解決非公有制企業(yè)黨建工作瓶頸問題的思考與建議

目錄/提綱：……
一、存在問題及原因
一是出資人思想認(rèn)識難統(tǒng)一，影響黨組織“兩個覆蓋”
二是黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人員流動性大，給黨員教育管理帶來難度
三是黨建工作載體缺乏創(chuàng)新性和吸引力，黨組織和黨員作用難發(fā)揮
四是黨務(wù)工作力量還不強，領(lǐng)頭雁作用發(fā)揮不明顯
二、對策建議
一是加強教育引導(dǎo)，激發(fā)非公黨建內(nèi)生動力
二是扎實推進“兩個覆蓋”，增強黨的影響力
三是注重服務(wù)，提升黨建服務(wù)發(fā)展的能力
四是強化黨務(wù)骨干隊伍建設(shè)，增強組織帶頭人感召力
五是健全完善機制，增強各方工作合力
……
解決非公有制企業(yè)黨建工作瓶頸問題的思考與建議

　 非公有制企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要力量。非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要。近年來，我市按照全面從嚴(yán)治黨的要求，以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為主線，以責(zé)任落實、區(qū)域覆蓋、隊伍建管、激勵保障為重點，為非公企業(yè)健康發(fā)展注入了強大動力。但不容忽視的是，由于受一些主客觀因素影響，非公企業(yè)黨建工作仍然存在一些問題，這些問題帶有普遍性代表性，影響了工作的整體水平。
一、存在問題及原因
　　一是出資人思想認(rèn)識難統(tǒng)一，影響黨組織“兩個覆蓋”。一些非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，對如何抓好非公企業(yè)黨建工作研究不夠、辦法不多，存
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織書記是新手，對如何根據(jù)企業(yè)特點靈活多樣地開展黨建工作、協(xié)調(diào)好與出資人的關(guān)系等缺乏相關(guān)的黨務(wù)知識和工作經(jīng)驗，組織開展黨建活動效果不夠理想。黨組織書記普遍兼職多、專職少，平時忙于業(yè)務(wù)工作，在黨務(wù)工作方面投入精力不足。此外，各園區(qū)黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）缺乏專職黨務(wù)工作者，抓黨建工作力量不足。
　　　　二、對策建議
　　一是加強教育引導(dǎo)，激發(fā)非公黨建內(nèi)生動力。首先從解決出資人思想認(rèn)識問題入手，確立“服務(wù)、促進、引導(dǎo)”的組織管理理念，以“抓黨建、促發(fā)展”的典型事例，教育引導(dǎo)企業(yè)出資人從思想上消除對建立黨組織、開展黨的活動的種種心理障礙。通過培訓(xùn)班、專題講座、調(diào)研宣講等多種形式宣傳教育，加強對企業(yè)出資人的教育引導(dǎo)，營造企業(yè)黨建與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展同等重要的輿論導(dǎo)向，使他們提高思想認(rèn)識，增進黨建工作認(rèn)同感。
　　　　二是扎實推進“兩個覆蓋”，增強黨的影響力。創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，把單獨組建作為組建主要方式，對暫不具備單獨組建條件的企業(yè)，通過就近聯(lián)建、掛靠當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、村、街道黨組織等多種方式實現(xiàn)組織覆蓋。對新建新辦的非公企業(yè)，黨組織建立與企業(yè)開辦同步采集信息、同步謀劃部署、同步指導(dǎo)檢查。通過領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系、黨建工作指導(dǎo)員上門孵化等方式，有針對性地做好組建指導(dǎo)工作。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好非公企業(yè)黨員發(fā)展工作，重點向一線生產(chǎn)技術(shù)人員傾斜。要重點發(fā)揮黨建指導(dǎo)員“六員”（政策法規(guī)宣傳員、黨群組織組建員、黨員發(fā)展管理員、黨務(wù)工作指導(dǎo)員、企情行情調(diào)研員、矛盾糾紛調(diào)解員）作用，積極幫助和指導(dǎo)非公企業(yè)做好黨建工作。
　　　　三是注重服務(wù)，提升黨建服務(wù)發(fā)展的能力。把服務(wù)非公企業(yè)健康發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)黨組織圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究制定黨建工作計劃，將黨建工作項目化、具體化，使黨組織致力于服務(wù)發(fā)展。強化黨員作用的發(fā)揮，引導(dǎo)黨員為企業(yè)建言獻策，發(fā)揮模范作用，努力突破“就黨建抓黨建”的困局。引導(dǎo)黨組織主動走出去，統(tǒng)籌使用社會資源，開展開放式黨建工作，增強黨組織吸引力。積極引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，廣泛參與社會公益事業(yè)，不斷擴大影響力，樹立企業(yè)社會良好形象。
　　　　四是強化黨務(wù)骨干隊伍建設(shè)，增強組織帶頭人感召力。優(yōu)先從非公企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席、管理人員和技術(shù)崗位的黨員中選優(yōu)配強“服務(wù)發(fā)展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強型”黨組織書記。加強黨務(wù)工作者專業(yè)化培訓(xùn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。探索推行黨務(wù)工作者職業(yè)化，面向社會公開選聘黨務(wù)工作者，選派到黨群活動服務(wù)中心、規(guī)模較大的非公企業(yè)黨組織開展工作，并借鑒工會干部職業(yè)化管理的做法，對選聘的黨務(wù)工作者給 ……（未完，全文共2215字，當(dāng)前僅顯示1408字，請閱讀下面提示信息。收藏《解決非公有制企業(yè)黨建工作瓶頸問題的思考與建議》）