人社局關于開展___工作的情況總結

目錄/提綱：……
一、工作主要亮點
（一）排查疏導，維穩(wěn)防控及時
（二）拓寬渠道，幫扶就業(yè)到位
（三）推送服務，軍轉安置有力
二、主要存在問題
（一）公益性崗位吸納能力有限
（二）崗位申報督辦機制不完善
（三）政策不支持提高待遇訴求
三、下步工作計劃
（一）摸實情，抓重點，加強歲末新春期間風險隱患排查工作
（二）建制度，抓落實，增強公益性崗位開發(fā)使用效力
二是強化崗位設置和使用效率
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人社局關于開展___工作的情況總結

今年是實施就業(yè)幫扶參戰(zhàn)退役士兵工作的最后一年，也是___工作的攻堅年，在我區(qū)經濟下行壓力未減退以及勞動力供過于求的形勢下，我局依然堅持拓寬就業(yè)渠道為抓手，推送安置服務為保障，排查風險隱患為預警，強化維穩(wěn)防控為目標，多措并舉夯實___工作。
一、工作主要亮點
（一）排查疏導，維穩(wěn)防控及時。我局專門設置信訪維穩(wěn)辦牽頭區(qū)就業(yè)中心、軍轉中心，整合__維穩(wěn)隊伍，層層分解職責任務，向區(qū)維穩(wěn)辦每月報送__新增問題和工作進度，搭建了上下聯(lián)動及時有效的風險預警機制。其次，實行特殊時期重點排查，
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額約為2400元/月/人，高于廣州市規(guī)定標準），為每名企業(yè)軍轉干部購買了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，提高節(jié)日慰問標準（由原來的每年1200元/年提高到2000元/年），并始終堅持開展貧困慰問、患病慰問、年度體檢等服務，維系了互幫互助的和諧氛圍，最大限度化解了我區(qū)_安置工作的不穩(wěn)定經濟因素。
二、主要存在問題
（一）公益性崗位吸納能力有限。區(qū)直各單位及各鎮(zhèn)街原有的公益性崗位在三年前（幫扶參戰(zhàn)復退就業(yè)政策出臺前），已自主招聘大批公益性崗位人員，故在撤市設區(qū)機構改革之際，難以短期內要求各鎮(zhèn)街開發(fā)新公益性崗位消化參戰(zhàn)復退就業(yè)困難人員。尤其，荔城街、小樓鎮(zhèn)、派潭鎮(zhèn)幫扶就業(yè)工作進度稍慢，至今仍有155名符合政策的_對象未實現就業(yè)。其次，在2017年計劃使用公益性崗位中，全區(qū)只有5個單位有使用計劃，共提供公益性空崗13個，對按時完成幫扶就業(yè)目標帶來莫大困難。
（二）崗位申報督辦機制不完善。部分單位對公益性崗位申報工作不夠重視，欠缺區(qū)政府層面的督辦抓手。幫扶參戰(zhàn)復退就業(yè)工作開展三年以來，經我局與區(qū)就業(yè)中心多次督促，仍然存在敷衍應付、瞞報、少報、漏報現象，能按規(guī)定時間申報單位只有38個，占全區(qū)78個應自查申報單位的48.72 %。其次，目前全區(qū)仍有31個單位尚未上報2016年公益性崗位申報表和2017年使用計劃表。
（三）政策不支持提高待遇訴求。關于眾多企業(yè)軍轉干部提出增發(fā)退休生活補貼待遇的訴求，我局已多次向廣州市軍轉辦反映情況，但根據《廣州市人力資源和社會保障局關于執(zhí)行新的企業(yè)退休軍轉干部生活補貼標準的函》（穗人社發(fā)〔2015〕47號）文件規(guī)定，現時我區(qū)為企業(yè)軍轉干部每月發(fā)放的補貼金額人均約2400元，已超過廣州市規(guī)定的標準，暫時不允許擅自提高發(fā)放標準。
三、下步工作計劃
（一）摸實情，抓重點，加強歲末新春期間風險隱患排查工作。聯(lián)合區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)民政局對我區(qū)__逐一調查摸底，核查落實，建立完善信息庫，做到“不少一戶，不漏一個，不缺一項”。其次，加強與企業(yè)軍轉干部所在單位的聯(lián)系溝通，對我區(qū)107名企業(yè)軍轉干部的情況進行認真分析排查，掌握他們的思想動向，對_實行嚴密監(jiān)控，發(fā)現問題及時進行調處，切實把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）建制度，抓落實，增強公益性崗位開發(fā)使用效力。加強 ……（未完，全文共1928字，當前僅顯示1226字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局關于開展___工作的情況總結》）