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能源分公司2014年工會工作報告

發(fā)表時間:2014/10/8 9:28:20
目錄/提綱:……
一、2014年工會工作
(一)加強組織建設(shè),發(fā)揮工會職能
(二)開展技術(shù)創(chuàng)新活動,提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績
(三)加強“五型”班組建設(shè),提升基礎(chǔ)管理水平
(四)加強隊伍建設(shè),提升職工整體素質(zhì)
(五)切實關(guān)心職工生活,努力提升幸福指數(shù)
二、2014年工會工作中的不足
(一)工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用還需進一步發(fā)揮
(二)工會組織的各項職能還需進一步深化
(三)工會活動還需進一步貼近公司的中心工作
(四)職工的參政議政能力和職工群眾的主人翁意識還需進一步增強
三、2014年工會工作思路
……
****能源**分公司2014年工會工作報告

2014年,在上級公司工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,****能源**分公司工會全面貫徹落實**集團公司2014年工作會議精神,緊緊圍繞公司中心工作,以團結(jié)和引領(lǐng)員工積極完成公司年度中心任務(wù)為目標(biāo),以推進職工素質(zhì)建設(shè)工程為重點,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,以職工滿意為宗旨,統(tǒng)籌推進工會各項工作,為公司實現(xiàn)“雙提升、創(chuàng)一流”加能助力。
下面,我代表公司工會委員會向大會做工會工作報告,請審議。
一、2014年工會工作
(一)加強組織建設(shè),發(fā)揮工會職能。
按照上級工會工作要求進一步加強了公司工會組織建設(shè),規(guī)范并落實了工會和各工會委員的工作職責(zé),對工會10余項規(guī)章制度進行了修改和完善,做到了工會組織健全,工作有章可循,有法可
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管理_和工作機制,細(xì)化“五型”班組創(chuàng)建工作計劃和具體措施,加大班組建設(shè)檢查指導(dǎo)力度,推廣班組建設(shè)先進經(jīng)驗,提升了班組建設(shè)水平。重視班組長培訓(xùn)工作,選派優(yōu)秀班組長參加集團公司組織的班組長培訓(xùn)班,用現(xiàn)代企業(yè)班組建設(shè)的先進經(jīng)驗、管理理念、科學(xué)方法和信息技術(shù)對班組長進行管理知識和管理方法培訓(xùn),提高了班組長的管理水平。
(四)加強隊伍建設(shè),提升職工整體素質(zhì)。
扎實開展社會主義核心價值體系和形勢任務(wù)宣傳教育,通過月度政治理論學(xué)習(xí)和專題學(xué)習(xí)及時把中央、集團等上級公司的會議精神、工作部署、事項要求傳達給廣大職工,教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、明確任務(wù),增強熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛企業(yè)、熱愛崗位的自覺性,提升了職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。
精心組織職工技能競賽,今年5月初組織開展了“**能源公司系統(tǒng)風(fēng)電專業(yè)技能大賽選拔賽,來自生產(chǎn)一線的18名選手六支代表隊參加了比賽,通過競技活動充分發(fā)揮了勞動竟賽對增強企業(yè)核心競爭力、暢通員工成才通道的促進作用。
扎實開展職工培訓(xùn)教育活動,堅持以內(nèi)部培訓(xùn)為主,公司本部員工分批到風(fēng)電場學(xué)習(xí)風(fēng)電基礎(chǔ)知識,更好的輔助本職工作。同時利用內(nèi)部資源組織風(fēng)電場檢修培訓(xùn),提高現(xiàn)場人員水平,緩解現(xiàn)場需求矛盾。
搭建崗位成才平臺,積極開展“嚴(yán)師帶高徒”、崗位練兵、技術(shù)比武等活動;強化人員崗位培訓(xùn),提高人員的綜合素質(zhì)。
2014年初以來,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)4人次,專業(yè)管理人員培訓(xùn)40人次,專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)44人次,技能人員培訓(xùn)18人次,全員培訓(xùn)率80%,公司努力為員工提供培訓(xùn)和成長機會,確保企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展同步推進。
(五)切實關(guān)心職工生活,努力提升幸福指數(shù)
堅持職工思想動態(tài)調(diào)查分析制度,公司領(lǐng)導(dǎo)和工會人員經(jīng)常深入基層,到一線職工中去,與職工做面對面的交談,了解職工的所思所想,及時解決職工在生產(chǎn)生活中存在的問題或困難。今年十一前夕,公司了解到各風(fēng)電場地處偏遠(yuǎn),職工就醫(yī)存在困難。于是公司組織了“關(guān)愛職工健康、共享幸福生活”送醫(yī)到基層活動,特邀通遼市第二醫(yī)院組成專家組到街基、吉利為一線職工做健康體檢,并與現(xiàn)場青年組織聯(lián)誼活動,受到一線職工的好評,提升了企業(yè)幸福指數(shù)。
二、2014年工會工作中的不足
(一)工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用還需進一步發(fā)揮;
(二)工會組織的各項職能還需進一步深化;
(三)工會活動還需進一步貼近公司的中心工作;
(四)職工的參政議政能力和職工群眾的主人翁意識還需進一步增強。
三、2014年工會工作思路
(一)按照上級工會要求開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動;以完善制度、規(guī)范工作為重點,不斷提高職代會運行質(zhì)量;充分發(fā)揮工會組織的民主管理和橋梁紐帶作用,創(chuàng)建一流企業(yè)工會。
(二)積極開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,建全工作機制和激勵機制,形成鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效的良好環(huán)境,千方 ……(未完,全文共2419字,當(dāng)前僅顯示1537字,請閱讀下面提示信息。收藏《能源分公司2014年工會工作報告》
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