市2018年少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)和2019年工作計劃

目錄/提綱：……
一、**市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的主要做法和成效
（一）推動統(tǒng)籌規(guī)劃，完善培養(yǎng)機制
（二）拓寬來源渠道，增加人才儲備
（三）加強培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)
（四）注重考察研判，保證選優(yōu)配強
一是集中考察了解
二是注重在一線跟蹤了解
三是強化統(tǒng)籌使用
四是加大對少數(shù)民族干部的使用力度
（五）夯實基層基礎(chǔ)，強化模范帶動
一是加強民族團結(jié)教育
二是加大少數(shù)民族黨員發(fā)展
三是加大基層黨建投入保障力度
二、工作中所面臨的主要問題和不足
四是少數(shù)民族優(yōu)秀人才交流和輪崗使用還不夠及時等
三、對進一步做好相關(guān)工作的意見建議和計劃
（一）完善機制夯實基礎(chǔ)
（二）培養(yǎng)鍛煉提升素質(zhì)
一是抓好源頭培養(yǎng)
二是堅持定期培訓(xùn)
（三）選拔使用激發(fā)活力
……
市2018年少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)和2019年工作計劃
中共**市委員會組織部
（2019年3月）

2018年，市委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、**和市委關(guān)于加強少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)的各項方針政策和部署要求，把培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀少數(shù)民族干部作為一項重要政治任務(wù)，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，堅持“以解放思想為先導(dǎo)，以源頭建設(shè)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)鍛煉為重點，以選拔配備為關(guān)鍵”，全力打造一支高素質(zhì)少數(shù)民族干部隊伍，選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、干事�?chuàng)業(yè)的優(yōu)秀少數(shù)民族干部走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時，發(fā)揮基層黨組織作用，夯實少數(shù)民族工作基礎(chǔ)，按照“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，推動首府經(jīng)濟社會向更高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年提供堅強組織保障。
一、**市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的主要做法和成效
（一）推動統(tǒng)籌規(guī)劃，完善培養(yǎng)機制
一直以來，市委將少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)作為一項重大的政治責任和戰(zhàn)略任務(wù)，大力培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族
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板，及時進行有針對性的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，進一步完善全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，將少數(shù)民族干部納入全市干部教育培訓(xùn)重點項目，保持少數(shù)民族干部集中調(diào)訓(xùn)合理比例。 2018年來共選派15名少數(shù)民族市管干部參加**主體班中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族干部進修班、女干部進修班、縣處級公務(wù)員任職培訓(xùn)班等有關(guān)**級重點班次的培訓(xùn)，每年組織舉辦**市科級少數(shù)民族干部培訓(xùn)班。以“四個一線”為導(dǎo)向，大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化水平，在服務(wù)基層群眾、駕馭復(fù)雜局面、處理矛盾糾紛中培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。2018年，選派脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）工作隊員3656名，其中少數(shù)民族工作隊員2169名，占59.33%；選派貧困村黨組織“第一書記”421名，其中少數(shù)民族179名，占42.52%；選派1名少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部到市信訪局掛職鍛煉。
（四）注重考察研判，保證選優(yōu)配強
市委把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部納入年度黨建目標責任制考核范圍，強化黨組織選拔任用和考察識別的責任，把少數(shù)民族干部選拔配備納入干部日常管理、經(jīng)常性工作之中，加強定期分析研判，提高培養(yǎng)選拔的科學(xué)性和精準度。一是集中考察了解。在集中調(diào)整處級正職、處級副職后備干部和中長期培養(yǎng)對象工作中，明確要求少數(shù)民族干部要占一定比例；在建立健全優(yōu)秀年輕干部“信息庫”和“人才庫”工作中，少數(shù)民族干部也占有一定比例。二是注重在一線跟蹤了解。積極探索創(chuàng)新一線工作中干部經(jīng)常性跟蹤考察辦法，通過列席一線責任單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議，重點考察少數(shù)民族干部在一線工作中團結(jié)協(xié)作和研究分析問題的能力；深入工作現(xiàn)場跟蹤了解，重點考察少數(shù)民族干部工作實績和成效；會同紀檢部門到一線開展聯(lián)合審查，重點掌握少數(shù)民族干部廉潔自律情況，力求精準掌握少數(shù)民族干部實際表現(xiàn)。三是強化統(tǒng)籌使用。認真貫徹落實中央、**關(guān)于配備少數(shù)民族干部的政策規(guī)定和指標要求，抓住班子換屆、職位空缺等契機，及時按規(guī)定配備少數(shù)民族干部，達到配備結(jié)構(gòu)要求。截止2018年底，全市12縣（區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)班子中，共有148名少數(shù)民族干部，占各班子總?cè)藬?shù)的47.66%、61.67%、44.83%、48.33%。50個市直黨委、政府工作部門班子中，有44個配備有少數(shù)民族干部，占88.00%，其中17個部門的正職由少數(shù)民族干部擔任。四是加大對少數(shù)民族干部的使用力度。對于德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J的少數(shù)民族干部，及時把他們放到重要平臺、關(guān)鍵崗位，發(fā)揮引領(lǐng)作用和示范效應(yīng)，激發(fā)少數(shù)民族干部干事創(chuàng)業(yè)活力。2018年，全市提拔市管干部24人，其中少數(shù)民族干部16人，占66.67%。
（五）夯實基層基礎(chǔ)，強化模范帶動
黨的基層組織是黨在基層單位的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘，是民族工作順利開展的基礎(chǔ)。市委組織部通過不斷加強基層黨組織建設(shè)，為維護民族團結(jié)、促進社會和諧、推動科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保障。一是加強民族團結(jié)教育。組織基層黨組織開展黨的民族z-教理論政策、法律法規(guī)和各項惠民政策的宣傳和培訓(xùn)，使黨的民族政策落到實處，夯實工作基礎(chǔ)。二是加大少數(shù)民族黨員發(fā)展。注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、企業(yè)青年技術(shù)骨干中的少數(shù)民族人員入黨。2018年，全市共發(fā)展黨員3461名，其中少數(shù)民族黨員1793名，占51.81%。三是加大基層黨建投入保障力度。劃撥惠民專項資金和社區(qū)專項建設(shè)經(jīng)費，優(yōu)化布局和場所建設(shè)，加強黨建工作組織員選聘，提高社區(qū)專職工作人員待遇，全面提升社區(qū)建設(shè)和服務(wù)水平，更好地服務(wù)各族群眾。
二、工作中所面臨的主要問題和不足
我市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作雖然取得了一定成效，但也面臨一些問題，主要是：一是少數(shù)民族干部選用工作機制還不夠健全；二是對少數(shù)民族干部成長規(guī)律及培養(yǎng)方法的研究還 ……（未完，全文共3927字，當前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《市2018年少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)和2019年工作計劃》）