在2017年煙草專賣局人事工作會(huì)議上的工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2016年主要工作情況
（一）干部隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)
（二）收入分配規(guī)范有序
（三）勞動(dòng)用工管理逐步改進(jìn)
（四）認(rèn)真組織落實(shí)教育培訓(xùn)
二、2017年主要工作安排
（一）強(qiáng)化從嚴(yán)治黨，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)
（二）強(qiáng)化從嚴(yán)要求，切實(shí)提升干部隊(duì)伍素質(zhì)
（三）不斷強(qiáng)化勞資管理，持續(xù)深化收入分配改革
（四）強(qiáng)化培養(yǎng)選拔，突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)
三、全面加強(qiáng)人事隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高人事工作的境界和水平
（一）培養(yǎng)自發(fā)意識(shí)
（二）培養(yǎng)自省意識(shí)
（三）培養(yǎng)自覺(jué)意識(shí)
（一）樹(shù)立顧全大局、嚴(yán)守紀(jì)律的理念
（二）樹(shù)立老實(shí)為人、踏實(shí)做事的理念
（三）樹(shù)立工作為先、干事創(chuàng)業(yè)的理念
（四）樹(shù)立積極主動(dòng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)睦砟?br>（五）團(tuán)結(jié)一致、樂(lè)于奉獻(xiàn)的理念
……
從嚴(yán)治黨 務(wù)實(shí)重干
為實(shí)現(xiàn)*****系統(tǒng)規(guī)范穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障
—— 在2017年***局人事工作會(huì)議上的報(bào)告
（2017年3月9日）

同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入傳達(dá)學(xué)習(xí)2015年3月2日全省人事工作會(huì)議精神，全面貫徹落實(shí)全市專賣系統(tǒng)工作會(huì)議精神，總結(jié)2016年全市系統(tǒng)人事工作，部署2017年重點(diǎn)任務(wù)。市局（公司）對(duì)這次會(huì)議十分重視，***局長(zhǎng)親自到會(huì)還將做重要講話，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，我向會(huì)議作工作報(bào)告。
一、2016年主要工作情況
2016年，在市局（公司）黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部門(mén)緊緊圍繞省局（公司）“兩上兩深化”總?cè)蝿?wù)和市局（公司）“強(qiáng)化基礎(chǔ)、強(qiáng)化規(guī)范、改革創(chuàng)新”總思路，認(rèn)真履職盡責(zé)，攻堅(jiān)克難，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（一）干部隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)
一是加強(qiáng)制度的學(xué)習(xí)貫徹。深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省局黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，在班子配置、選拔任用、干部交流等方面思路明確，有據(jù)可循，干部工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。
二是加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。在理想信念和黨性黨風(fēng)教育方面，積極組織處科級(jí)干部，參加省局（公司）組織的專題培訓(xùn)。2016年，組織處科級(jí)干部參加了《學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神專題培訓(xùn)》，共四期17人。
三是加強(qiáng)干部選任工作。嚴(yán)格按照黨政干部選任工作的有關(guān)規(guī)定和要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)把動(dòng)議、民主推薦、黨組研究、考察、任前公示等各個(gè)關(guān)口
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1040字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
范社會(huì)保障、企業(yè)年金管理。社會(huì)保障工作。按照社保處的投保計(jì)劃，每月30日前辦理開(kāi)票及轉(zhuǎn)賬手續(xù)。確保參保率達(dá)到100%。按時(shí)足額申報(bào)當(dāng)年繳基數(shù)，及時(shí)做好人員變更。企業(yè)年金管理工作。根據(jù)《企業(yè)年金方案》（豫煙人〔2009〕87號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定了《企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則》，本《細(xì)則》里明確了《企業(yè)年金方案》中資金籌集分配、新員工加入、到期領(lǐng)取、賬戶保留轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)的具體操作流程。按照省局新規(guī)定，從2013年1月起，企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)按上年度工資總額的5%，職工個(gè)人繳費(fèi)按照企業(yè)繳費(fèi)的1/4繳納，對(duì)2015-2016年度超過(guò)部分正在逐月沖減，目前已全部沖減完畢，新交費(fèi)情況嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按時(shí)完成每月企業(yè)年金繳納核對(duì)工作，并對(duì)符合申領(lǐng)企業(yè)年金人員，及時(shí)通知其準(zhǔn)備材料，領(lǐng)取企業(yè)年金。
（三）勞動(dòng)用工管理逐步改進(jìn)
一是逐步規(guī)范勞動(dòng)用工。強(qiáng)化法律法規(guī)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，提升了法律認(rèn)識(shí)，理清了規(guī)范勞動(dòng)用工的基本思路，按照省局要求，對(duì)全市系統(tǒng)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。目前，全市勞動(dòng)用工管理工作正在逐步完善，輔助類崗位和主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)人員正在逐步規(guī)范之中。
二是大學(xué)生招聘及退伍兵安置工作。根據(jù)省局（公司）安排，組織2013年度大學(xué)生招聘和退伍兵擇優(yōu)錄取工作，認(rèn)真制定招聘方案，嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序，做到招錄工作公開(kāi)、公正、公平，取得了良好的效果。今年新進(jìn)大學(xué)生16人，退伍兵安置11人，共計(jì)27人。
（四）認(rèn)真組織落實(shí)教育培訓(xùn)
一是落實(shí)教育培訓(xùn)計(jì)劃。匯總并下發(fā)了2016年全市行業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，年初申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃的科室，均組織了培訓(xùn)，全年市局共組織培訓(xùn) 44期，教育培訓(xùn)完成率達(dá)到100%，全市系統(tǒng)63.5%以上在崗員工參加培訓(xùn)累計(jì)45.55學(xué)時(shí)。
二是強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。根據(jù)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需求，主要培訓(xùn)學(xué)習(xí)了廉政知識(shí)、法律法規(guī)、安保消防等內(nèi)容。2016年，市局機(jī)關(guān)一般職工共培訓(xùn)482余人次，參加培訓(xùn)人員100人，參加天數(shù)累計(jì)793天。
三是強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)。2016年，卷煙營(yíng)銷中心根據(jù)年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，在整體營(yíng)銷觀念樹(shù)立、溝通協(xié)調(diào)技巧、市場(chǎng)信息的收集分析能力等方面對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行了培訓(xùn)，全年共舉辦客戶經(jīng)理培訓(xùn)班7期，參加培訓(xùn)人員達(dá)680人次。對(duì)全市煙葉生產(chǎn)技術(shù)人員針對(duì)煙葉收購(gòu)管理規(guī)程、收購(gòu)政策、分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)政策、法律、法規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，共舉辦3期培訓(xùn)班，參培人員303人次。通過(guò)培訓(xùn)，提高了全市煙葉生產(chǎn)技術(shù)人員及煙葉收購(gòu)人員的業(yè)務(wù)水平。專賣監(jiān)督管理科根據(jù)工作實(shí)際，分四批共舉辦9個(gè)培訓(xùn)班，對(duì)全市專賣管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)邀請(qǐng)了法律專家、技術(shù)能手對(duì)專賣人員在法律法規(guī)，專業(yè)知識(shí)，查辦案件水平，案卷制作知識(shí)，證件管理，內(nèi)部監(jiān)管等方面進(jìn)行了全面培訓(xùn)，每期培訓(xùn)為一周時(shí)間，培訓(xùn)人員達(dá)830人次。提高了專賣稽查人員和內(nèi)部監(jiān)督管理人員的執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)辦理水平。
四是強(qiáng)化職稱評(píng)聘、技能鑒定培訓(xùn)。職稱評(píng)聘。1.職稱聘任。市局機(jī)關(guān)續(xù)聘高級(jí)農(nóng)藝師1人，會(huì)計(jì)師1人。2.職稱評(píng)審。2016年通過(guò)中級(jí)農(nóng)藝師職稱評(píng)審1人。技能鑒定。2016年4月16日前已完成年度技能鑒定申報(bào)工作，全年共申報(bào)煙葉分級(jí)工10人，專賣管理師62人，營(yíng)銷師（卷煙商品營(yíng)銷）43人，物流師17人。通過(guò)培訓(xùn)，提高了行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
在肯定工作的同時(shí)，我們還應(yīng)清醒地看到工作中存在的問(wèn)題與不足，主要表現(xiàn)在：一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，掌控局勢(shì)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力有待進(jìn)一步提升；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)不夠牢，自我要求不夠嚴(yán)，有時(shí)還存在執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”不夠到位、整改“四風(fēng)”問(wèn)題不夠徹底的現(xiàn)象，作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；收入分配的激勵(lì)作用發(fā)揮不夠高，分配制度還有待進(jìn)一步改進(jìn)；個(gè)別單位勞務(wù)人員比重偏高，用工形式亟待梳理、規(guī)范；全市人事隊(duì)伍能力素質(zhì)與新形勢(shì)新常態(tài)的要求存在一定差距，還需進(jìn)一步提升等等。對(duì)此，我們要高度重視，認(rèn)真研究解決。

二、2017年主要工作安排

按照省局（公司）人事工作會(huì)議精神，根據(jù)市局（公司）總體工作部署，2017年***局人事工作的主要任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)全省系統(tǒng)人事工作會(huì)議和***局工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“兩上兩深化、兩穩(wěn)兩提升”和“三強(qiáng)化三狠抓三促進(jìn)”，以全面從嚴(yán)治黨為主線，深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)人事隊(duì)伍自身建設(shè)，為推進(jìn)***局平穩(wěn)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
（一）強(qiáng)化從嚴(yán)治黨，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)
一是加強(qiáng)思想教育，樹(shù)立正確理想信念。思想上松一寸，行動(dòng)上就會(huì)散一尺。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，一定要用好思想建黨這個(gè)傳家寶，抓好思想教育這個(gè)根本。習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話，是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的最新成果，是指導(dǎo)具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)最鮮活的馬克思主義。
不斷深化習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話作為重大政治任務(wù)，靜下心來(lái)，集中心思讀原著，用心體會(huì)悟原理，在深學(xué)細(xì)悟中掌握核心要義，在研機(jī)析理中領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。全市系統(tǒng)要加大對(duì)黨員干部教育培訓(xùn)的力度，多期多批地對(duì)廣大行業(yè)干部職工進(jìn)行專題培訓(xùn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育入腦入心，自發(fā)自覺(jué)反躬自省，結(jié)合思想實(shí)際和工作實(shí)際，提高警覺(jué)，防微杜漸，從根本上防止思想滑坡，做對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員 ……（未完，全文共12276字，當(dāng)前僅顯示2920字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在2017年煙草專賣局人事工作會(huì)議上的工作報(bào)告》）