目錄/提綱:……
一、基本情況
二、主要措施
(一)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),突出政治引領(lǐng)
(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提升司法能力
(三)拓寬工作思路,激發(fā)隊(duì)伍活力
三、存在問題
一是法官助理與書記員的職責(zé)劃分問題仍需進(jìn)一步明確
二是對(duì)于法官助理職業(yè)規(guī)劃等缺乏較為深刻的探析
三是法官助理與員額法官比例不協(xié)調(diào)
四、意見建議
一是立足法院實(shí)際,進(jìn)行法官助理角色定位
二是明細(xì)法官助理的任職條件,拓寬法官助理選任渠道
三是優(yōu)化司法資源配置
……
**縣人民法院關(guān)于完善法官助理管理制度的調(diào)研報(bào)告
司法_改革正以“中國速度”向前發(fā)展,改革涉及范圍之廣,力度之大,都是前所未有的。2020年3月,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化司法責(zé)任制綜合配套改革的意見》明確指出,需進(jìn)一步完善法官助理管理制度,建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度,我院在有重點(diǎn)、有步驟地推進(jìn)司法_綜合配套改革的實(shí)踐中,也發(fā)現(xiàn)一些有待改進(jìn)之處,下面結(jié)合本院實(shí)際情況報(bào)告如下:
一、基本情況
截止2022年3月,我院干警共計(jì) 人,其中法官助理 名,占全院干警的 %,其中,
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略394字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
輔助人員加強(qiáng)自身建設(shè)。
(三)拓寬工作思路,激發(fā)隊(duì)伍活力。黨總支與工會(huì)、婦聯(lián)積極配合,開展形式多樣的黨組織活動(dòng)。通過參觀紅色教育基地、瞻仰革命遺址,回顧黨的奮斗歷史,激發(fā)干警擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干精神;舉行黨建知識(shí)競(jìng)賽,以賽促學(xué)、以學(xué)促做,讓黨紀(jì)黨規(guī)入腦入心;舉行歌詠比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外徒步走,在陶冶情操、鍛煉干警身體素質(zhì)的同時(shí),也為嚴(yán)肅緊張的審判工作注入新的活力。
三、存在問題
一是法官助理與書記員的職責(zé)劃分問題仍需進(jìn)一步明確。法官助理與書記員同屬審判輔助人員,我院現(xiàn)已下發(fā)《**縣人民法院法官助理管理辦法》《**縣人民法院法書記員管理辦法》,對(duì)書記員和法官助理的職能進(jìn)行區(qū)分,幫助法官助理和書記員找準(zhǔn)各自的職責(zé)定位,法官、法官助理和書記員之間的配合度得到明顯提升。但在實(shí)際工作中由于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人業(yè)務(wù)能力等原因造成職能交叉或者銜接缺位的情況。二是對(duì)于法官助理職業(yè)規(guī)劃等缺乏較為深刻的探析。進(jìn)入員額內(nèi)的法官待遇才能進(jìn)一步提高,職業(yè)尊榮也將大幅度提升,一些審判員以及助理審判員由于員額比例的限制無法進(jìn)入法官隊(duì)伍,而符合條件的法官助理必須等到有員額空缺后才能通過相應(yīng)程序競(jìng)爭(zhēng)勝出后選任,這必然導(dǎo)致有一部分法官助理在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)無法入額, 往往會(huì)影響這些法官助理的工作熱情,甚至引起法官助理隊(duì)伍的不穩(wěn)定。三是法官助理與員額法官比例不協(xié)調(diào)。我院現(xiàn)有員額法官 人,而法官助理僅有 人,個(gè)別審判團(tuán)隊(duì)并無法官助理,只能采用“1名審判員+1名書記員”的傳統(tǒng)模式,工作強(qiáng)度及辦案壓力巨大,2021年我院?jiǎn)T額法官人均辦案 件,“案多人少”矛盾十分突出,法官員額和司法輔助人員配置不合理成了制約法官辦案的瓶頸。
四、意見建議
一是立足法院實(shí)際,進(jìn)行法官助理角色定位。法官助理作為法官的“左右手”,在法官的監(jiān)督及指導(dǎo)下處理審判以外的其他法律事務(wù)性工作和行政事務(wù)性工作。法官助理對(duì)案件沒有裁判權(quán)和決定權(quán),只有參與權(quán)和建議權(quán)。法官助理承擔(dān)司法輔助性工作,把法官從大量繁瑣的司法行政性事務(wù)中解脫出來,使法官能夠集中精力致力于審判工作。 ……(未完,全文共1740字,當(dāng)前僅顯示1106字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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