論文：論高素質邊管人才之培養(yǎng)

目錄/提綱：……
一、邊防管理概述1
（一）邊防管理概念1
（二）邊防管理內容1
（三）邊防管理機構設置1
（一）部分政治素養(yǎng)不高，政治頭腦要加強清醒2
（二）管理系統(tǒng)不完善，影響執(zhí)法效率2
（三）法律素養(yǎng)參差不齊，執(zhí)法能力需提高2
（四）監(jiān)督_應加強，完善自檢自律3
（五）局部服務認識錯誤，與創(chuàng)建服務型警務模式不相適應3
三、培養(yǎng)高素質邊防管理人才的必要性4
（一）工作性質的需要4
（二）民主法治社會的要求5
（三）構建服務型政府的需要5
（四）職業(yè)化改革的需要5
（一）加強自律，健全_建設及其內部監(jiān)督和外部監(jiān)督
（二）創(chuàng)新_，加強部門聯(lián)動，提高工作效率6
（四）加強自律，健全_建設及其內部監(jiān)督和外部監(jiān)督7
（五）正確認識管理與服務，深化改進服務建設7
（六）促進邊防管理專業(yè)建設，儲備優(yōu)秀人才8
一、邊防管理概述
（一）邊防管理概念
（二）邊防管理內容
（三）邊防管理機構設置
二、當前邊防管理隊伍存在的問題
（一）部分政治素養(yǎng)不高，政治頭腦不清醒
（二）管理系統(tǒng)不完善，影響執(zhí)法效率
（三）法律素養(yǎng)參差不齊，執(zhí)法能力需提高
（四）監(jiān)督_應該加強，完善自檢自律
（五）局部服務認識錯誤，與創(chuàng)建服務型警務模式不相適應
（六）邊防管理工作人員專業(yè)素質有待提高
三、培養(yǎng)高素質邊防管理人才的必要性
（一）工作性質的需要
（二）民主法治社會……
論文：論高素質邊管人才之培養(yǎng)
2014年4月14日

摘　要
隨著全球經濟一體化的發(fā)展，國際交流進一步加大，公民出入境人次的不斷攀升，社會主義_的不斷完善，國家政治、經濟、文化等領域取得了很大的發(fā)展。邊防管理人員對出入境管理法規(guī)的執(zhí)行已經不能適應時代的發(fā)展需要，邊防管理人員在業(yè)務素質、服務水平等綜合能力方面需要加強。
同時，隨著我國對外開放的力度的加大和國際不確定因素的影響，邊防管理在偷渡與反偷渡、走私與反走私、情報與反情報、_與反_的斗爭日趨尖銳復雜。此外，面對日趨嚴格的“嚴da整治“和反腐敗斗爭的震懾，一些嚴重刑事犯罪、經濟犯罪分子企圖出_逃躲避打擊。但是現(xiàn)行邊防管理系統(tǒng)不完善，權屬多頭，管理能力十分有限。而且我國貪官外逃現(xiàn)象十分復雜，需要具有中國特色的防止外逃措施。這給我國目前的邊防管理帶來了很大的壓力，我們殷切需要高素質綜合多能化的邊防管理人才。
再者，在創(chuàng)建服務型邊防管理模式的探索中，出入境管理人員對出入境服務和出入境管理的錯誤認識，片面的強調二者的對立關系，導致出入境管理人員與服務對象時常發(fā)生矛盾，而片面的強調服務職能，沒有服務意識導致服務片面化、形式化、庸俗化、利益化，這又與創(chuàng)建服務型管理模式相違背。對此，我們首先要建立和完善_建設，展開健全監(jiān)督制度，開展廣泛性、經常性、群眾性宣傳活動，使廣大服務對象能夠明白和理解出入境管理工作的原則和程序，進行法律知識普及工作，把權力關進制度的籠子，讓權力在陽光下進行。其次要經常進行思想教育和專業(yè)知識培訓，在提升邊防管理人員態(tài)度、責任意識的同時，也熟練的掌握出入境管理相關方面的技能，使自己適應二十一世紀邊防管理前進發(fā)展道路。
因此，國家在做好和完善邊防管理機構設置的同時，也必須加強
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略1166字，正式會員可完整閱讀）……　
inal offences, economic criminal attempt to outbound flight to avoid hit. But the current border management system is not perfect, the ownership bull, management ability is very limited. And the corrupt official flight is very comple*, need the measures to prevent flight with Chinese characteristics. This to our country current border management has brought a lot of pressure, we eagerly need the comprehensive pluripotent border management talent with high quality.
Moreover, when creating a service-oriented border management mode of e*ploration, the entry and e*it management of travel service and travel management, one-sided emphasis on the two opposite relationship, lead to the entry and e*it management often conflict with the service object, the one-sided emphasis on service function, no service consciousness leads to one-sided, formal, provincial, interests, and it is contrary to create a service-oriented management mode. To this, we first need to set up and improve the construction of system, a sound system of supervision, to carry out the e*tensive, frequent, mass campaign, make broad service object can see and understand the principles and procedures for the management of the entry and e*it, legal knowledge popularization, QuanLiGuan into the system of the cage, let the power in the sun. Second to regular ideological education and professional knowledge training, in promoting border management attitude, responsibility consciousness at the same time, also skilled master relevant skills in entry and e*it management, to adapt themselves to the 21st century border management forward development path.
Therefore, countries in the well and improve the border management institutions at the same time, also must strengthen to the entry and e*it management system reform, perfecting power supervision system construction, strengthen the law publicity and comprehensive skills training, strengthen the service function and work efficiency, to achieve accurate, powerful blow, tightly controlled, law enforcement civilization, service e*cellent work target, to show the image of different countries, to safeguard national security and social stability, the service of economic and social development to make due contributions.
Key words: Border management；High-quality talent；Methods and measures
目 錄
一、邊防管理概述 1
（一）邊防管理概念 1
（二）邊防管理內容 1
（三）邊防管理機構設置 1
二、當前邊防管理隊伍存在的問題 2
（一）部分政治素養(yǎng)不高，政治頭腦要加強清醒 2
（二）管理系統(tǒng)不完善，影響執(zhí)法效率 2
（三）法律素養(yǎng)參差不齊，執(zhí)法能力需提高 2
（四）監(jiān)督_應加強，完善自檢自律 3
（五）局部服務認識錯誤，與創(chuàng)建服務型警務模式不相適應 3
（六）邊防管理工作人員專 ……（未完，全文共13767字，當前僅顯示3275字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：論高素質邊管人才之培養(yǎng)》）