工作人員綜合考評管理辦法

目錄/提綱：……
2、全體工作人員
一、工作作風（50分）
（一）嚴格作息時間，按時上下班
（二）嚴格履行請、銷假手續(xù)
1、除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假和法定假期外，原則上不準請假
2、請假必須填寫請假條，按規(guī)定程序?qū)徟蠼患o工委登記存檔
7、提倡利用公體假輪休，未休假的可抵請假天數(shù)
（三）實行去向公開制度
（四）嚴格遵守值班紀律
（五）工作時間不做無關(guān)事情
（六）工作日中餐禁止飲酒
（七）工作人員上班期間嚴禁出入茶樓、賓館及其他休閑娛樂場所
（八）密切聯(lián)系群眾
2、開門辦公、著裝規(guī)范、文明用語、熱情接待，違反其中一項扣1分
（九）加強組織觀念，強化領(lǐng)導(dǎo)責任
1、認真執(zhí)行街道工委作出的決策和部署，迅速傳達，抓好落實
（十）遵守學習紀律
3、嚴禁利用本人及家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦
二、工作績效（50分）
4、凡工作被市、區(qū)“一票否決”的單位取消年度評先評優(yōu)資格
三、群眾滿意度測評
四、個人加分
……
**工作人員綜合考評管理辦法

為加強和改進街道工作作風，增強干部的執(zhí)行能力、服務(wù)水平和廉政意識，建立為民務(wù)實清廉的街道隊伍，經(jīng)街道工委研究決定，制訂本辦法。
第一條 考核目標
著力轉(zhuǎn)變干部工作作風、加強組織觀念、提升服務(wù)水平、爭創(chuàng)一流業(yè)績，打造過硬的干部隊伍。
第二條 考核對象
1、機關(guān)各股室、站所（以下簡稱各部門）、社區(qū)；
2、全體工作人員。
第三條 組織機構(gòu)
綜合考評工作在黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立街道績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道工委書記**同志任組長，街道工委**、**同志，副書記**同志任副組長工委委員、紀工委書記**及其他黨政班子成員為成員。考評領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，**同志兼辦公室主任。
第四條 考核辦法
1、綜合考評管理辦法，采取百分制，根據(jù)日常督查和年終考評進行綜合評定，日常督查采取定期與不定期相結(jié)合的方式，并建立平時考核登記備案制度，實行每日登記、每周公布、逐月通報、年底匯總。
2、平時工作作風和工作績效考核占總分的百分之六十，群眾滿意度測評占總分的百分之四十
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略727字，正式會員可完整閱讀）……　
辦事處聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)審批，一天和一天以上報聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)同意后由街道書記或辦事處主任審批；
社區(qū)其他工作人員請假一天，報社區(qū)主職審批，請假二天，報辦事處聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)審批；
所有工作人員（含社區(qū)）請假三天以上（含三天）須報街道書記、辦事處主任共同審批。
4、參加省、市、區(qū)學習的人員須按請假審批程序報領(lǐng)導(dǎo)同意并及時通知辦公室登記。
5、假期工作人員須保持通訊暢通，如工作急需召回，本人接到通知后應(yīng)立即返回工作單位。請假完畢后應(yīng)及時到辦公室銷假。
6、未履行請假手續(xù)的一律按曠工論處，曠工半天扣3分，曠工一天扣5分，超過一天每天扣10分，并按《勞動法》扣除相應(yīng)天數(shù)工資。有下列情形之一，按《勞動法》報相關(guān)部門處理： （1）全年累計曠工10天及以上，給予紀律處分，年度考評定為不稱職等級；（2）連續(xù)曠工5天者，誡勉談話并給予相應(yīng)紀律、行政處分；（3）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天者，報請相關(guān)部門予以辭退。
7、提倡利用公體假輪休，未休假的可抵請假天數(shù)。
（三）實行去向公開制度。本人應(yīng)及時更新工作去向牌，因開會或其它事務(wù)應(yīng)及時通知辦公室注明去向，因個人未告知導(dǎo)致去向牌反映不清楚的每人次扣0.5分。
（四）嚴格遵守值班紀律。按工作日作息時間值班，不得無故缺席、遲到、早退；遇特殊情況需請假應(yīng)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告同意，值班期間必須保持通訊24小時暢通，填寫好值班日志，值班結(jié)束前分別向區(qū)有關(guān)部門電話報告情況；巡邏值班必須按要求下社區(qū)巡查；防汛日值班要求做到24小時值班。凡值班期間未請假不到崗一次扣2分；未作記錄的一次扣1分；被上級部門督查發(fā)現(xiàn)未按要求值班的一次扣5分。
（五）工作時間不做無關(guān)事情。工作期間上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股或做其他無關(guān)事情的一次扣2分，通報批評，罰款100元，被上級部門督查通報的一次扣5分，罰款100元。
（六）工作日中餐禁止飲酒。嚴格按照中央、省、市、區(qū)文件精神執(zhí)行（附相關(guān)文件）。
（七）工作人員上班期間嚴禁出入茶樓、賓館及其他休閑娛樂場所。嚴禁上班期間打牌；嚴禁聚眾賭博、參與低俗的社交活動，以上行為一經(jīng)舉報或由公安機關(guān)查處、媒體曝光的按紀委相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（八）密切聯(lián)系群眾。
1、主動落實 “黨員進社區(qū)、競賽當五員”等活動工作責任，深入社區(qū)、深入群眾，訪民情、聽民意、解民憂。每周下社區(qū)走訪不少一次，認真填寫民情日志，少一次扣1分，走訪日志和幫扶記錄不完整的扣1分。
2、開門辦公、著裝規(guī)范、文明用語、熱情接待，違反其中一項扣1分。
（九）加強組織觀念，強化領(lǐng)導(dǎo)責任。
1、認真執(zhí)行街道工委作出的決策和部署，迅速傳達，抓好落實。未及時傳達的一次扣2分；未按要求進行工作部署的一次扣3分。
2、按組織程序辦事，機關(guān)內(nèi)設(shè)股室、各站所工作情況首先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，社區(qū)工作情況首先向聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)匯報，然后向黨政一把手匯報。
社區(qū)基層黨建推進、項目建設(shè)協(xié)調(diào)，突發(fā)事件處置、信訪矛盾調(diào)處、禁違拆違治違、計劃生育、安全生產(chǎn)、大額資金審批等重大事項應(yīng)第一時間向聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)匯報，由聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通與協(xié)商，在其共同指導(dǎo)下開展工作。不按程序辦事的一次扣5分。
3、社區(qū)原則上不允許聘用臨聘人員，臨時用工超過2個月以上（含2個月）的社區(qū)，要求出具書面報告報辦事處審批，不按程序辦事的追究社區(qū)主職責任。
4、街道班子成員對分管各線工作、聯(lián)點社區(qū)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，應(yīng)堅持深入一線，主動服務(wù)基層，聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)每月至少組織召開一次工作講評會，做到一月一梳理、一月一總結(jié)，并將存在的問題和整改措施形成書面材料上交至考核組，由考核組對其整改和落實情況進行跟蹤督查。聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)未組織召開工作講評會一次扣3分，整改落實不迅速、不到位的一次扣3分。
（十）遵守學習紀律。實行每月一課學習制度，每次課 ……（未完，全文共4041字，當前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《工作人員綜合考評管理辦法》）