遲到早退、工作不在狀態(tài)等現(xiàn)象。在干部的管理監(jiān)督上怕得罪人，不敢大膽抓、不敢放膽管的思想依然存在。單位工作紀律制定了很多，但主要落實在文件上、文字上，對制度的執(zhí)行不到位，對干部的監(jiān)督管理不到位；對一些違反工作紀律的行為，沒有嚴肅追究責任，導致其他同志工作積極性受到影響。
（十）工作缺乏創(chuàng)新精神。有的干部職工存在激情不夠，因循守舊、憑經(jīng)驗辦事，靠習慣工作的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導干部存在不想創(chuàng)新，滿足現(xiàn)狀，患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕?lián)熑�，不敢�?chuàng)新。困難面前，有畏難情緒，在解決復雜問題和局面時，守攤有余，創(chuàng)新不足，依然存在不求有功、但求無過的思想。
（十一）辦公厲行節(jié)約堅持不夠好。在公務接待上按標準接待，但偶爾也存在浪費現(xiàn)象，沒有做到“光盤行動”。在辦公管理上，個別職工不注重節(jié)約，沒有養(yǎng)成隨手關(guān)掉辦公電器設(shè)備的好習慣，不珍惜辦公耗材隨意使用，存在浪費現(xiàn)象。
二、整改措施
（一）突出政治引領(lǐng)樹立黨建意識。把政治建設(shè)擺在首位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。結(jié)合人社工作實際，制訂好年度黨組理論中心組學習計劃、會前學法等。領(lǐng)導干部帶頭堅持自學，提高對現(xiàn)實問題進行戰(zhàn)略思考和政治決斷的能力，主動把理論學習、實際工作、思想認識緊密結(jié)合起來，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務能力。
（二）強化領(lǐng)導完善工作機制。做好制度的“廢改立”工作，著力健全完善黨組書記親自抓、分管領(lǐng)導嚴格落實“一崗雙責”的黨建工作責任體系。每年年初，召開黨組會分析研討，將黨建作為黨組工作重點，納入議事日程。加強機關(guān)黨委建設(shè)，及時充實專兼職人員，切實履行職能職責，全面促進人社系統(tǒng)黨建工作再上新臺階。
（三）加強干部隊伍政治擔當。強化黨組班子責任意識，以對黨負責 、對國家負責、對人民負責的態(tài)度和“等不起”、“慢不得”的緊迫感及“爭先進 ……（未完，全文共3419字，當前僅顯示1727字，請閱讀下面提示信息。收藏《中共縣人力資源和社會保障局黨組關(guān)于自查自糾情況的報告》）