國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

目錄/提綱：……
（一）黨支部書記、副書記
（二）執(zhí)行董事
（三）所屬分（子）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)項目部經(jīng)理、副經(jīng)理
（四）所屬分（子）公司監(jiān)事
（五）本部各部室部長（主任）、副部長（副主任）
（一）黨管干部
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢
（三）事業(yè)為先上、人事相宜
（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)
（五）組織認(rèn)可、市場認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可
（六）嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重
（七）依規(guī)、依紀(jì)、依法
（二）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則、敢抓敢管、以身作則、勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感
（四）具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，堅持依法依規(guī)管理企業(yè)
（五）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識及組織協(xié)調(diào)能力
（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件
（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭群统跫墝I(yè)技術(shù)職稱任職資格
（三）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具有3年以上黨齡，符合《黨章》及有關(guān)規(guī)定的要求
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件
（五）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求
（一）分析研判并提出工作方案
（二）確定考察對象
（三）考察或者背景調(diào)查
（四）集體討論決定
（五）依法依規(guī)任職
（一）對支委會成員實(shí)行委任制或者選任制
（二）對執(zhí)行董事、監(jiān)事實(shí)行委任制
（三）對所屬分（子）公司、項目部經(jīng)理層成員實(shí)行聘任制或者委任制 ……
甘肅*****草業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《甘肅**實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指公司本部各部室中層管理人員、所屬分（子）公司、項目部擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。包括：
（一）黨支部書記、副書記；
（二）執(zhí)行董事；
（三）所屬分（子）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)；項目部經(jīng)理、副經(jīng)理；
（四）所屬分（子）公司監(jiān)事；
（五）本部各部室部長（主任）、副部長（副主任）。
第三條 ; 公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略652字，正式會員可完整閱讀）……　
則、勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。
（三）具有較突出的工作業(yè)績，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決策部署，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上能夠卓有成效開展工作。
（四）具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，堅持依法依規(guī)管理企業(yè)。
（五）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識及組織協(xié)調(diào)能力。
（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
第十條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：
（一）選拔擔(dān)任本部各部室、分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級副職兩年以上的工作經(jīng)歷；選拔擔(dān)任本部各部室、分（子）公司副職的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬工作年限。
（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭群统跫墝I(yè)技術(shù)職稱任職資格。擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)等相關(guān)專業(yè)崗位職務(wù)的，須具有本專業(yè)中級及以上的專業(yè)資質(zhì)；
（三）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具有3年以上黨齡，符合《黨章》及有關(guān)規(guī)定的要求；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
第十一條 特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以破格提拔。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的單位或者單位工作實(shí)績突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項工作急需的。
破格提拔領(lǐng)導(dǎo)人員，不得突破本辦法第九條規(guī)定的基本條件和第十條第五項規(guī)定的資格要求。破格提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，試用期1年。
提拔任職不滿1年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
第四章 選拔任用
第十二條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，樹立正確選人用人導(dǎo)向。
第十三條 選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、公開招聘、競聘上崗等方式。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用一般要經(jīng)過下列程序：
（一）分析研判并提出工作方案；
（二）確定考察對象；
（三）考察或者背景調(diào)查；
（四）集體討論決定；
（五）依法依規(guī)任職。
第十五條 在公司內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，民主推薦包括會議推薦和談話調(diào)研推薦。民主推薦結(jié)果作為有關(guān)人選是否列為考察對象的重要依據(jù)。民主推薦情況應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。
第十六條 選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，確定考察對象。防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。
第十七條 選拔領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限組成考察組，對確定的考察對象進(jìn)行考察，全面考察其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況，重視聽取紀(jì)委意見，同時可以聽取工會和職工代表的意見。
第十八條 通過公開招聘和競聘上崗方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)對報名人選進(jìn)行資格審查，開展能力和素質(zhì)測試。競聘上崗的，也可以通過會議推薦或者談話調(diào)研推薦確定參加測試人選。
第二十條 對通過公開招聘方式產(chǎn)生的人選，不具備考察條件的，應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，認(rèn)真審 ……（未完，全文共5211字，當(dāng)前僅顯示1829字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》）