勞動(dòng)者如何_

勞動(dòng)者如何_

2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》開始正式實(shí)施。這對(duì)我國億萬勞動(dòng)者來說是一大福音。它的實(shí)施為我國廣大勞動(dòng)者提供了一個(gè)更有利保護(hù)自身權(quán)益的法律盾牌。
　　　勞動(dòng)者是社會(huì)的主人，是創(chuàng)造一切財(cái)富與文明的主力軍。那么我們應(yīng)該如何避免因不懂法律而造成的權(quán)利受侵害、利益受損失呢？可以從以下三方面進(jìn)行：
1.簽訂勞動(dòng)合同
　　　勞動(dòng)者就業(yè)，訂立勞動(dòng)合同是保護(hù)自身利益的第一道護(hù)身符，也是維護(hù)自身合法權(quán)益最基本的保障。因此，在勞動(dòng)就業(yè)中，簽訂一份權(quán)益明
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要給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬�！�
　　　加班加點(diǎn)，是很多生產(chǎn)任務(wù)比較繁忙而人手不足的用人單位的家常便飯。但是很多用人單位并不識(shí)閑同勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商而任意延長工作時(shí)間，并且拒付加班費(fèi)，甚至用開出相威脅。這種行為絕對(duì)是違法的行為。對(duì)于這種現(xiàn)象，如果僅依靠勞動(dòng)者自己的力量很難解決問題，因此建議勞動(dòng)者遇到此類問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)依靠政府的力量，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障主管部門反映，由這些相關(guān)部門責(zé)令企業(yè)改正其錯(cuò)誤做法。
　　　休息休假，是指勞動(dòng)者在國家固定的法定工作日外自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，兩個(gè)工作日漸的休息時(shí)間，公休日，法定節(jié)日，年休假以及探親假等。對(duì)此，勞動(dòng)者最重要的是要了解自己應(yīng)享有的休假休息和在休息休假中享有的正當(dāng)權(quán)益。
3.勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)問題
在勞動(dòng)報(bào)酬方面，勞動(dòng)者應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同之前，就與用人單位談好薪酬待遇，并明確要求寫入勞動(dòng)合同的條款中，這在日后處理糾紛時(shí)可以避免節(jié)外生枝。
　　　當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者首先要冷靜地按具體情況具體分析，這是因?yàn)槲覈蓪⑼锨饭べY分成了“無故”和“有正當(dāng)理由的”兩類以區(qū)別對(duì)待。
　　　我國《勞動(dòng)法》第五十條中的“無故拖欠”可以理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那什么是”無正當(dāng)理由”呢，
　　　我國勞動(dòng)部對(duì)于“無故”怍了排除性規(guī)定：
　　　“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：
　　　第一 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；
　　　第二 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在正得本單位工會(huì)同意后，課暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長先知可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
　　　所以有時(shí)候用人單位通過正常途徑暫時(shí)延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營狀況不好使，勞動(dòng)者應(yīng)該予以諒解。
　　　當(dāng)傭人單位真正無故拖欠員工工資的話，作為勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位協(xié) ……（未完，全文共1678字，當(dāng)前僅顯示1067字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞動(dòng)者如何_》）