論文：最低工資管制會加劇中國的失業(yè)危機(jī)嗎？

目錄/提綱：……
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧及評述
三、最低工資管制就業(yè)效應(yīng)的理論分析
四、實證檢驗方法及數(shù)據(jù)說明
五、最低工資管制就業(yè)效應(yīng)的實證檢驗結(jié)果
六、結(jié)論性評語
……
論文：最低工資管制會加劇中國的失業(yè)危機(jī)嗎？

摘要 本文試圖考察在當(dāng)前形勢下繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)后果。文章首先通過理論分析指出，最低工資的就業(yè)沖擊不僅取決于最低工資標(biāo)準(zhǔn)自身的高低，還取決于監(jiān)管制度的完善性，而《勞動合同法》的實施由于強(qiáng)化了這種監(jiān)管，使最低工資的就業(yè)沖擊得到放大�；�2006-2008年季度面板數(shù)據(jù)分析，我們驗證了上述命題。進(jìn)一步估算表明，在當(dāng)前形勢下繼續(xù)推行現(xiàn)有的最低工資管制政策，將使失業(yè)危機(jī)進(jìn)一步惡化，因此當(dāng)前應(yīng)適當(dāng)放松最低工資管制。


研究領(lǐng)域：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與農(nóng)民工就業(yè)

摘要 本文試圖考察在當(dāng)前形勢下繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)后果。文章首先通過理論分析指出，最低工資的就業(yè)沖擊不僅取決于最低工資標(biāo)準(zhǔn)自身的高低，還取決于監(jiān)管制度的完善性，而《勞動合同法》的實施由于強(qiáng)化了這種監(jiān)管，使最低工資的就業(yè)沖擊得到放大。基于2006-2008年季度面板數(shù)據(jù)分析，我們驗證了上述命題。進(jìn)一步估算表明，在當(dāng)前形勢下繼續(xù)推行現(xiàn)有的最低工資管制政策，將使失業(yè)危機(jī)進(jìn)一步惡化，因此當(dāng)前應(yīng)適當(dāng)放松最低工資管制。
關(guān)鍵詞 勞動管制 就業(yè)效應(yīng) 政策建議


一、引言

自2004年新的《最低工資規(guī)定》出臺后，我國逐步加強(qiáng)了最低工資管制，各地政府頻繁而大幅地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每隔一兩年就會調(diào)整，而且幅度動輒就是10%、20%，甚至更高。由于連續(xù)調(diào)整，很多地區(qū)最低工資已達(dá)到較高水平，比如北京和廣州已經(jīng)達(dá)到或超過800元，而上海更是接近1000元。
提高最低工資標(biāo)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1040字，正式會員可完整閱讀）……　
目前的失業(yè)風(fēng)潮引起了人們的高度警覺。如何在當(dāng)前背景下防止就業(yè)的惡化，是社會各界所普遍關(guān)注的。而要針對這一課題提出有效的對策建議，就必須科學(xué)地梳理就業(yè)與勞動政策之間的內(nèi)在關(guān)系。而目前國內(nèi)對這一問題的研究，主要還是停留在定性判斷和泛泛討論的層面，缺乏嚴(yán)密的理論分析和實證檢驗。
本文首先以Ashenfelter & Smith（1979）-Grenier（1982）模型為基礎(chǔ)，從理論層面考察了最低工資的就業(yè)影響，我們發(fā)現(xiàn)，最低工資的就業(yè)沖擊不僅取決于最低工資自身的高低和就業(yè)工資彈性，更取決于最低工資監(jiān)管環(huán)境。根據(jù)后一條得出的推論是，《勞動合同法》的實施由于改善了這種監(jiān)管，可能會使原本并不突出的最低工資管制的就業(yè)沖擊變得日益明顯。為檢驗上述命題，我們利用2006-2008年10個季度的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了實證分析，并得出兩個重要結(jié)論：首先，在最低工資占均衡工資比例較高的組，最低工資的就業(yè)沖擊幅度要明顯大于較低的組。比如在最低工資比例大于0.5的組，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每提高1%，城鎮(zhèn)單位就業(yè)就減少0.121%，而在最低工資比例小于0.5但大于0.45的組，就業(yè)只減少0.081%。這一規(guī)律同樣出現(xiàn)在按就業(yè)工資彈性分組的情況中；其次，我們發(fā)現(xiàn)，在《勞動合同法》實施前，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)占市場均衡工資比率或就業(yè)工資彈性較低的樣本中，最低工資的就業(yè)影響并不明顯，只有在最低工資標(biāo)準(zhǔn)或就業(yè)彈性較高的組，影響才比較明顯。但在實施《勞動合同法》之后，各組別最低工資的就業(yè)沖擊都變得顯著，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每提高1%，各組別的就業(yè)損失百分比會在原來基礎(chǔ)上增加0.052%-0.058%。這些結(jié)論基本驗證了前述兩個命題。進(jìn)一步，我們利用國有性質(zhì)和其他性質(zhì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)的比較分析，證明了《勞動合同法》確實是通過改善最低工資制度的監(jiān)管而強(qiáng)化后者的就業(yè)沖擊的。
本文的貢獻(xiàn)主要有二：首先是政策意義。目前人們普遍認(rèn)為，最低工資管制是改善民生的善舉，應(yīng)大力推行，但很少有人關(guān)注其就業(yè)后果。本文分析表明，在當(dāng)前形勢下繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能引發(fā)嚴(yán)重的就業(yè)沖擊，加劇失業(yè)危機(jī)。本文結(jié)論可以為最低工資政策的制定和調(diào)整提供借鑒和參考；其次是研究方法。國內(nèi)對最低工資就業(yè)效應(yīng)展開研究的還很少（韓兆洲，2006），而在國外文獻(xiàn)中，也多是獨(dú)立地研究最低工資的就業(yè)影響的。本文則從另一視角，研究了其他勞動管制措施尤其是《勞動合同法》對最低工資就業(yè)影響的交叉效應(yīng)，并發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》的實施使得本來并不突出的最低工資的就業(yè)沖擊變得愈加突出。這種研究方法，有利于人們從更全面的視角來評判最低工資管制的就業(yè)后果。

二、文獻(xiàn)回顧及評述

關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究最早可以追溯到Stigler（1946）的經(jīng)典文獻(xiàn)，他認(rèn)為最低工資管制會提高用工成本，但是否會損害就業(yè)還要取決于勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征：在競爭性市場會損害就業(yè)，而在壟斷性市場上則不一定會損害就業(yè)。此后許多研究者認(rèn)為，在受最低工資管制影響劇烈的行業(yè)尤其是低工資中，員工流動性很強(qiáng)，企業(yè)很難聚集起市場_，市場更加接近于競爭性，依據(jù)Stigler所提出的范式，最低工資管制很可能會損害就業(yè)（Brown, 1982）。即便是Welch（1974）-Mincer（1976）-Gramlich（1976）的兩部門模型中，至少在最低工資所能覆蓋的正規(guī)部門也是秉承了這種競爭性假設(shè)，只要這個部門的勞動需求不是非常缺乏彈性的，那么最低工資管制所帶來的就業(yè)損失就是必然的。這種早期的理論命題得到了實證分析的驗證。按Brown（1982）的經(jīng)典回顧，在上個世紀(jì)80年代前，很多學(xué)者利用時間序列數(shù)據(jù)檢驗了最低工資的就業(yè)效應(yīng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%時，底層勞動者的就業(yè)機(jī)會大約減少1%-3%。
從上個世紀(jì)80年代開始，人們擺脫傳統(tǒng)的分析范式，從兩個方面進(jìn)行修正：首先，有學(xué)者指出，低工資行業(yè)并不象人們所想象的那樣缺乏市場_，實際上，利用最低工資的價格效應(yīng)或企業(yè)招募中引薦獎勵等指標(biāo)，均可以發(fā)現(xiàn)壟斷型勞動市場結(jié)構(gòu)的存在（Katz & Krueger, 1992; Card & Krueger, 1994）。Flinn（2006）等利用搜尋模型中搜尋摩擦和匹配專業(yè)資本，提供了壟斷特征的另一類證據(jù)，因此按照Stigler的范式，最低工資管制不一定必然導(dǎo)致就業(yè)的損失；其次，即便是在競爭性市場中，很多學(xué)者也證明了由于勞動市場存在種種傳統(tǒng)理論框架所沒有考慮到的因素，最低工資管制的就業(yè)沖擊也可能會被抵消，因此最終的就業(yè)后果也是不確定的。概括起來，這些因素大概包括以下幾個方面：
其一，最低工資的效率收益。在傳統(tǒng)理論框架內(nèi)，企業(yè)被視作一個黑箱，效率因素往往被忽略，但很多研究發(fā)現(xiàn)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅會提高用工成本，也有利于提高企業(yè)的運(yùn)行效率，比如從信號傳遞和信號甄別的角度，它會降低低素質(zhì)工人隱藏私人信息的激勵，從而使甄別效率得到提高（Luttmer, 2007）。再比如，從效率工資的角度，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能提高工人的工作效率（Manning, 1995）。這些都能在一定程度上抵消成本上升的影響并緩解就業(yè)損失；其二，多元合約組合的調(diào)整。傳統(tǒng)理論認(rèn)為，企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合約是單一的工資合約，工資是唯一的約定變量，但實際上，勞動合約的內(nèi)容是多維的，除工資外，還會涉及勞動強(qiáng)度、在職培訓(xùn)、非貨幣福利等內(nèi)容。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時，企業(yè)不僅調(diào)整工資，還會調(diào)整合約的其他內(nèi)容，比如提高工人勞動強(qiáng)度（Fraja, ……（未完，全文共16237字，當(dāng)前僅顯示2920字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：最低工資管制會加劇中國的失業(yè)危機(jī)嗎？》）