論文：技術(shù)應(yīng)用對就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的影響

目錄/提綱：……
一、技術(shù)對就業(yè)影響的內(nèi)在機(jī)制：文獻(xiàn)回顧及分析思路
2、技能結(jié)構(gòu)變動技術(shù)應(yīng)用要求勞動者的技能做出調(diào)整
4、行業(yè)整體分析以上分析大多從微觀企業(yè)角度分析
二、理論基礎(chǔ)
三、數(shù)據(jù)來源與計量模型
四、計量分析結(jié)果及討論
五、總結(jié)
……
論文：技術(shù)應(yīng)用對就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的影響
——對中國轉(zhuǎn)型期工業(yè)行業(yè)的考察

內(nèi)容提要：本文運(yùn)用中國轉(zhuǎn)型期1998-2002年和2003-2004年工業(yè)行業(yè)的面板數(shù)據(jù)實證分析了技術(shù)應(yīng)用對行業(yè)就業(yè)數(shù)量及技能結(jié)構(gòu)的影響，結(jié)果表明技術(shù)應(yīng)用對就業(yè)數(shù)量基本上有正的影響，同時也要求提高勞動者的技能結(jié)構(gòu)。但不同類型的技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的影響不同，與一般理論預(yù)期相反，過程創(chuàng)新對就業(yè)數(shù)量和結(jié)構(gòu)有正的影響，而產(chǎn)品創(chuàng)新的影響為負(fù)或不顯著。不同所有制類型企業(yè)技術(shù)應(yīng)用的就業(yè)效果也存在差異，國有企業(yè)技術(shù)應(yīng)用對就業(yè)數(shù)量的影響系數(shù)較小或不顯著，三資企業(yè)技術(shù)應(yīng)用對就業(yè)技能結(jié)構(gòu)的影響系數(shù)較小或不顯著。
關(guān)鍵詞：技術(shù)應(yīng)用 就業(yè) 技能結(jié)構(gòu) 過程創(chuàng)新 產(chǎn)品創(chuàng)新

The Impact of Technology Adoption on Employment Quantity and Structure: E*ploration from the perspective of manufacturing industry in transitional China
Abstract: Using the manufacturing industry’s panel data from 1998 to 2004 in transitional China, this paper empirically analyzes the impact of technology adoption on the employment quantity and employment skill structure at the industry level. The econometric results indicate that basically the technology adoption ha
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能結(jié)構(gòu)的影響（Ale*andra Spitz-Oener 2006）。目前我國工資的形成機(jī)制還不完善（寧光杰 2007），在工資對勞動生產(chǎn)率不能做出充分反應(yīng)的條件下，直接考察技術(shù)應(yīng)用對就業(yè)數(shù)量和結(jié)構(gòu)的影響就顯得很必要。

一、技術(shù)對就業(yè)影響的內(nèi)在機(jī)制：文獻(xiàn)回顧及分析思路
技術(shù)進(jìn)步的類型一般分為過程創(chuàng)新（process innovation）和產(chǎn)品創(chuàng)新（product innovation）兩大類。過程創(chuàng)新主要是通過技術(shù)應(yīng)用來提高勞動生產(chǎn)率，以降低生產(chǎn)成本和產(chǎn)品價格。而產(chǎn)品創(chuàng)新是通過開發(fā)高技術(shù)含量的新產(chǎn)品來獲得高額利潤。產(chǎn)品創(chuàng)新是技術(shù)發(fā)展的方向，發(fā)達(dá)國家一般都更注重產(chǎn)品創(chuàng)新。如果在新產(chǎn)品技術(shù)上落后，對一國的國家競爭力和就業(yè)的影響會很大。但在經(jīng)濟(jì)全球化的時代，來自發(fā)展中國家出口產(chǎn)品價格競爭的加強(qiáng)使得發(fā)達(dá)國家也要重新重視過程創(chuàng)新。
1、就業(yè)數(shù)量變動
由技術(shù)進(jìn)步引起行業(yè)就業(yè)數(shù)量的變化，從宏觀上看也屬于就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，即就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。Charles Edquist等（2001）認(rèn)為過程創(chuàng)新對就業(yè)數(shù)量的沖擊更大，因為過程創(chuàng)新主要是依靠提高勞動生產(chǎn)率、節(jié)省勞動成本來擴(kuò)大利潤。過程創(chuàng)新對不同行業(yè)的影響不同，這取決于補(bǔ)償機(jī)制。成長型行業(yè)需求增加大，就業(yè)數(shù)量也會增加。補(bǔ)償機(jī)制分為短期補(bǔ)償和長期補(bǔ)償。Vivarelli（1995）將技術(shù)進(jìn)步影響失業(yè)的補(bǔ)償機(jī)制進(jìn)一步歸納為八種：（1）、通過降低價格從而增加需求；（2）、通過新的投資；（3）、通過降低的工資，工資下降會促使企業(yè)用勞動替代資本或延緩節(jié)約勞動的技術(shù)創(chuàng)新過程；（4）、通過新機(jī)器生產(chǎn)，帶動產(chǎn)業(yè)間聯(lián)系，進(jìn)行補(bǔ)償；（5）、通過新產(chǎn)品創(chuàng)新；（6）、通過技術(shù)進(jìn)步增加的收入，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為消費(fèi)和投資；（7）、通過“熊彼特效應(yīng)”，以創(chuàng)新增加投資；（8）、通過“庇古效應(yīng)”，用價格下降來帶動投資增加。
產(chǎn)品創(chuàng)新包括新的物質(zhì)產(chǎn)品和新的服務(wù)產(chǎn)品兩個方面，一般來說它對就業(yè)減少的作用較弱，而且如果新產(chǎn)品帶動需求的增加，還會推動就業(yè)增加。以信息產(chǎn)品為例，在信息經(jīng)濟(jì)時代，通過網(wǎng)絡(luò)外部性，就業(yè)擴(kuò)張能力會提高。信息技術(shù)還可以降低交易成本，實現(xiàn)高水平就業(yè)均衡（Bas ter Weel 2006）。如果是技術(shù)含量較高的產(chǎn)品，并且新產(chǎn)品與原來產(chǎn)品有替代性，則產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量和就業(yè)不一定增加，但價格會提高。此外，如果產(chǎn)品是用于過程創(chuàng)新的新產(chǎn)品，從社會的角度看，也會抵消就業(yè)的補(bǔ)償機(jī)制。
Reenen（1997）對英國微觀企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)數(shù)量有正的顯著影響，即使將固定效應(yīng)、動態(tài)、內(nèi)生性等因素控制住。姚戰(zhàn)琪、夏杰長（2005）以勞動生產(chǎn)效率與資金產(chǎn)值效率的算數(shù)來代表技術(shù)水平，運(yùn)用2000-2002年的中國各省面板數(shù)據(jù)，分析了技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)數(shù)量的影響，發(fā)現(xiàn)系數(shù)為-0.434。說明過程創(chuàng)新、資本深化會對就業(yè)產(chǎn)生不利的影響。陳勇、唐朱昌（2006）的研究也發(fā)現(xiàn)，中國工業(yè)部門在1991-1995年和1999-2003年間兩度有重化工業(yè)化趨勢。
2、技能結(jié)構(gòu)變動
技術(shù)應(yīng)用要求勞動者的技能做出調(diào)整。過程創(chuàng)新要求勞動者提高技能或?qū)W習(xí)新的技能，產(chǎn)品創(chuàng)新會帶來新的職業(yè)，引起職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。但有的服務(wù)產(chǎn)品并不一定要以技術(shù)、研發(fā)為依托，因而就業(yè)的技能結(jié)構(gòu)不一定發(fā)生變化。
布雷弗曼（1979）認(rèn)為技術(shù)的應(yīng)用被掌握在資本家的手中，成為其攫取利潤最大化的工具。雖然技術(shù)得到應(yīng)用，但大多數(shù)工人的技能水平是下降的，只是作為簡單的操作工人而存在。只有少數(shù)人控制著先進(jìn)的技術(shù)，他們成為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層。而分工的細(xì)化又加強(qiáng)了工人對資本的從屬關(guān)系，使其不敢輕易辭職，否則，就會面臨失業(yè)的威脅。Thomas K. Bauer等(2004)從微觀企業(yè)的動態(tài)角度分析技術(shù)變化對工作流動和勞動力流動的影響，它帶來了工作的創(chuàng)造和工作的毀滅，增加了企業(yè)的雇傭和解雇的變化（包括企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部）。工作的定義是企業(yè)主認(rèn)可的與就業(yè)崗位相聯(lián)系的一系列技能，包括三類：非技術(shù)工人、技術(shù)工人、管理與技術(shù)人員。分析結(jié)果表明新信息技術(shù)減少了低技能和高技能勞動者，也對現(xiàn)有職工大量更換。一些管理技術(shù)人員被降職（demotion）變?yōu)榈图寄軇趧诱�，因為新技術(shù)使工作簡單化。技能退化者比技能提高者更普遍。大多數(shù)就業(yè)調(diào)整是發(fā)生在企業(yè)外部，從而會導(dǎo)致勞動者失業(yè)。
技術(shù)提高還是降低技能要求取決于技術(shù)的應(yīng)用方向，以信息技術(shù)為例，要考慮它是替代了常規(guī)的體力和認(rèn)知活動，還是分析、互動活動的互補(bǔ)品。如果是前者，則意味著勞動者的技能會弱化。Ale*andra Spitz-Oener（2006）將職業(yè)的工作內(nèi)容、技能要求分為幾類：非常規(guī)的分析工作，如研究、計劃或評估；非常規(guī)的互動工作，如銷售、協(xié)調(diào)、代表工作；常規(guī)的認(rèn)知工作，如簿記、計算；常規(guī)的體力工作，如運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器；非常規(guī)的體力工作，如家政服務(wù)。他認(rèn)為西德20年來技術(shù)發(fā)展提高了工作的復(fù)雜程度，發(fā)展方向從認(rèn)知、常規(guī)體力工作轉(zhuǎn)向分析、互動工作。Borghans（2006）分析了荷蘭的情況，發(fā)現(xiàn)如果信息技術(shù)提高生產(chǎn)過程的勞動生產(chǎn)率，則對勞動者的技能要求提高；如果只是增強(qiáng)溝通和專業(yè)化，則對勞動者的技能要求下降。
姚先國等（2005）利用浙江省制造業(yè)的微觀數(shù)據(jù)，對技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)影響進(jìn)行計量分析，發(fā)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步使得企業(yè)對高技能勞動力的需求增加，高技能勞動力所占的就業(yè)比重和收入比重上升。技術(shù)進(jìn)步的衡量指標(biāo)包括人均占有機(jī)器價值、專利和進(jìn)口機(jī)器占機(jī)器總價值的比例三種，但只有人均占有機(jī)器價值的結(jié)果通過顯著性檢驗。
技能要求提高可以用勞動者中技術(shù)人員比例或高學(xué)歷勞動者比例來衡量。后者存在著不足，如果教育水平下降或者企業(yè)培訓(xùn)不足使得高學(xué)歷者缺乏應(yīng)有的技能，則高學(xué)歷勞動者比例這一指標(biāo)不能反映技術(shù)變化對勞動者技能的要求。
3、企業(yè)組織與管理結(jié)構(gòu)變化
從對就業(yè)的影響來看，技術(shù)變革還影響管理結(jié)構(gòu)，例如信息技術(shù)可以降低交易成本和溝通成本，使得企業(yè)的科層管理層次降低，從而影響就業(yè)中的管理人員比例。信息技術(shù)變化使得企業(yè)解雇正式工，用臨時工代替（unbundling），以節(jié)省成本。新技術(shù)的應(yīng)用需要管理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，同時，管理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新使得新技術(shù)更容易得到應(yīng)用。Dunne T. 和 J. A. Schmitz. JR(1995) 分析了技術(shù)應(yīng)用對生產(chǎn)工人比例的影響，它降低了生產(chǎn)工人的比例，相應(yīng)提高非生產(chǎn)工人的比例，引起企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的變化。中國往往通過企業(yè)改制來推動新技術(shù)的應(yīng)用。企業(yè)改制是管理結(jié)構(gòu)的激烈變化，例如從傳統(tǒng)國有企業(yè)改變?yōu)楣煞萦邢薰净蛑型夂腺Y企業(yè)。陳勇、唐朱昌（2006）的研究表明國有企業(yè)比例或壟斷程度高 ……（未完，全文共19587字，當(dāng)前僅顯示3523字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：技術(shù)應(yīng)用對就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的影響》）