黨員積分制管理的實施方案

目錄/提綱：……
一、主體和范圍
二、積分標準
1、基礎(chǔ)分
2、先鋒分
3、獎勵分
4、褪色分
三、積分程序
3、季度通報
4、年度核算
四、積分運用
1、作為民主評議黨員的重要依據(jù)
2、作為評先樹優(yōu)、提拔重用的重要參考
3、作為不合格黨員處置的重要指標
五、有關(guān)要求
……
黨員積分制管理的實施方案

為落實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據(jù)黨章以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就實行黨員積分制管理制定如下方案。
一、主體和范圍
黨員積分制管理以黨支部為實施主體，堅持圍繞中心、服務大局，堅持分類積分、精準管理，堅持簡便易行、民主公開，推動從嚴教育管理黨員抓在日常、嚴在經(jīng)常。
組織關(guān)系在的所有黨員（含預備黨員、流動黨員）均納入黨員積分制管理。入黨積極分子可參照正式黨員標準執(zhí)行。70歲以上或因身體等原因不能正常參加組織生活的黨員，經(jīng)本人申請、所在支部黨員大會同意，
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的，由黨支部核實認定并據(jù)實扣分。黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。
三、積分程序
黨委制定黨員積分制管理方案，各黨支部結(jié)合自身實際制定黨員積分制管理崗位職責表，合理設(shè)置計分、加分、扣分項目，細化明確具體標準。
建立檔案。黨工委制作統(tǒng)一的黨員積分制管理記錄表，黨支部明確積分記錄員，一般由支部組織、紀檢委員擔任。
每月積分。每月召開支委會或黨員大會，核實和初評每名黨員積分事項和積分結(jié)果。
3、季度通報。每季度召開支部黨員大會，向全體黨員通報每名黨員積分情況。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調(diào)查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨員大會上通報。
4、年度核算。由黨支部計算黨員年度積分，上報黨工委審核備案。黨工委對黨員存在扣分情況而黨支部未進行扣分的，按照標準給予扣分，并將扣分情況反饋相關(guān)黨支部，由黨支部向全體黨員通報。年度積分計算在年度組織生活會前完成，每名黨員年度積分在組織生活會上公布。
四、積分運用
1、作為民主評議黨員的重要依據(jù)。年度積分在85分（含85分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“優(yōu)秀”等次；年度積分在84—70分（含70分）的黨員，原則上評定為“合格”等次；年度積分在69分—60分（含60分）的黨員，原則上評定為“基本合格等次；年度積分在60分以下排名靠后的黨員，原則上評定為“不合格”等次。年度積分分值與評定等次的對應關(guān)系，可由黨支部根據(jù)本支部實際具體確定。
2、作為評先樹優(yōu)、提拔重用的重要參考。對積分排名靠前的黨員優(yōu)先作為評先樹優(yōu)、提拔重用的推薦對象，并在政治待遇、晉職晉級、學習培訓等方面給予激勵關(guān)懷；對積分排名靠后、且低于70分（不含70分）的黨員，取消評先樹優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。
3、作為不合格黨員處置的重要指標。對于年度積分低于60分、評定為“不合格”等次的黨員，黨支部要對其進行批評教育，并依據(jù)本人實際情況，啟動不合格黨員處置程序，依據(jù)調(diào)查核實情況給予限期改正、勸退、除名等，組織處理有關(guān) ……（未完，全文共1852字，當前僅顯示1178字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員積分制管理的實施方案》）