人社局公民道德建設(shè)工程實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、創(chuàng)建活動內(nèi)容
（一）加強學(xué)習(xí)，提高機關(guān)人員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識水平
（二）強化服務(wù)意識，提高工作效率和服務(wù)水平
（三）強化創(chuàng)新意識，提高服務(wù)質(zhì)量
（四）、強化廉潔意識，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
（五）加強黨的建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
（六）加強管理，強化自覺意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象
三、活動安排
1、組織學(xué)習(xí)、教育
2、深入基層進行調(diào)研
3、深入貧困村進行幫扶
4、開展“五個一”競賽活動
5、舉辦專題報告會
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
（二）統(tǒng)攬全局，搞好結(jié)合
（三）抓好典型、擴大宣傳
……
**人力資源和社會保障局公民道德建設(shè)工程實施方案

為了貫徹落實_理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想，不斷加強局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，干部隊伍建設(shè)和機關(guān)環(huán)境建設(shè)，切實提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，促進人事人才各項工作目標順利完成，認真抓好“滿意在**主題活動”公民道德建設(shè)工程，特制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神和《公民道德建設(shè)實施綱要》，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型“四型”文明機關(guān)為主要內(nèi)容，以爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境的“三優(yōu)”文明機關(guān)為目標，不斷增強立黨為公，執(zhí)政為民的服務(wù)意識，全面加強機關(guān)建設(shè)，提高整體素質(zhì)，樹立良好的人事機關(guān)形象，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀律嚴的公務(wù)員隊伍，使機關(guān)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展，努力開創(chuàng)人事人才工作改革創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效的新局面。
二、創(chuàng)建活動內(nèi)容
（一）加強學(xué)習(xí)，提高機關(guān)人員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識水平
一是抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。堅持用_理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民
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分別到各自對應(yīng)服務(wù)的基層單位進行走訪和調(diào)研，廣泛征求企事業(yè)和基層單位的意見和建議，制定相應(yīng)的措施，幫助解決實際問題。做到每一個科室，要走訪3個以上基層單位，每個機關(guān)干部要走訪1—2戶。每年走訪要在100戶以上。領(lǐng)導(dǎo)干部每年深入基層調(diào)研時間不少于60天。
第二，繼續(xù)實施“專家支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”行動。要轉(zhuǎn)變觀念，采取有效措施，會同有關(guān)部門，大力實施“專家支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”行動，把資金、項目、技術(shù)和感情帶到農(nóng)村第一線，把技藝傳播到田間地頭，把經(jīng)驗傳授給廣大農(nóng)民。
第三，繼續(xù)開展“扶貧幫困”活動。以東光縣龍王徐村為載體，按照縣委、市政府關(guān)于“八到戶”的要求，深入到幫扶對象進行現(xiàn)場幫扶，真正做到體察民情、了解民意，對幫扶對象幫思想、幫觀念、幫技術(shù)、幫門路，通過幫扶切實使所幫的貧困戶富起來。每名局領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)幫扶一個特困戶或一名特困職工，每個科室都要建立一個貧困戶聯(lián)系點，定期走訪和解決實際問題。
第四，建設(shè)功能完善的人才市場體系，為我市引進人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是按照“管辦分離、政事分開”的發(fā)展方向和目標，加快形成“機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力”的人才市場體系。二是不斷拓寬人才市場服務(wù)領(lǐng)域，擴大人才市場服務(wù)范圍，深化服務(wù)內(nèi)容，改進服務(wù)方式，為市場兩個主體提供專業(yè)化、個性化和多樣化服務(wù)。三是堅持“六有”標準，完善服務(wù)措施，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，努力為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供人才服務(wù)。
第五，加強政務(wù)公開工作。凡涉及群眾關(guān)心的敏感性問題，新出臺的人事政策和規(guī)定，都要及時在公開欄進行公示，讓群眾明白了解各項工作的依據(jù)、程序、時效和時限等，要切實抓好事前、事中、事后的公開，努力打造“公平、公開、公正”的人事工作品牌。
第六，面向基層為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。積極推行微笑服務(wù)、一條龍服務(wù)、一站式服務(wù)和首問責(zé)任制，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題；積極為基層、為群眾辦實事、辦好事，各項業(yè)務(wù)工作嚴格按照規(guī)定的時限、時效和有關(guān)要求辦理，不能辦理的要電影天堂做好說服和解釋工作，提高工作效率和服務(wù)水平。
第七，規(guī)范人事干部的服務(wù)行為。堅持依法行政，嚴格執(zhí)行政策，符合政策該辦的事要做到“馬上辦、辦得快、辦得好”，不符合政策的事要“耐心說明、化解怨氣、消除誤會”。要堅持實行“六制”（組織出面呈辦制、承辦人責(zé)任制、全程公開公示制、批文表格雙核準制、辦理時效時限制、一人不審批制），進一步完善工作程序，建立符合人事部門職能特點的工作規(guī)范，做到對政策和事實負責(zé)。
第八，繼續(xù)抓好行風(fēng)建設(shè)。一是推行掛牌上崗制；二是設(shè)立政務(wù)公開電子查詢系統(tǒng)；三是不定期向服務(wù)對象發(fā)放征求意見卡；四是開展“陽光投訴”活動；五是進行行政審批制度的改革，消減審批事項；六是建立局域網(wǎng)，實行現(xiàn)代化辦公等。要以新的姿態(tài)，新的思維，新的舉措，在全社會和廣大人民群眾中樹立起人事工作者新的形象。
（三）強化創(chuàng)新意識，提高服務(wù)質(zhì)量
創(chuàng)新才會有發(fā)展。人事機關(guān)要形成人人思創(chuàng)新，事事講創(chuàng)新的濃厚氛圍，全體機關(guān)干部要用新的思維和理念，研究新情況，分析新問題，探索新規(guī)律，努力創(chuàng)新工作思路、工作機制和工作方法。一是在觀念上創(chuàng)新。要解放思想，勇于實踐，開動腦筋，大膽突破，破除工作中阻礙發(fā)展、束縛手腳的條條框框和陳規(guī)舊俗。要按照中央關(guān)于加強人才工作的決定要求，去大膽創(chuàng)新人事人才工作思路。二是在制度上創(chuàng)新。結(jié)合工作實際，對現(xiàn)行規(guī)章制度進行修訂和完善，把行之有效的工作經(jīng)驗和做法用制度的形式加以固定化、規(guī)范化，使人事人才工作在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新；三是在工作方法上創(chuàng)新。圍繞工作目標，運用全新的人事人才工作理念，抓住“根本點”在主要工作上尋求突破，抓住“落腳點”增強工作的目的性，抓住“展示點”以點帶面，機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞工作目標，運用新的理念，去創(chuàng)新工作思路，工作機制和工作方法。各科室和每位工作人員要結(jié)合工作實際，制定出詳細、具體、切實可行的創(chuàng)新目標和創(chuàng)新工作措施。同時，要把創(chuàng)新的觀念延伸到全市人事系統(tǒng)，創(chuàng)新人才引進機制，引進高層次人才，為滄州經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；營造吸引人才的優(yōu)良環(huán)境；堅持市場機制取向，加快建設(shè)功能完善的人才市場體系；大力推動繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力；創(chuàng)新稱職評審和聘任制度，激勵專業(yè)技 ……（未完，全文共6463字，當(dāng)前僅顯示2270字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局公民道德建設(shè)工程實施方案》）