政務微博中心聘用人員管理制度

目錄/提綱：……
二、本制度所稱員工，是指政務微博中心的聘用人員
四、人事管理
一、保持良好精神面貌儀表端莊，舉止文明，用語規(guī)范
三、上班時間不做與工作無關的事情，不大聲喧嘩，保持辦公區(qū)的安靜有序
七、服從工作安排，熱愛工作崗位，尊重領導，團結同事，認真完成各項工作任務
八、遵守紀律、法規(guī)、規(guī)章、政策及中心的各項規(guī)章制度
（二）根據(jù)微博中心實際工作需要，本中心將安排人員在夜間、周末及節(jié)假日值班
1、9：00后到崗者，按遲到計
3、每月遲到早退情況將計入員工績效考核中進行綜合評定
（二）曠工
一、請假程序
（一）員工如因休公假、因事因病和其他原因不能到達工作崗位均應當請假
（三）事假
（四）病假
（五）產(chǎn)前檢查假
（六）產(chǎn)假
（七）喪假
一、懲罰
二、獎勵
一、員工提出解除勞動合同
三、自動離職
五、辦理解除勞動合同工作移交
……
政務微博中心聘用人員管理制度(試行)

總則
一、本制度以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為基本準則，結合其他相關法律法規(guī)及政務微博中心工作實際，制定本制度。
　　　二、本制度所稱員工，是指政務微博中心的聘用人員。
　　　三、中心員工的招聘、任用、工作時間、工資、請休假、考勤、考核、離職等事項除法律、法規(guī)、規(guī)章另有特別規(guī)定外，皆按本制度辦理。
　　　四、人事管理
（一）局**處負責聘用人員的招聘及用工合同管理、勞資管理、保險管理、工資（包括績效工資）、津補貼核發(fā)等。
（二）局宣教處對本中心人員的日常行政、勞動紀律、人員安全和工作績效等進行管理和考核。
員工操作規(guī)范
　　　一、保持良好精神面貌；儀表端莊，舉止文明，用語規(guī)范。
　　　二、自覺維護辦公秩序、衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，嚴禁隨地吐痰和亂丟廢棄物，禁止攜帶危險品進入辦公區(qū)、禁止在辦公區(qū)域內吸煙。
　　　三、上班時間不做與工作無關的事情，不大聲喧嘩，保持辦公區(qū)的安靜有序。
　　　四、增強安全防患意識，嚴格按工作程序規(guī)范操作和使用設施設備，確保自身安全和設施設備安全。
　　　五、嚴格遵守國家b_m制度，不得泄露國家秘密和工作機密，不得將單位文件、材料私自攜帶出辦
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略847字，正式會員可完整閱讀）……　
；超過4小時以上者，按曠工1天計。
　　　曠工半天扣發(fā)1天日工資，曠工1天扣發(fā)2天日工資（日工資=月基本工資/當月工作日數(shù)）。
　　　1個月內曠工累計3天（含）以上的，視為嚴重違反制度，中心將有權單方解除合同。
　　　補簽與補勤
　　　1、員工因特殊原因未能及時打卡，造成漏簽的情況，可以申請補簽，補簽須在事后一周內及時填寫補簽申請，一周以上的補簽申請須由中心領導審批后方可生效，否則按礦工處理。
　　　2、員工因特殊原因未能及時處理考勤異常問題而造成的考勤差異，經(jīng)中心領導審批后可予以補勤處理，補勤申訴期為一個月，超過申訴期不再予以處理。
第四章 假期管理
　　　一、請假程序
　　�。ㄒ唬﹩T工如因休公假、因事因病和其他原因不能到達工作崗位均應當請假。請假應在前一日下午17時前填寫《員工請假申請表》。2天以下（含2天）的各種假期，由所在組組長確認，交中心領導審批后即生效；2天以上的假期，經(jīng)所在組組長確認，交中心領導、宣教處領導審批后生效。
　　�。ǘ┯雠及l(fā)事故或緊急情況需請假時，應先通過電話向中心領導報備，并于2日內出具證明，經(jīng)中心領導查明屬實后準予補辦請假手續(xù)。
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　　　1、1個月內事假1天的，不扣工資；1天以上，扣發(fā)事假當日工資。（日工資=月基本工資/30）
　　　員工每年事假累計不得超過15天（含）,否則單位有權隨時調整該員工崗位及工資,并取消當年獎金或解聘。
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　　　1、一次性請病假3天（含）以上者須出具就醫(yī)的社�；蚬⑨t(yī)院開具的有效證明：休病假證明、診斷病歷、處方單、交費憑證。凡不能提供各種有效休假證明的，將視為缺勤，按曠工處理。
　　　2、病假包括公休假日和法定假日。
　　　3、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本中心工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:
　　�。�1）實際工作年限10年以下的,在本中心工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個月;5年以上的為6個月。
　　�。�2）實際工作年限10年以上的，在本中心工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上、15年以下的為12個月；15年以上、20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
　　�。�3）醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
　　　4、病假累計計入醫(yī)療期。
　　　5、醫(yī)療期內，病假累計不滿1個月的，基本工資照發(fā)，績效工資按下列方式處理：
　　�。�1）病假累計不滿5天的，不扣發(fā)病假期間的績效工資；
　　　（2）病假累計5天（含）以上、不滿15天的，扣發(fā)半月績效工資；
　　�。�3）病假15天以上、不滿1個月的，扣發(fā)當月績效工資。
　　　6、醫(yī)療期內，停工治療累計在1個月以上、6個月以內的，績效工資停發(fā)，其基本工資按以下辦法計發(fā)：
　　�。�1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
　　�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
　　　（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
　　�。�4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
　　　7、醫(yī)療期內，停工治療在6個月以上的，績效工資停發(fā)，其基本工資按以下辦法計發(fā)：
　　�。�1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
　　�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
　　　（3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
　　　8、員工病假期間不得從事有收入的活動。對于休病假的員工從事其他有收入的活動，中心可以作為嚴重違紀解除勞動合同。
　　　9、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事中心安排的其他工作的，在提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，中心有權解除勞動合同。
　　�。ㄎ澹┊a(chǎn)前檢查假
　　　1、女員工經(jīng)醫(yī)院確診懷孕后，憑醫(yī)院證明可向中心申請每月0.5天的產(chǎn)前檢查假，懷孕第7個月起直至生產(chǎn)，每月可享受1天產(chǎn)前檢查假，可分兩次休假。
　　　2、休產(chǎn)前檢查假需提前1天填寫《員工請假申 ……（未完，全文共6771字，當前僅顯示2377字，請閱讀下面提示信息。收藏《政務微博中心聘用人員管理制度》）