人社局局長在全縣人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作部署培訓(xùn)會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實增強人才資源統(tǒng)計工作的責(zé)任感和緊迫感
一要把開展人才資源統(tǒng)計監(jiān)測作為貫徹落實中央、省委和州委要求的重要任務(wù)
二要把開展人才資源統(tǒng)計監(jiān)測作為本部門進一步摸清人才底數(shù)的重要契機
二、緊扣實際、突出重點，在人才資源統(tǒng)計中重方法講實效
一要吃透統(tǒng)計監(jiān)測的新指標(biāo)內(nèi)涵
二要抓實基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
三要強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核把關(guān)
三、強化領(lǐng)導(dǎo)、大膽協(xié)調(diào)，在工作保障上重基礎(chǔ)保投入
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人社局局長在全縣人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作部署培訓(xùn)會上的講話

同志們：
人才資源統(tǒng)計監(jiān)測是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作，做好這項工作，對于全面掌握、科學(xué)評估人才工作和人才隊伍建設(shè)的基本情況，提高人才工作科學(xué)化水平、更好地實施人才強縣戰(zhàn)略，具有極其重要的意義。同時，人才資源統(tǒng)計結(jié)果也是納入各地小康目標(biāo)創(chuàng)建監(jiān)測指標(biāo)和增比進位考核的重要指標(biāo)。自2015年以來，在省委和州委組織部等有關(guān)部門的精心組織下，我縣積極配合先后完成了2013、2014、2015三個年度的全口徑人才資源統(tǒng)計工作。總體來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各部門精誠團結(jié)、分工協(xié)作，不斷總結(jié)經(jīng)驗、開拓創(chuàng)新，做了大量卓有成效的工作，得到省州有關(guān)部門的充分肯定。去年，我縣萬人人才指標(biāo)在全省取消GDP考核的縣爭比進位中排位第二。借此機會，我謹(jǐn)代表縣委組織部，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對這項工作的付出、支持、理解表示衷心感謝。
下面，受組織部部長的委托，為認(rèn)真做好
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計中重方法講實效
剛才，縣委組織部、縣人社局、縣統(tǒng)計局、縣農(nóng)業(yè)局等部門的有關(guān)同志對相關(guān)領(lǐng)域的人才資源統(tǒng)計工作進行安排部署和具體培訓(xùn)，大家要結(jié)合各系統(tǒng)實際領(lǐng)會把握工作方法，認(rèn)真抓好貫徹落實。
一要吃透統(tǒng)計監(jiān)測的新指標(biāo)內(nèi)涵。此次人才綜合發(fā)展指數(shù)是由人才密度、人才增速、人才發(fā)展專項資金投入、人才素質(zhì)、人才效能5個二級指標(biāo)和本級人才發(fā)展專項資金投入、本級人才發(fā)展專項資金投入占一般財政預(yù)算收入的比值、企業(yè)經(jīng)營管理人才、中級專業(yè)技術(shù)職稱人才、高層次人才、獲得證書的高技能人才、地區(qū)生產(chǎn)總值與人才總量比值和人才對經(jīng)濟增長的邊際貢獻等10個三級指標(biāo)構(gòu)成。這次是全省第4次統(tǒng)一開展人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作，也是第1次運用新指標(biāo)，既延用人才密度作為其中一項考核指標(biāo)，也有新提出的人才增速、人力資本投入、人才素質(zhì)、人才效能4個考核指標(biāo)（權(quán)重分別為：人才密度0.15，人才增速0.15，人才發(fā)展專項資金投入0.2，人才素質(zhì)0.3，人才效能0.2）。要通過此次統(tǒng)計數(shù)據(jù)與之前統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析比較，找出人才隊伍的變化情況，檢驗新指標(biāo)體系的科學(xué)合理性。這樣就要求我們在填報過程中既要有人才科學(xué)合理的密度、增速，又要重視投入和人才質(zhì)量和貢獻。
二要抓實基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在人才資源統(tǒng)計中，統(tǒng)計對象和統(tǒng)計人員是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量的關(guān)鍵點。提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，把好統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個源頭把起。因此，組織、人社、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)等牽頭部門要主動與工商、稅務(wù)等配合部門密切聯(lián)系，按照“分級分類培訓(xùn)”的原則，會后加強上下工作的互動聯(lián)系，切實加強對基層單位統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓他們準(zhǔn)確理解并熟練掌握各項指標(biāo)的統(tǒng)計口徑和填報方法，確保統(tǒng)計結(jié)果科學(xué)合理、準(zhǔn)確真實。
三要強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核把關(guān)。各牽頭部門要嚴(yán)明統(tǒng)計調(diào)查工作紀(jì)律，嚴(yán)格統(tǒng)一數(shù)據(jù)出口，按統(tǒng)計職責(zé)分工采取“依法統(tǒng)計、分級負(fù)責(zé)，部門把關(guān)、統(tǒng)計綜合”和“誰出數(shù)、誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合全面小康創(chuàng)建活動的有關(guān)要求，填報各領(lǐng)域行業(yè)人才隊伍統(tǒng)計數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)集中由歸口主管部門統(tǒng)一按時保質(zhì)匯總報送，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性和時效性。組織部人才辦要會同人社、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、科技等相關(guān)部門加強數(shù)據(jù)審核和質(zhì)量把關(guān)，建立通聯(lián)共審機制，及時解決數(shù)據(jù)調(diào)查過程中出現(xiàn)的問題。
三、強化領(lǐng)導(dǎo)、大膽協(xié)調(diào)，在工作保障上重基礎(chǔ)保投入
這次全口徑人才資源統(tǒng)計監(jiān)測使用的是新的統(tǒng)計報表制度，工作涉及面廣、協(xié)調(diào)量大、數(shù)據(jù)采集點多，時間緊、任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，密切配合，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成各項統(tǒng)計監(jiān)測工作任務(wù)。
第一，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要高度重視，將此項工作列入各級黨委（黨工委）重要議事日程，精心組織，周密安排，嚴(yán)格按照省人才領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展2016年度全省人才資源統(tǒng)計的通知》要求，依法行政、依法統(tǒng)計，將各類指標(biāo)統(tǒng)計調(diào)查做成“精品”，為我縣爭比進位添磚加瓦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、組織部人才辦、人社、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)等部門要按照此次會議的統(tǒng)一部署和要求，明確專人負(fù)責(zé)，強化工作落實，統(tǒng)籌做好我縣有關(guān)支持保障工作，確保本年度統(tǒng)計監(jiān)測工作任務(wù)圓滿完成。
第二，要搞好協(xié)調(diào)配合。人才資源調(diào)查統(tǒng)計監(jiān)測工作是一個龐大的系統(tǒng)工程，需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要密切配合、通力合作、上下聯(lián)動，形成工作合力�？h人才辦要發(fā)揮好牽頭抓總作用；人社部門主要負(fù)責(zé) ……（未完，全文共2807字，當(dāng)前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局局長在全縣人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作部署培訓(xùn)會上的講話》）