**縣民族干部培養(yǎng)選拔使用情況匯報

目錄/提綱：……
一、****縣民族干部隊伍基本情況
二、培養(yǎng)選拔民族干部的主要措施和辦法
（一）健全制度，營造氛圍，民族干部培養(yǎng)選拔機制不斷完善
（二）多措并舉，強化培訓(xùn)，民族干部隊伍綜合素質(zhì)全面提升
（三）重點培養(yǎng)、大膽使用，民族干部選拔力度不斷加大
（四）完善措施、狠抓管理，“三方面”干部的工作積極性不斷增強
一是建立民族干部信息庫
二是加強民族干部日常監(jiān)督
三是抓好民族干部后備隊伍建設(shè)
三、存在問題及下一步工作打算
一是以拓寬渠道為前提，健全完善民族干部招錄選拔機制
二是以理論武裝為重點，全面提高民族干部的整體素質(zhì)
三是以實踐鍛煉為根本，著力提升民族干部的能力水平
……
**縣民族干部培養(yǎng)選拔使用情況匯報
中共**縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長 **
2015年3月16日

尊敬的***調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)安排，我就**縣民族干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理等情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、****縣民族干部隊伍基本情況
大力培養(yǎng)選拔民族干部，是黨的民族政策的一項重要內(nèi)容，是解決民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、_等各項問題的關(guān)鍵因素，是黨和國家組織人事工作的重要組成部分。****縣作為一個**族自治縣，始終把培養(yǎng)、選拔、使用、管理民族干部，造就一支適應(yīng)民族地區(qū)改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的干部隊伍作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一個重要方面來抓，逐步探索建立了一套較為合理的培養(yǎng)、選拔、使用、管理機制。截止2014年11月，全縣有科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部**名，其中縣級干部*名（掛職*名），科級干部**名。縣級干部中，民族干部**名，占**
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略597字，正式會員可完整閱讀）……　
》，將培養(yǎng)民族干部工作納入全縣干部隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)的整體工作中統(tǒng)一部署，定期分析，明確要求，準確了解掌握情況，確保培養(yǎng)選拔民族干部工作落到實處。建立了組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人社部門聯(lián)席會議制度，定期分析研究民族干部隊伍建設(shè)情況，提出改進和加強的措施，統(tǒng)籌解決工作難題。制定招錄蒙漢兼通民族干部制度，每年在干部公選、公務(wù)員、事業(yè)單工作人員等考試拿出一定比例的崗位招錄民族干部。充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊、****黨建網(wǎng)等媒體，積極宣傳報道在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀少數(shù)民族干部，正確引導(dǎo)社會各界對其培養(yǎng)選拔的關(guān)注和支持，充分激發(fā)全縣廣大民族干部參政議政熱情，為他們的成長、成才營造良好的社會氛圍。
（二）多措并舉，強化培訓(xùn)，民族干部隊伍綜合素質(zhì)全面提升
按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，縣委認真貫徹執(zhí)行《2013-2017年****縣干部教育培訓(xùn)計劃》，堅持把加強民族干部培訓(xùn)作為抓好隊伍建設(shè)、提高干部隊伍整體素質(zhì)的中心環(huán)節(jié)，納入全縣領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃中，堅持從改善知識結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)入手，按照“缺什么，補什么”的原則，多形式、多渠道、多層次加強民族干部的培訓(xùn)，不斷提高民族干部的整體素質(zhì)。2014年，依托縣委黨校先后舉辦基層干部、入黨積極分子、后備干部、黨務(wù)工作者培理論培訓(xùn)班*期,培訓(xùn)各類干部**人次，舉辦“****”講堂*期，培訓(xùn)科級干部**多人次。同時，縣委從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要出發(fā)，著眼于增強干部服務(wù)地方經(jīng)濟的能力和水平，全面落實干部培養(yǎng)鍛煉各項措施，先后選派*名干部到縣信訪局掛職，其中民族干部*名。通過集中培訓(xùn)，實踐鍛煉，使民族干部在駕馭全局、科學(xué)決策和組織協(xié)調(diào)等方面的能力水平有了較大提高，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)閱歷得到豐富，為民族干部的健康成長奠定了堅實基礎(chǔ)。
（三）重點培養(yǎng)、大膽使用，民族干部選拔力度不斷加大
縣委堅持把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、使用民族干部作為一項經(jīng)常性的工作來抓，按照領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的目標(biāo)要求，定期分析班子結(jié)構(gòu)，明確各班子干部的數(shù)量以及民族干部的比例和文化專業(yè)結(jié)構(gòu)，通過平時考察、任期考察等，及時將符合標(biāo)準條件、綜合素質(zhì)較好的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，以形成科學(xué)合理的配備比例。在民族干部選拔使用上，縣委在嚴格按德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，堅持“四優(yōu)先”原則，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時優(yōu)先考慮，班子調(diào)整時優(yōu)先考慮，班子中出現(xiàn)空缺職位時優(yōu)先考慮，在同等條件下優(yōu)先考慮，為民族干部的成長創(chuàng)造了條件。2014年以來，調(diào)整提拔干部**名，其中調(diào)整交流干部**名，提拔干部**名。**名調(diào)整交流干部中，正科級**人，副科級**人，少數(shù)民族干部**名，占調(diào)整交流干部的**%，。**名提拔干部中，少數(shù)民族干部**名，占提拔人數(shù)的**%。
（四）完善措施、狠抓管理，“三方面”干部的工作積極性不斷增強
從嚴要求民族干部，是促使年輕干部成長進步的關(guān)鍵。縣委在狠抓選拔、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)的同時，堅持在“管”中“育”，在“用”中“管”，進一步加強對民族干部的使用和管理。一是建立民族干部信息庫。為不斷充實民族干部隊伍，按照動態(tài)管理的原則，把少數(shù)民族干部造冊登記，詳細掌握民族干 ……（未完，全文共3321字，當(dāng)前僅顯示1678字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣民族干部培養(yǎng)選拔使用情況匯報》）