關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案

目錄/提綱：……
一、總體思路
二、目標任務
三、積極拓寬來源，大力發(fā)現(xiàn)儲備
1、拓寬視野渠道
2、改進選人方式
四、加強培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)
1、堅持跟蹤培養(yǎng)
2、加強教育培訓
3、注重實踐鍛煉
五、適時選拔使用，落實配備目標
1、優(yōu)化選拔機制
2、落實配備目標
3、保持合理結(jié)構(gòu)
六、強化管理監(jiān)督，促進健康成長
1、堅持從嚴教育
2、從嚴管理監(jiān)督
3、積極關心關愛
七、加強組織領導，強化責任落實
……
關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng) 選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案

根據(jù)《甘肅省關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》《武威市關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》精神，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、總體思路
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，按照“拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量”的要求，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，著力建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為決勝全面建成小康社會，加快建設生態(tài)美、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富的美麗民勤提供充足的干部儲備和人才保證。

二、目標任務
——素質(zhì)上，堅持把政治標準放在首位，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用對黨忠誠，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略668字，正式會員可完整閱讀）……　
聘一批公務員和事業(yè)干部，每年面向全國精準引進一批急需緊缺專業(yè)人才，加大從經(jīng)過基層一線實踐鍛煉的高校畢業(yè)生中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部力度。
2.改進選人方式。健全完善結(jié)合日常工作、分析研判、考察考核等多種途徑發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制，各黨委（黨組）注重培養(yǎng)掌握本領域優(yōu)秀年輕干部，按照《民勤縣縣管科級干部人選推薦提名辦法（試行）》（民辦發(fā)〔2017〕144號），及時向縣委擇優(yōu)推薦�？h委組織部每年至少組織開展1次年輕干部專項調(diào)研，各鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）每半年向縣委組織部推薦1次優(yōu)秀年輕干部人選。對優(yōu)秀年輕干部人選實行組織掌握，不公開、不公示，防止標簽化。分層級、分類別、分行業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，將省委組織部定向選調(diào)生和全日制碩士及以上研究生直接納入信息庫管理。

四、加強培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)
1.堅持跟蹤培養(yǎng)。建立上下聯(lián)動的干部接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制。建立優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”，逐人提出培養(yǎng)方向，落實個性化培養(yǎng)措施。加強分級、分領域培養(yǎng)鍛煉，各黨委（黨組）重點抓好本級、本領域優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)干部的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、成長軌跡、能力素質(zhì)、強項短板等，科學合理提出培養(yǎng)方向，探索一對一結(jié)對幫扶培養(yǎng)措施，幫助優(yōu)秀年輕干部成長。組織人社部門要有針對性地集中組織開展教育培訓和實踐鍛煉，對特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部重點關注，加大培養(yǎng)力度。
2.加強教育培訓。強化政治訓練和理論武裝，扎實開展年輕干部黨性教育，教育引導年輕干部堅定理想信念、筑牢信仰之基。認真實施“四個一”干部培訓計劃，充分利用黨校（行政學校）、在線學習、學習強國渠道，推行多樣化、個性化、常態(tài)化能力培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，提高履職本領。緊緊圍繞打好三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟發(fā)展、文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點任務，突出精準化、專業(yè)化，有計劃地組織開展務實管用、富有成效的專題培訓，幫助干部豐富專業(yè)知識、培育專業(yè)思維、培養(yǎng)專業(yè)作風，不斷提高年輕干部謀劃推動工作的本領。
3.注重實踐鍛煉。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和綠色發(fā)展崛起新要求，有重點、有計劃地選派干部參與重點工作，積極為干部成長創(chuàng)造條件、搭建平臺。注重在基層一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉干部，推動縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部雙向交流，統(tǒng)籌安排缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。進一步加大黨政領導干部交流力度，大力推進干部上下交流和跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門交流，加強單位內(nèi)部輪崗交流，推動年輕干部多崗位鍛煉形成常態(tài)化。每年有計劃選派一批工作經(jīng)歷單一、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部參與脫貧攻堅、生態(tài)文明建設、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、信訪維穩(wěn)、巡察等重點工作和急難險重任務，為干部“墩苗”成長搭建平臺。

五、適時選拔使用，落實配備目標
1.優(yōu)化選拔機制。堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持以事?lián)袢�、人事相宜，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗、各方面條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，牢固樹立“實干就是能力、落實就是水平”的鮮明導向，重品行、重實績、重公論，注重從經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場和農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線發(fā)現(xiàn)識別干部，注重用脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)培育、生態(tài)環(huán)境保護、美麗家園建設等實績考察使用干部，真正把推動發(fā)展有作為、深化改革有魄力、脫貧攻堅有成效、維護穩(wěn)定有擔當、服務群眾有情懷、狠抓落實有辦法、從嚴律己有境界的干部選出來用起來。
2.落實配備目標。推進黨政領導班子常態(tài)化配備，對年齡老化、 ……（未完，全文共3715字，當前僅顯示1877字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案》）