“大數(shù)據(jù)+綜合考評(píng)”工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、健全“四個(gè)機(jī)制”，實(shí)現(xiàn)干部從嚴(yán)管理一體化
（一）定方向，目標(biāo)管理更科學(xué)
（二）定職責(zé)，跟蹤督查更見(jiàn)效
二是突出單位核心職能，合理設(shè)置崗位，細(xì)化單位“責(zé)任清單”，實(shí)行臺(tái)賬跟蹤管理
（三）定標(biāo)準(zhǔn)，正向激勵(lì)更暖心
二是為加強(qiáng)培養(yǎng)選拔激勵(lì)
三是建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制
（四）定規(guī)則，問(wèn)責(zé)問(wèn)效更服人
一是建立掛牌督辦機(jī)制
二是建立亮燈評(píng)價(jià)機(jī)制
三是建立查訪核驗(yàn)機(jī)制
四是建立機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)獎(jiǎng)懲機(jī)制
五是完善問(wèn)責(zé)問(wèn)效機(jī)制
二、建立“大數(shù)據(jù)+考評(píng)”平臺(tái)，助推“考人”與“考事”高度融合
（一）重點(diǎn)突出“五性特點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)綜合考評(píng)實(shí)用、簡(jiǎn)便
（二）強(qiáng)化運(yùn)用“三個(gè)系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)綜合考評(píng)全過(guò)程、全覆蓋
1、督查督辦系統(tǒng)
2、目標(biāo)考核系統(tǒng)
3、干部考評(píng)系統(tǒng)
一是重點(diǎn)工作責(zé)任分解督辦關(guān)聯(lián)評(píng)價(jià)
二是目標(biāo)考核事項(xiàng)關(guān)聯(lián)評(píng)價(jià)
三是干部績(jī)效紀(jì)實(shí)管理與評(píng)價(jià)
四是科級(jí)干部360°評(píng)價(jià)
五是科級(jí)干部積分管理
六是建立干部綜合考評(píng)檔案
……
“大數(shù)據(jù)+綜合考評(píng)”工作情況匯報(bào)

近年來(lái)，我市不斷創(chuàng)新完善全市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)，統(tǒng)籌運(yùn)用季度考評(píng)、年度考核、日常動(dòng)態(tài)督查考核等手段，著力構(gòu)建統(tǒng)分結(jié)合、全時(shí)覆蓋、重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)便務(wù)實(shí)的督考合一系列機(jī)制，充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”作用，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、不斷提升全面小康建設(shè)水平、開(kāi)啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新征程提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和制度保障。
一、健全“四個(gè)機(jī)制”，實(shí)現(xiàn)干部從嚴(yán)管理一體化
（一）定方向，目標(biāo)管理更科學(xué)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、州、市的重大決策部署、重要任務(wù)安排、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)等目標(biāo)任務(wù)，我市積極探索，不斷創(chuàng)新機(jī)制，助推工作落實(shí)。一是結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）發(fā)展定位、各部門(mén)（單位）的職能職責(zé)，因地制宜制定年度工作目標(biāo)，探索建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，確保各部門(mén)（單位）重點(diǎn)工作能?chē)@市委、市政府的中心工作，也要立足于基層實(shí)際，找準(zhǔn)年度工作重點(diǎn)目標(biāo)，建立項(xiàng)目清單，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施精準(zhǔn)考評(píng)。二是以年度工作目標(biāo)為主，對(duì)重要決策部
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會(huì)各界公認(rèn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)被中央、省、州給予推廣和表?yè)P(yáng)的，給予單位在年度目標(biāo)考評(píng)中進(jìn)行表彰加分，所獲目標(biāo)考核獎(jiǎng)基礎(chǔ)上增加系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，并提高科級(jí)干部考核評(píng)優(yōu)比例。二是為加強(qiáng)培養(yǎng)選拔激勵(lì)。對(duì)改革創(chuàng)新效果好、工作實(shí)績(jī)突出、近5年年度考核獲“優(yōu)秀”3次及以上或近3年年度考核獲“優(yōu)秀”2次及以上的干部，符合任用條件的，及時(shí)提拔使用、轉(zhuǎn)任重要崗位或推薦作為后備干部，符合干部選拔任用條件，適時(shí)選拔重用，對(duì)考核獲“優(yōu)秀”等次的干部職工優(yōu)先推薦到國(guó)（境）外、發(fā)達(dá)地區(qū)考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)。三是建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。為鼓勵(lì)引導(dǎo)全市廣大干部職工在推進(jìn)工作中發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，對(duì)作風(fēng)正派、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部職工，在上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤的，給予寬容幫助，最大限度地調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
（四）定規(guī)則，問(wèn)責(zé)問(wèn)效更服人。一是建立掛牌督辦機(jī)制。在全市重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目建設(shè)的跟蹤督辦中（因非客觀原因或不可抗因素）連續(xù)兩次及以上未按要求推進(jìn)或辦結(jié)的，進(jìn)行黃、紅牌督辦分級(jí)督辦，被掛牌督辦的單位在年終目標(biāo)績(jī)效考核總分扣減相應(yīng)分值。二是建立亮燈評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)黨代會(huì)、人代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確的目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作及市委常委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議議定事項(xiàng)，建立臺(tái)賬跟蹤督辦，實(shí)行綠、黃、紅三種不同顏色進(jìn)行警示獎(jiǎng)懲。三是建立查訪核驗(yàn)機(jī)制。對(duì)年度考核的各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容，實(shí)行查訪核驗(yàn)，根據(jù)抽查復(fù)驗(yàn)情況，在年終綜合考核得分內(nèi)扣減相應(yīng)分值。四是建立機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)獎(jiǎng)懲機(jī)制。在工作中違反有關(guān)法律規(guī)章制度、存在不良作風(fēng)或違紀(jì)的，進(jìn)行問(wèn)責(zé)、調(diào)整崗位、停職檢查、免職等處理。五是完善問(wèn)責(zé)問(wèn)效機(jī)制。對(duì)出現(xiàn)不認(rèn)真履職、久督不辦、工作滯后等嚴(yán)重現(xiàn)象的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，采取市電視臺(tái)曝光、取消年度目標(biāo)考核、調(diào)整工作崗位等多種方式問(wèn)責(zé)。
二、建立“大數(shù)據(jù)+考評(píng)”平臺(tái)，助推“考人”與“考事”高度融合。
習(xí)近平總書(shū)記在中共中央政治局第二次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出，要建立健全大數(shù)據(jù)，輔助科學(xué)決策和社會(huì)治理模式創(chuàng)新。我市在綜合考評(píng)上也不斷融入信息化元素，依托集督查督辦、目標(biāo)考核、干部考評(píng)等綜合功能為一體的信息化管理應(yīng)用平臺(tái)，構(gòu)建起了科學(xué)規(guī)范的綜合評(píng)價(jià)管理流程，實(shí)現(xiàn)了過(guò)程管理、預(yù)警監(jiān)控、糾錯(cuò)改進(jìn)和結(jié)果多元化的應(yīng)用分析，助推了“考人”與“考事”高度融合。
（一）重點(diǎn)突出“五性特點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)綜合考評(píng)實(shí)用、簡(jiǎn)便。
通過(guò)推行全新的督考評(píng)價(jià)方式，打破了傳統(tǒng)考評(píng)的諸多弊端。一是系統(tǒng)配套開(kāi)發(fā)了綜合考評(píng)門(mén)戶網(wǎng)站和手機(jī)APP，支持多種網(wǎng)絡(luò)模式和多終端操作，實(shí)現(xiàn)及時(shí)、高效、快捷管理相關(guān)工作，具有極強(qiáng)的時(shí)效性。二是目標(biāo)任務(wù)情況除采取文字描述和配套上傳現(xiàn)場(chǎng)圖片相結(jié)合的方式進(jìn)行，能有效杜絕弄虛作假、浮夸虛報(bào)等不良現(xiàn)象，具有客觀可靠性。三是實(shí)現(xiàn)了各種數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)、縱向和橫向?qū)Ρ�、分析及�?yīng)用，以及工作痕跡的倒查追溯，具有關(guān)聯(lián)追溯性。四是系統(tǒng)平臺(tái)接受全市各級(jí)各部門(mén)公開(kāi)監(jiān)督，訪問(wèn)操作、資料報(bào)送和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)都有詳細(xì)的跟蹤記錄，有效規(guī)避“說(shuō)情打招呼”等人情世故，具有公開(kāi)監(jiān)督性。五是運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行跟蹤管理后，將一改以往繁雜的傳統(tǒng)工作對(duì)接程序，減少人工催辦、電話督辦、資料查閱等無(wú)謂精力，達(dá)到真正弱化資料檢查、重實(shí)績(jī)追蹤的督考效果，將大幅減輕廣大基層干部疲于應(yīng)付的工作負(fù)擔(dān)，能有抽身更多精力的干實(shí)事、干要事，從而提高工作效率，提升全市整體行政效能，具有高效節(jié)約性。此外，系統(tǒng)還有廣泛的互動(dòng)性、海量存儲(chǔ)能力等等特點(diǎn)。
（二）強(qiáng)化運(yùn)用“三個(gè)系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)綜合考評(píng)全 ……（未完，全文共3714字，當(dāng)前僅顯示1876字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“大數(shù)據(jù)+綜合考評(píng)”工作情況匯報(bào)》）