完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一是指導(dǎo)企事業(yè)單位健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，強(qiáng)化基層調(diào)解“點(diǎn)”
二是探索建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，理順行業(yè)調(diào)解“線”
三是加快推進(jìn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，擴(kuò)大調(diào)解覆蓋“面”
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完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照《區(qū)綜治委關(guān)于公布首批區(qū)級(jí)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)單位及試點(diǎn)項(xiàng)目的通知》要求，立足部門工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法，積極探索建立多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，努力形成多層次、大調(diào)解的工作格局，開創(chuàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新局面�，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
　　近年來(lái)，隨著社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益關(guān)注程度的不斷提升和勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要依靠勞動(dòng)仲裁與司法訴訟手段，不僅大大增加了勞動(dòng)行政部門的工作壓
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略381字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
式，選派精干力量，成立專門的督導(dǎo)小組，定期督促各類企事業(yè)單位依法建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，幫助指導(dǎo)調(diào)解人員依法開展調(diào)解活動(dòng)，從而提高基層調(diào)解組織的責(zé)任感與積極性,引導(dǎo)當(dāng)事人雙方更多地通過本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)協(xié)商和調(diào)解，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在企業(yè)內(nèi)部得以化解。我們力爭(zhēng)今年年底前百人以上企業(yè)普遍成立調(diào)解委員會(huì)，兩年內(nèi)達(dá)到基本全覆蓋。同時(shí)，隨著事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)一步深入和人員聘用制的全面實(shí)施，以及各種利益關(guān)系的調(diào)整，出現(xiàn)了一些新的矛盾和人事糾紛。因此，盡快建立人事爭(zhēng)議調(diào)解制度，充分發(fā)揮調(diào)解工作的作用顯得尤為迫切。我們力爭(zhēng)在2013年底前全區(qū)各事業(yè)單位都要設(shè)立人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立自下而上、組織健全、程序規(guī)范的人事爭(zhēng)議調(diào)解制度。
　　二是探索建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，理順行業(yè)調(diào)解“線”。 隨著經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)_的不斷變革，我們所面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議也逐漸呈現(xiàn)復(fù)雜化、專業(yè)化，因此，行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)的作用日趨明顯，其對(duì)于及時(shí)有效地化解特定行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)矛盾糾紛具有重要意義。我們將在充分調(diào)研全區(qū)各行業(yè)情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合本區(qū)工作實(shí)際，探索建立部分調(diào)解組織，然后逐步向全區(qū)各行業(yè)推廣，力爭(zhēng)在2012年底前成立不少于3個(gè)行業(yè)性調(diào)解組織，2013年實(shí)現(xiàn)全區(qū)行業(yè)性調(diào)解組織基本成立。
　　三是加快推進(jìn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，擴(kuò)大調(diào)解覆蓋“面”。區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織要負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的預(yù)防和處理工作，促進(jìn)本區(qū)域內(nèi)部的各單位及企業(yè)間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。以各鎮(zhèn)、街道辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為基礎(chǔ)，推進(jìn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，堅(jiān)持以“預(yù)防為主，防調(diào)結(jié)合”的方針，做到“問題不出轄區(qū)，糾紛就地解決�！蓖瑫r(shí)要加強(qiáng)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，及時(shí)了解掌握轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，變被動(dòng)應(yīng)對(duì)為主動(dòng)預(yù)防，變事后介入為事前預(yù)警，把握化解矛盾的主動(dòng)權(quán)，有效地把矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。截至目前，我區(qū)已實(shí)現(xiàn)區(qū)域性調(diào)解組織全覆蓋，全區(qū)9個(gè)鎮(zhèn)、街道辦和1個(gè)開發(fā)區(qū)，已 ……（未完，全文共1684字，當(dāng)前僅顯示1071字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料》）