目錄/提綱:……
一、返聘專(zhuān)家的條件與待遇
(一)對(duì)以前返聘的專(zhuān)家津補(bǔ)貼執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn):
6、門(mén)診坐診及收住來(lái)院患者的績(jī)效工資按工作量提成
(二)對(duì)今后返聘的專(zhuān)家津補(bǔ)貼執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn):
4、門(mén)診坐診及收住院患者等的績(jī)效工資按工作量計(jì)算
二、門(mén)診部對(duì)返聘專(zhuān)家進(jìn)行統(tǒng)一管理,具體負(fù)責(zé)返聘專(zhuān)家的日常管理及考核
三、對(duì)返聘專(zhuān)家的具體要求及考核
8、返聘專(zhuān)家是否聘用必須通過(guò)院務(wù)會(huì)議決定
……
返聘專(zhuān)家管理制度實(shí)施方案
——2015年 月 日在鄂爾多斯市中心醫(yī)院第四屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議上
為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)返聘專(zhuān)家管理,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)返聘專(zhuān)家的積極性,結(jié)合醫(yī)院改革和發(fā)展的實(shí)際情況,對(duì)原返聘專(zhuān)家管理制度進(jìn)行了補(bǔ)充完善。
老專(zhuān)家是醫(yī)院的寶貴財(cái)富,他們大都是醫(yī)院老主任、老專(zhuān)家,具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。在醫(yī)療老專(zhuān)家身體條件允許和本人自愿的基礎(chǔ)上,對(duì)其實(shí)行退休返聘管理。為充分發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特
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5.出門(mén)診天數(shù)包括體檢中心門(mén)診,凡出體檢中心門(mén)診一天另加二百元;
6. 門(mén)診坐診及收住來(lái)院患者的績(jī)效工資按工作量提成。
(二)對(duì)今后返聘的專(zhuān)家津補(bǔ)貼執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn):
1.每月出十六天及以上,門(mén)診返聘補(bǔ)貼主任醫(yī)師基數(shù)為2000元,副主任醫(yī)師基數(shù)為1800元;
2.名譽(yù)主任(退休前主持工作的正主任)每月補(bǔ)1500元;
3.出體檢中心門(mén)診固定兩人,待遇參照2014年以后返聘專(zhuān)家的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
4.門(mén)診坐診及收住院患者等的績(jī)效工資按工作量計(jì)算。
5.院齡40年以上返聘人員待遇等同返聘科主任待遇;
二、門(mén)診部對(duì)返聘專(zhuān)家進(jìn)行統(tǒng)一管理,具體負(fù)責(zé)返聘專(zhuān)家的日常管理及考核。
三、對(duì)返聘專(zhuān)家的具體要求及考核
1.返聘專(zhuān)家要為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù),主動(dòng)耐心與患者溝通解釋病情,達(dá)到服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、患者滿(mǎn)意的目標(biāo)。凡因溝通解釋不到位引起患者投訴的,按醫(yī)院管理制度在考核中每次扣十分;
2.返聘專(zhuān)家要遵守醫(yī)院的各項(xiàng)
規(guī)章制度,按時(shí)出診,做到不遲到、不早退,有事不能出門(mén)診要提前一天向門(mén)診部請(qǐng)假。遲到或早退每次扣十分,有事不請(qǐng)假脫崗者扣二十分,每月出門(mén)診達(dá)不到十六天扣全月返聘補(bǔ)貼;
3. 嚴(yán)禁返聘專(zhuān)家到其他醫(yī)院兼職,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按解聘處理;
4.嚴(yán)禁返聘專(zhuān)家開(kāi)處方介紹患者到外面藥店購(gòu)藥、取藥,凡檢查發(fā)現(xiàn)或被患者投訴一次,按處方價(jià)格雙倍處罰,再加罰一千元返聘補(bǔ)貼;
5.嚴(yán)禁返聘專(zhuān)家向市內(nèi)其他醫(yī)院介紹病人(傳染病、精神病除外),凡檢查發(fā)現(xiàn)或被患者投訴一次扣除全月聘資,再加罰當(dāng)月掛號(hào)費(fèi)提成總費(fèi)用的50%。對(duì)每年投訴累計(jì)達(dá)5次將按解聘處理;
6.為防止處方外流,要求返聘專(zhuān)家掛號(hào)數(shù)量與 ……(未完,全文共1419字,當(dāng)前僅顯示902字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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