培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習心得體會

培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習心得體會

近日，按照委領(lǐng)導(dǎo)安排部署，我原原本本地學(xué)習了本順書記和田庚部長在培養(yǎng)年輕干部會議上的講話，感觸很深，收益匪淺。本順書記講話，深入淺出、語重心長，高屋建瓴、具有很強的指導(dǎo)意義。梁部長講話，立意深遠、思路明確，和本順書記講話一脈相承，操作性很強，具有較強的針對性、實踐性，為今后選拔培養(yǎng)年輕干部指明了方向。
當前，在培養(yǎng)選拔年輕干部方面還存在著一些問題和不足，還需要不斷總結(jié)、完善和探索。主要表現(xiàn)在:用人觀念方面，仍然部分存在著論資排輩、求全責備的思想認識，過分強調(diào)“臺階”，不能用發(fā)展的眼光對待年輕干部，往往以瑕掩玉;在干部隊伍結(jié)構(gòu)方面，相當一部分領(lǐng)導(dǎo)班子未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)�！皟深^小、中間大”，45歲以上干部總量偏少，30歲以下干部較少。在領(lǐng)導(dǎo)干部知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)上，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟、城建、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。在用人機制方面，主要是干部
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干部在各級班子中的比例。要加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出。要健全能上能下機制。通過民意測評、座談了解、實績考核等方法，對那些多數(shù)群眾不滿意的干部、經(jīng)組織考核有問題的干部、不勝任現(xiàn)職的干部、相形見絀的干部，予以調(diào)整，從制度上進一步解決好干部能上能下問題。
三是加強教育管理，確保健康成長。要按照本順書記提出的“嚴明紀律、從嚴管理”的要求，注重提高年輕干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加大培訓(xùn)力度，制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，加強對年輕干部進行社會主義核心價值體系的教育，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果教育年輕干部，培養(yǎng)大批政治上過得硬、靠得住的年輕干部。有才不是全部，為人更是關(guān)鍵。進一步完善“一線法”培養(yǎng)鍛煉干部的有效措施，在基層培養(yǎng)年輕干部，提高年輕干部精湛的業(yè)務(wù)能力。加強交流和輪崗，有計劃地對年輕干部進行交流和輪崗，使干部在不同崗位上積累工作經(jīng)驗。同時，要加強嚴格管理監(jiān)督，堅持對年輕干部的日常管理，進一步完善監(jiān)督管理的有效措施，確保年輕干部健康成長。
結(jié)合講話看自身，腳踏實地、修煉自我為工作增添光彩。
在政治經(jīng)濟新常態(tài)下，作為共產(chǎn)黨員、作為青年干部，怨天尤人、自暴自棄不可為，胡亂作為、漠視綱紀更不可取。唯有不甘落后、奮發(fā)有為，以昂揚的斗志、無畏的精神直面困難，以改革的思路、創(chuàng)新的舉措克服困難才能有所為，才能將工作的點滴匯聚入河北省跨越式發(fā)展的大潮之中，才能將工作的一份正能量充入航向中國夢的帆船。
十八大以來，隨著全面深化改革的大步推進，京津冀一體化逐漸成形，我省發(fā)展面臨大挑戰(zhàn)同時伴隨大機遇。改革轉(zhuǎn)型、制造業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能、保護環(huán)境，每項工程都將帶來種種陣痛，也伴隨著社會的不穩(wěn)定因素。面對這一重要戰(zhàn)略機遇期，我們既耽誤不得，更失誤不起，必須在迎接挑戰(zhàn)中把握機遇，在攻堅克難中脫胎換骨，在解決矛盾和問題中實現(xiàn)鳳凰涅槃。
事是干出來的。習近平總書記講， “實干興邦，空談?wù)`國” ， “干在實處、走在前列” 。本順書記強調(diào)，好日子是拼出來的。實踐證明，一切問題只有在 “干”中才能解決，一切辦法只有在“干”中才能找到，一切機遇只有在“干”中才能抓住。
路是走出來的�！耙环植渴�，九分落實” 。我們都應(yīng)該有這樣一個決心：有問題有不足并不可怕，容忍問題敷衍問題才最致命，小問題不解決就會成為大問題，唯有妥善解決問題，才能將問題轉(zhuǎn)化為前進的力量。
做工作、做好工作，工作做得細一點、規(guī)定要求嚴一點。憑借這一份執(zhí)著、一股韌勁、一種精神，一個平凡的人在平凡的崗位上也能夠展現(xiàn)自己光輝的一面。
“腳踏實地”是一種責任意識。每個人都有自己特定的責任，培養(yǎng)責任意識前提是要認識到自己的責任。在工作上，有人負責這有人負責那，一個人有一個人的一攤子事兒，認清工作內(nèi)容是第一步。認清了自己的工作內(nèi)容就要把內(nèi)容填滿，用什么填，用的是雙手、用的是肩上所扛的責任。一個部門、一項工作，是協(xié)作下的完整流程，一個地方的空白所造成的影響往往可以幾何級放大，最終滿盤皆輸。我們作為一名普通的機關(guān)青年干部，也同樣要有對事負責的膽識和魄力，將勇于承擔責任作為工作的一條底線。
“腳踏實地”是一種認真的習慣。從小學(xué)開始，我們就做一百以內(nèi)的加減法，作為最實用的一種生活數(shù)學(xué)總有人鬧出 ……（未完，全文共2769字，當前僅顯示1760字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習心得體會》）