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干部選拔任用情況匯報

發(fā)表時間:2022/8/18 15:02:49
目錄/提綱:……
一、干部隊伍情況
二、工作開展情況
(一)聚焦政治建設,持續(xù)強化理論武裝
(二)聚焦民宗主業(yè),樹立正確用人導向
(三)聚焦制度建設,強化干部隊伍建設
(四)聚焦組織領導,強化干部選拔任用監(jiān)督機制
三、存在的問題及原因
(一)理論學習不夠深入
(二)進取精神還需強化
(四)警示教育不夠深入
四、下一步的對策及建議
(一)樹立堅定信念,加強理論學習
一是堅定理想信念教育
二是強化日常引導
三是注重抓早抓小
(二)拓寬晉升渠道,完善輪崗制度
(三)多舉措管理,激勵干部干事創(chuàng)業(yè)
(四)筑牢防火墻,強化警示教育
一是堅持正面學習做鋪墊
二是堅持反面教育做鏡鑒
……
干部選拔任用情況匯報

市委第五巡察組:
近年來,委黨組在干部任用工作中,認真執(zhí)行《黨政領導干部選撥任用條例》,嚴格實行規(guī)定程序和要求,遵守組織紀律,推動了干部選拔任用工作的健康有序發(fā)展,F(xiàn)將相關情況報告如下:
一、干部隊伍情況
我委現(xiàn)有行政編制30個,工勤人員編制6個,目前實有行政人員29人,空缺1人,機關工勤人員6人。領導班子共3人,設主任1人,副主任2人。領導班子平均年齡為51歲,年齡最大的52歲;文化程度研究生學歷1人,大學學歷2人;任現(xiàn)職1年以上的1人,1年以下的2人;任現(xiàn)職時間最長的1年4個月,2019年2月任現(xiàn)職,任現(xiàn)職時間最短的6個月,2019年12月任職時間。班子成員均為其他部門交流干部,F(xiàn)有二級調研員1名,四級調研員3名。機關中層干部具有國民教育大學本科以上學歷為36%;45歲以下正科級領導干部占22.2%;40歲以下副科級領導干部年齡占33%。
二、工作開展情況
(一)聚焦政治建設,持續(xù)強化理論武裝。委黨組始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,強化理論武裝,將《黨政領導干部選拔任用工作條例》納入年度黨組理論中心組學習的內容,在
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略780字,正式會員可完整閱讀)…… 
。堅持抓早抓小抓經常,開展經常性的談心談話,引導干部從嚴要求自己,講誠信、懂規(guī)矩、守紀律,嚴格遵守黨章、廉潔從政若干準則等規(guī)定。**年,根據(jù)《**市公務員職務與職級并行制度實施方案》制定了《**市民族z-教事務委員會公務員職級晉升實施方案》,根據(jù)此《方案》我委完成了6名一級主任科員、4名三級主任科員和2名四級主任科員的晉升和1名二級主任科員的職級確認,從制度上抓緊抓實了公務員法及其配套法規(guī)的落實情況。一季度末,為切實加強我委公務員管理,進一步完善公務員考核機制,提高機關效能,激勵公務員立足崗位、勤政廉政、創(chuàng)先爭優(yōu),根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規(guī)定(試行)》《公務員平時考核辦法(試行)》及有關規(guī)定,修訂完善了《**市民族z-教事務委員會公務員平時考核實施辦法》,為年度考核提供重要依據(jù),同時也從根本上提升了工作效能,實現(xiàn)了優(yōu)質服務。
三、存在的問題及原因
(一)理論學習不夠深入。部分干部局限于傳統(tǒng)思維,視野不夠寬闊,思想觀念更新慢,機遇感不強,危機意識缺乏,存在一定程度的知識陳舊、觀念落后問題,對黨的基本路線、方針、政策和中央、省委和市委作出的決定和重大部署學習不夠到位理解不夠透徹,在新時代民族z-教工作中新思路、新舉措、新經驗不多。主要原因是:學習不積極不主動,系統(tǒng)、全面地進行理論學習的時間不夠,有些干部由于業(yè)務工作忙,很難遵守學習時間,導致學習制度有時流于形式。
(二)進取精神還需強化。面對新形勢,在如何推進全市民族z-教工作發(fā)展方面,還存在底氣不足、缺乏銳氣等問題,還存在畏難情緒,缺少解決問題的鉆勁。對于工作中遇到的一些難題,還存在辦法不夠多、措施不夠硬和不能“一竿子插到底”的問題。如在z-教領域遺留問題解決處理難度大,涉及z-教教產、教權矛盾糾紛不斷增加,解決問題時存在走一步看一步情況,沒有提出切實可行的解決措施。
(三)干部管理存在短板。民族z-教部門是一個業(yè)務要求很強的單位,各科室業(yè)務的獨立性很強,由于存在擔心因人員輪崗導致業(yè)務工作斷層的顧慮,個別科室負責人長時間以來沒有實施輪崗交流,部分任職時間較長的科級干部由于職數(shù)限制職務得不到晉升,長期在一個崗位上工作,容易出現(xiàn)工作上沒有新動力的現(xiàn)象。干部“下”的渠道不寬,雖然在調整不勝任現(xiàn)職干部上黨組進行了一定的嘗試,例如,2020年初,我委民族文教科科長主動向黨組提出辭去現(xiàn)職的請求,黨組充分研究后,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》免去該同志科長職務,但是干部“下”的有效辦法仍然缺乏,對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。受編制限制,委機關工作人員除去被提拔到其他單位或到齡退休外,很難騰出空余的編制,導致干部隊伍新鮮血液補充不足,年輕干部缺乏,中層干部老化情況嚴重,45歲以下的科級干部僅有4人,人員整體老化嚴重。這些問題的存在,主要是考慮自身的實際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求,也是自身統(tǒng)籌工作時不周全,求真務實作風不扎實造成的。
(四)警示教育不夠深入。對新任職中層干部僅通過開展任前談話、談心談話的方式進行廉潔從政教育,內容不夠深刻,教育形式不具有震撼力、威懾力,警示教育缺少有效的創(chuàng)新辦法。主要原因是:思想認識不到位,部分黨員干部缺乏系統(tǒng)的黨風黨紀和政策法規(guī)學習,黨性觀念不強、法律意識淡薄,不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。教育方式不新穎,部分黨員干部的思想教育工作不扎實,沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性,造成學習形式呆板,手段單一,對黨員的學習教育缺乏影響力,教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象,形成一種以 完成任務為目的的低層次循環(huán)。
四、下一步的對策及建議
(一)樹立堅定信念,加強理論學習。一是堅定理想信念教育。圍繞“不忘初心、牢記使命”主題活動的開展成果,持續(xù)增強領導干部宗旨意識和黨性修養(yǎng),強化干部的事業(yè)心、責任感。更加注重中國傳統(tǒng)文化在干部教育中的潛移默化作用,增強干部學習中國傳統(tǒng)文化的積極性、主動性。二是強化日常引導。在日常工作中,要注重 ……(未完,全文共4336字,當前僅顯示2190字,請閱讀下面提示信息。收藏《干部選拔任用情況匯報》