鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、實施范圍
三、職級設(shè)置
四、晉升資格條件
（一）公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當具備下列基本資格：
7、晉升一級科員，應(yīng)當任二級科員2年以上
（二）公務(wù)員職級任職年限的計算
3、縣以下機關(guān)職級套轉(zhuǎn)后任職年限計算
五、職級晉升程序
2、對符合晉升資格條件的人員進行民主推薦和民主測評，提出初步人選
4、召開黨委會進行專題研究討論
5、對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日
6、按照權(quán)限審批備案
7、在干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)下發(fā)任職文件，并抄送縣委組織部
六、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）嚴密組織實施
（三）嚴明工作紀律
……
**鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案

為貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，進一步推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施，根據(jù)《*縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施方案》（*辦發(fā)〔**〕64號）和《*縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案補充規(guī)定》（*辦發(fā)〔2021〕51號），結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，嚴格依法依規(guī)操作，確保有序過渡銜接，有效發(fā)揮職務(wù)與職級的功能作用，進一步激勵全鎮(zhèn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，為高質(zhì)量建設(shè)省級鄉(xiāng)村振興示范鎮(zhèn)提供堅強組織保障。
二、實施范圍
根據(jù)中央和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，全鎮(zhèn)已進行公務(wù)員登記備案、納入國家行政編制的縣處級一下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，
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年限論資排輩，不搞大水漫灌，不搞“時間久自然有”，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
公務(wù)員具有下列情形之一的，不得晉升職級：不符合職級基本條件和基本資格的；受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；影響晉升職級的其他情形。
（二）公務(wù)員職級任職年限的計算
公務(wù)員任職年限從正式任命職級或者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之月起按周年計算。
1.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級后任職年限的計算
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后任職年限累計計算。
鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級調(diào)劑的，晉升職級后的任職年限按照下列辦法計算。
（1）二級主任科員晉升一級主任科員后的任職年限：原鄉(xiāng)科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限與一級主任科員任職年限累計計算。
（2）四級主任科員晉升三級主任科員后的任職年限：原鄉(xiāng)科級副職任職年限超出2年部分、四級主任科員任職年限與三級主任科員任職年限累計計算。
上述任職年限計算辦法，僅適用于現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員職級套轉(zhuǎn)和首次晉升后職級任職年限的計算。
2.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)首次晉升職級后任職年限的計算
（1）鄉(xiāng)科級針織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升一級主任科員后的任職年限：原鄉(xiāng)科級正職任職年限超出2年部分與一級主任科員任職年限累計計算。
（2）鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升三級主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級副職任職年限超出2年部分與三級主任科員任職年限累計計算。
上述任職年限計算辦法，僅適用于現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員首次晉升職級后任職年限的計算。
3.縣以下機關(guān)職級套轉(zhuǎn)后任職年限計算。
縣以下機關(guān)已經(jīng)晉升職級人員職級任職年限與套轉(zhuǎn)后職級任職年限累計計算，職級晉升后，任職年限重新計算。
五、職級晉升程序
公務(wù)員晉升職級按照下列程序辦理：
1.由鎮(zhèn)黨委研究提出工作方案，包括職級職數(shù)使用及空缺、意向性人選范圍等，報縣委組織部審批。晉升一級、二級主任科員的由縣委組織部提出工作方案，經(jīng)縣委同意后組織實施，晉升一級主任科員的由縣委審批，晉升二級主任科員的由縣委組織部審批。晉升三級主任科員及以下職級的由鎮(zhèn)黨委與組織部溝通后實施。
2.對符合晉升資格條件的人員進行民主推薦和民主測評，提出初步人選。符合資格條件的人員多余擬晉升職數(shù)的，通過個別談話或者會議投票方式進行民主推薦，符合條件的人員等于或者少于擬晉升職數(shù)的進行民主測評。
3.考察了解并確定擬晉升職級人選，綜合考慮民主推薦、民主測評，與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，兼顧個人資歷確定人選。同時，做好個別談話、征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、審查干部人事檔案、查核信訪舉報等工作。
4.召開黨委會進行專題研究討論。
5.對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
6.按照權(quán)限審批備案。
7.在干部人事 ……（未完，全文共2533字，當前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》）