學(xué)院黨委2017年干部選拔任用工作報告

目錄/提綱：……
一、選拔任用干部總體情況
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況
（一）嚴(yán)格按《條例》的要求辦事
二是強化經(jīng)常性考察，及時了解領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的情況
（二）堅持黨管干部原則，保證黨對干部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)
一是管方向
二是管教育
三是管制度
四是管選任
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況
（一）加強思想政治教育，始終堅持不忘初心
二是深入開展黨的路線、方針、政策的教育
三是加強宗旨觀念、思想信念教育、群眾觀念教育，補好黨員干部精神上的“鈣”
（二）強化監(jiān)督管理，狠抓措施落實
一是加強學(xué)習(xí)宣傳，做到融會貫通、指導(dǎo)實踐
二是完善考核辦法，搭建公平競爭舞臺
1、抓好學(xué)習(xí)宣傳，給干部打好預(yù)防針
2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，把紀(jì)律挺在前面
一是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展談話，有力推動提醒、函詢和誡勉工作扎實展開
三是強化干部監(jiān)督機制,增強提醒、函詢和誡勉工作針對性
（三）突出新形勢下的干部培訓(xùn)，推動干部成長成才
四、整治用人上不正之風(fēng)情況
五、存在的問題和改進的措施
……
*****學(xué)院委員會2017年干部選拔任用工作報告
（2018年1月）

2017年，我院黨委深入貫徹落實黨的十八大、十九大和全國全省組織工作會議精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要思想，認(rèn)真落實中央全面從嚴(yán)治黨要求，聚焦主責(zé)主業(yè)、強化擔(dān)當(dāng)作為，以持續(xù)推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化為契機，更加科學(xué)地做好干部隊伍建設(shè)工作，提升新形勢下組織工作水平，為全面加快我院教育事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保證�，F(xiàn)將2017年干部選拔任用工作的主要情況報告如下：
一、 選拔任用干部總體情況
按照省委巡視組巡視整改要求，2017年3月我們對5名正處級干部進行了平級調(diào)整，4月份，學(xué)院黨委會醞釀通過了《*****學(xué)院2017年第一批中層管理干部選拔任用工作實施方案》，該方案涉及提拔的崗位有：組織人事處處長、學(xué)生處（人民武裝部、招生辦公室）處長（部長、主任）、教務(wù)處處長、團委副書記（副處級）、英語系黨總支書記、國際商務(wù)系黨總支書記和涉外職業(yè)教育研究中心（期刊編輯部）主任，共7個崗位。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）有關(guān)規(guī)定，我們經(jīng)過動議、民主推薦、考察等程序，初步確定7名擬
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主責(zé)、唱主角，把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進。通過深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和持續(xù)推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，突出抓好思想政治建設(shè)，抓住嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個關(guān)鍵，不斷深化理論武裝、黨性教育和道德教育，引導(dǎo)黨員干部提高政治上的腦力、眼力、定力。一是組織黨員干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論，努力在更高更深層次上提高思想理論水平；二是深入開展黨的路線、方針、政策的教育。如邀請省干部教育培訓(xùn)師資庫成員、省委黨校客座教授、省高校思想政治理論課特聘教授、省社科聯(lián)專家等來校作專題報告。三是加強宗旨觀念、思想信念教育、群眾觀念教育，補好黨員干部精神上的“鈣”。如2017年7月學(xué)院組織50名干部去福建古田革命根據(jù)地進行為期8天的紅色教育培訓(xùn)。
通過思想政治教育，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部凝心聚力、團結(jié)奮進、解放思想、實事求是的干事創(chuàng)業(yè)意識,使每名黨員干部做到從嚴(yán)自律，管住自己，時刻保持清醒的頭腦，正確行使手中的權(quán)力，做到自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人，不忘初心，繼續(xù)前進。
（二）強化監(jiān)督管理，狠抓措施落實
1.推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，激發(fā)干部隊伍整體活力
一是加強學(xué)習(xí)宣傳，做到融會貫通、指導(dǎo)實踐。我院通過學(xué)院網(wǎng)站等媒體對相關(guān)文件進行宣傳，同時，以多種方式促使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握干部能上能下工作的政策性規(guī)定，做到指導(dǎo)實踐；要求組織人事干部熟悉相關(guān)文件的主要內(nèi)容和要求，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的具體工作流程，做到規(guī)范操作。二是完善考核辦法，搭建公平競爭舞臺。我院出臺了《*****部門學(xué)年度考核工作實施辦法(修訂)》和《*****干部學(xué)年度考核工作實施辦法（修訂）》，將部門考核與部門負(fù)責(zé)人考核相結(jié)合，注重對干部的實績考核。通過設(shè)置考核比分權(quán)重，使考核測評結(jié)果更加科學(xué)化、公平化、合理化。通過不斷完善考核體系，將平時考核、學(xué)年度考核和任職期滿考核相結(jié)合，把考核結(jié)果與干部調(diào)整及選拔任用掛鉤，逐步建立起“能者上,庸者下,劣者汰”的選人用人環(huán)境, 搭建起公平競爭舞臺，真正做到人盡其才,實現(xiàn)人力資源最佳配置。
2.進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作，彰顯從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的決心
我院高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作，將該項工作列入干部管理重要內(nèi)容，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，按照省委組織部《關(guān)于做好2017年領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作的通知》等文件要求，向領(lǐng)導(dǎo)干部派發(fā)《就〈領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表〉填報工作給領(lǐng)導(dǎo)干部的信》和《〈領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表〉填寫注意事項》，對全省抽查核實問題處理情況和對報告內(nèi)容容易產(chǎn)生疑問的部分向領(lǐng)導(dǎo)干部進行詳細說明，進一步加強警示教育和填寫規(guī)范性，避免出現(xiàn)漏報、錯報、瞞報情況。2017年我院組織的處級干部崗位調(diào)整和干部提拔工作中，嚴(yán)格按照文件規(guī)定對調(diào)整崗位的干部進行了隨機抽查核實，充分發(fā)揮抽查核實的作用，讓抽查核實工作成為干部選拔任用工作的“新常態(tài)”，成為干部監(jiān)督工作的“硬任務(wù)”，進一步彰顯從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的決心。
3.抓早抓小，扎實開展對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉工作
2017年，我院共對干部進行提醒、函詢和誡勉49人次，其中，提醒47人次，誡勉2人次。通過抓基礎(chǔ)、抓苗頭，有力提升了干部監(jiān)督管理的科學(xué)化水平。努力使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，有力提升了干部監(jiān)督管理的科學(xué)化水平。
1.抓好學(xué)習(xí)宣傳，給干部打好預(yù)防針。我院通過各種方式組織了相關(guān)干部深入學(xué)習(xí)有關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的文件，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會文件實質(zhì)，做到吃透會用。要求其他干部正確認(rèn)識紀(jì)律規(guī)定和正確對待組織要求，通過學(xué)習(xí)，不斷強化遵規(guī)守紀(jì)意識，讓提醒、函詢、誡勉制度成為領(lǐng)導(dǎo)干部心中的戒尺，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)，引導(dǎo)廣大干部加強自我約束。
2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，把紀(jì)律挺在前面。一是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展談話，有力推動提醒、函詢和誡勉工作扎實展開。如學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對個別干部在巡視工作中沒有及時提供各類材料等問題進行提醒談話。二是圍繞關(guān)鍵工作開展提醒、函詢和誡勉，督促領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守紀(jì)律、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。三是強化干部監(jiān)督機制,增強提醒、函詢和誡勉工作針對性。通過加強對干部跟蹤監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度 ……（未完，全文共4423字，當(dāng)前僅顯示2233字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)院黨委2017年干部選拔任用工作報告》）