縣人社局五年工作總結及217年工作計劃安排

目錄/提綱：……
一是多措并舉，就業(yè)促進工作穩(wěn)中有進
二是擴大范圍，社保惠民工作成效顯著
三是嚴格管理，人事人才工作科學規(guī)范
四是化解矛盾，權益保障工作扎實有效
1、就業(yè)專項資金有較大缺口問題
2、城鎮(zhèn)醫(yī)保提標難問題
3、機關事業(yè)社會保險養(yǎng)老金缺口問題
4、農民工工資保障金收繳難問題
（一）統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
一是優(yōu)化服務促進就業(yè)
二是完善政策扶持就業(yè)
三是強化培訓助推就業(yè)
四是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
（二）加快完善社會保障體系
一是完善社會保障制度
二是狠抓社保擴面征繳
三是穩(wěn)步提高社會保障待遇
（三）穩(wěn)步實施人事制度改革
一是有序推進公務員分類管理改革，強化公務員平時考核管理，二是不斷優(yōu)化人事服務
三是深入推進事業(yè)單位人事制度改革
（四）形成合理有序的工資收入分配格局
（六）加強人社公共服務體系建設
三、2017年工作安排
1、落實政策，全力推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
2、提標擴面，加快城鄉(xiāng)社會保障體系建設
一是抓好勞動用工備案制度和勞動合同制度，提高勞動合同備案率和勞動合同簽訂率
一是進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長效機制
二是健全人事管理制度，完善考核評價體系，加強平時考核工作，強化考核結果運用
四是抓好機關事業(yè)單位工作人員工資調整審批工作，確保政策落實到位
……
縣人社局五年工作總結及217年工作計劃安排

2012年以來，人力資源和社會保障局，在縣委縣政府的領導下，圍繞“保民生、促發(fā)展、創(chuàng)和諧”工作目標，團結進取，銳意創(chuàng)新，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了民生保障。連續(xù)四年，被縣委縣政府評為“工作實績突出單位”、被縣人大評為“人民滿意單位”。就業(yè)工作，連續(xù)四年，全市評比前三名；2013年，農保局、勞動保障監(jiān)察局分別被省廳評為“全省新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進單位”、全省勞動保障監(jiān)察創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體；2014年，社保局業(yè)務經(jīng)辦大廳被全國總工會授予“工人先鋒號”稱號。
近五年來工作成就和2016年工作總結
一是多措并舉，就業(yè)促進工作穩(wěn)中有進。2016年，落實就業(yè)優(yōu)惠政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款萬元，扶持成功創(chuàng)人，拉動就業(yè)人，城鎮(zhèn)新就業(yè)4427人,城鎮(zhèn)新增就業(yè)3590人。就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)人，職業(yè)介紹人，介紹成功人。加大就業(yè)扶貧工作力度，開展走訪調查摸底、宣傳扶貧政策、推薦就業(yè)崗位等工作，實名貧困人員成功就業(yè)。增強失業(yè)保險保障能力，失業(yè)保險參保企業(yè)34戶，人，收繳失業(yè)保險金萬元。
近五年來，開發(fā)公益崗位682個，城鎮(zhèn)新就業(yè)2人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)25人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)14人。
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次的考核獎勵工作。為全縣機關事業(yè)單位干部職工連續(xù)三年四次調整規(guī)范津補貼，累計月平均增加15元。為符合申報高級職稱條件的4人、符合申報中級條件的0人履行了推薦上報手續(xù)。接收畢業(yè)生檔案2492本，辦理人事代理1064人。
四是化解矛盾，權益保障工作扎實有效。2016年，開展清理整頓人力資源市場、勞動合同簽訂等專項檢查和日常巡查活動。共檢查用人單位達456戶次；涉及職工達65人；受理舉報、投訴案件60起，其中拖欠、克扣工資案件28起，追回拖欠農民工工資167萬元，涉及農民工170人；依法督促簽訂勞動合同2000份；收繳農民工工資保障金保障金4萬元。
近五年來，認真開展勞動保障監(jiān)察專項檢查和日常巡查工作，累計檢查用人單位達29戶次；涉及職工達36余人；受理舉報、投訴案件331起，其中督促整改和糾正勞動保障違規(guī)行為1起，結案率100%；追回拖欠農民工工資35133萬元，涉及農民工2106人，農民工工資保障金專戶結存保障金687.58萬元。
人社工作取得成就的同時，也存在一些困難和問題。
1、就業(yè)專項資金有較大缺口問題。2014年，省財政補助就業(yè)專項資金41萬元，2015年為11萬元，今年提前撥付44萬元。全省就業(yè)專項資金每年以10%—20%的比例縮減，補助政策向林區(qū)、煤區(qū)傾斜。我縣每年剛性支出近20萬元。去年，財政補助出現(xiàn)缺口369萬元。
2、城鎮(zhèn)醫(yī)保提標難問題。城鎮(zhèn)居民參�？偭啃�，抗風險能力弱；財政對職工醫(yī)保資金投入不足，醫(yī)保待遇提標難。
3、機關事業(yè)社會保險養(yǎng)老金缺口問題。我縣差補和自收自支事業(yè)單位共51家，在職 21人，離退休12人。在職與退休正常比5:2，收撥大體平衡，現(xiàn)在是2:1左右，收的少、撥的多。此外，2016年按文件規(guī)定，個人繳納和受益單位調劑金部分暫停收繳。暫停個人繳費8%，保費年少收315萬元；暫停收繳受益單位70%的調劑金，保費年少收2516.5萬元，養(yǎng)老金全年缺口2892萬元。
4、農民工工資保障金收繳難問題。有些工程項目沒有繳納保障金就已開工，加大了收繳難度；小包工頭挑唆上訪，惡意討薪案件給工作帶來較大困難。
今后五年主要目標、重點工作及工作措施
今后五年，人社工作實現(xiàn)就業(yè)更加充分，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系更加完善，工資收入分配格局更加合理有序，勞動關系更加和諧穩(wěn)定，縣鄉(xiāng)村三級服務網(wǎng)絡更加健全，人力資源和社會保障隊伍建設更加過硬的總體目標。
人社工作重點完成以下六項工作：
（一）統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是優(yōu)化服務促進就業(yè)。提升基層平臺服務水平和服務能力。提供優(yōu)質高效的職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等就業(yè)服務。加強人力資源市場建設，為用工企業(yè)和求職者搭建交流互動平臺。二是完善政策扶持就業(yè)。將各項優(yōu)惠扶持政策惠及各類人群。三是強化培訓助推就業(yè)。積極推進企業(yè)崗位培訓，鼓勵企業(yè)以崗促培。四是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。
（二）加快完善社會保障體系。一是完善社會保障制度。積極穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合，完善大病再保險機制。二是狠抓社保擴面征繳。落實擴面征繳工作目標責任制，建立勞動監(jiān)察與社會保險征收聯(lián)動機制，做到應收盡收。三是穩(wěn)步提高社會保障待遇。及時調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。對城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民大病保險相關規(guī)定進行調整，逐步實現(xiàn)異地就醫(yī)即時結算。
（三）穩(wěn)步實施人事制度改革。一是有序推進公務員分類管理改革，強化公務員平時考核管理，二是不斷優(yōu)化人事服務。優(yōu)化職稱申報評審辦法，深化中小學教師職稱制度改革。做好軍轉安置工作，服務好自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。完善人事考試制度體系，提高人事考試科學化水平。三是深入推進事業(yè)單位人事制度改革。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善《機關事業(yè)單位人員流動調配管理辦法》，招錄公務員、國家政策性安置、事業(yè)單位人才引進、臨時借調、日常調配等，嚴格按規(guī)定辦理。
（四）形成合理有序的工資收入分配格局。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)薪酬調查、人力資源市場工資指導價位和人工成本預測預警制度，適時調整最低工資標準。穩(wěn)妥調整機關事業(yè)單位基本工資標準，優(yōu)化工資結構。
(五)全力維護勞動關系和諧。加強對建筑施工、加工制造等行業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法。推進基層調解組織規(guī)范化，提高仲裁調解工作科學化水平。健全預防和解決拖欠農民工工資聯(lián)動工作機制。
（六）加強人社 ……（未完，全文共4672字，當前僅顯示2360字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局五年工作總結及217年工作計劃安排》）