公司中層干部競聘實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、競聘原則
1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則.2、群眾公認、注重實績的原則
3、公正、公開、平等競爭的原則
4、民主集中制原則
四、競聘方式及職數(shù)
1、公司在冊職工
2、公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選聘
五、競聘條件
3、品行端正，作風正派，辦事公道，有良好的群眾基礎(chǔ)
六、競聘程序
5、民主評議（占40%）：競聘領(lǐng)導(dǎo)組和職工代表對競聘者進行民主評議
七、其它
……
公司中層干部競聘實施方案

公司所屬各單位：
為深入貫徹落實“人才興企”戰(zhàn)略，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的充滿活力的干部選拔任用機制，為公司的快速穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。根據(jù)集團公司干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司黨政班子研究，決定采取競聘方式選拔一批中層管理干部，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持正確的用人導(dǎo)向，公開競聘，擇優(yōu)聘用，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)全體干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略387字，正式會員可完整閱讀）……　
愛本職工作，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和組織管理能力。
3、品行端正，作風正派，辦事公道，有良好的群眾基礎(chǔ)。
4、年齡在35周歲以下，身體健康，第一學(xué)歷為大專及以上，專業(yè)工作年限3年以上。專業(yè)工作年限10年以上，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，年齡可放寬至38周歲，學(xué)歷可放寬至中專。
六、競聘程序
1、公開報名：競聘者根據(jù)競聘條件，填寫個人競聘申請表，同時準備個人競聘書，競聘書的基本要求為：字數(shù)在1500--2000字之間，基本內(nèi)容包括：⑴本人基本情況。⑵競聘崗位的工作目標；⑶履職打算、措施；⑷競聘態(tài)度。競聘書一式2份。報名地點設(shè)在 。
2、 資格審查：按照競聘的條件，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查。資格審查內(nèi)容主要包括競聘人員的學(xué)歷、職稱、工作年限、年齡等，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消競聘資格，且兩年內(nèi)不準參與競聘。
3、理論測試（占30%）：理論測試卷面分數(shù)為100分，內(nèi)容為：企業(yè)文化知識、崗位專業(yè)知識、管理基礎(chǔ)知識等。根據(jù)理論成績情況確定進入演講答辯人員名單。
4、演講答辯（占30%）：競聘領(lǐng)導(dǎo)組和職工代表組成評審組，對競聘者演講評定成績。評審分兩步進行：第一步個人演講，演講要簡明扼要，重點突出，時間不得超過10分鐘；第二步答辯，評審組根據(jù)個人演講內(nèi)容及崗位特點提出專業(yè)知識和企業(yè)管理等若干問題，由競聘者進行答辨，評審組根據(jù)每個人的答辨演講情況，集體定位，現(xiàn)場評分。
5、民主評議（占40%）：競聘領(lǐng)導(dǎo)組和職工代表對競聘者進行民主評議。民主評議從道德品質(zhì)、工作業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)、工作經(jīng)歷四個方面進行綜合打分。
6、公示與聘用：競聘人員的綜合考評匯總情況經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)組集體審查、研究確定擬聘用人員后予以公示，公示期為三天，廣泛聽取員工意見。公示期滿，競聘領(lǐng)導(dǎo)組對公示期內(nèi)群眾的意見進行研究，對不影響其聘用的，擬聘人員報公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，予以聘用。對問題嚴重，影響其聘用的，調(diào)查清楚后再作處置。
七、其它
1、領(lǐng)導(dǎo)組及辦 ……（未完，全文共1707字，當前僅顯示1085字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司中層干部競聘實施方案》）