目錄/提綱:……
一、工作進展及成效
(一)強宣傳,營造良好輿論環(huán)境
(二)細措施,規(guī)范用工保障權(quán)益
(三)保民生,就業(yè)社保兜底保障
二、突出問題
三、下步工作
一、優(yōu)化完善制度機制
二、突出重點保障權(quán)益
三、多方協(xié)同加強督導
……
**區(qū)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作總結(jié)
為深入貫徹落實省人社廳等八部門關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益指導意見,按照市人社局專項行動工作方案具體要求,**區(qū)認真履職,積極作為,進一步壓實相關(guān)責任,規(guī)范平臺企業(yè)用工行為,防范化解勞動糾紛,優(yōu)化勞動保障服務(wù),提高新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)質(zhì)量,促進形成重視、關(guān)心、維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的良好社會氛圍和齊抓共管的工作格局,推動平臺經(jīng)濟規(guī)范健康發(fā)展,F(xiàn)將有關(guān)情況
匯報如下:
一、工作進展及成效
(一)強宣傳,營造良好輿論環(huán)境。會同宣統(tǒng)、市場監(jiān)管、總工會等部門單位,開展新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益保障相關(guān)政策措施宣傳,增強企業(yè)合規(guī)用工意識。會同相關(guān)部門單位通過各類新聞媒體刊發(fā)政策解讀、政策問答、企業(yè)典型案例等多種形式,加強新就業(yè)形態(tài)用工宣傳引導,依托各類
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了裁調(diào)環(huán)節(jié)工作效能。同時,區(qū)人社局堅持與區(qū)應急辦、區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)總工會共同加強_性勞動爭議預警機制建設(shè),及時上報可能存在引發(fā)集體勞動爭議案件的欠薪、倒閉等事件,在源頭上防止矛盾激化和事態(tài)擴大。截至2022年3月,本區(qū)勞動人事基層調(diào)解組織累計共調(diào)解成功勞動人事爭議案件156件,有效緩解了勞動仲裁壓力,對推進本區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用,截至目前,未發(fā)生新業(yè)態(tài)_性勞動爭議。
(三)保民生,就業(yè)社保兜底保障。將新業(yè)態(tài)用人單位和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入公共就業(yè)服務(wù)范圍,向新業(yè)態(tài)用人單位提供用工指導、政策咨詢、招聘用人等服務(wù);向求職人員提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務(wù),引導勞動者進入新就業(yè)形態(tài)就業(yè)。按照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相關(guān)要求,細化措施,讓每一位新就業(yè)勞動者感受到社保溫暖。打破戶籍限制弊端,放開靈活就業(yè)人員在本地就近參保,讓社保服務(wù)走近走實;積極做好靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,讓參保記錄有據(jù)可查;大力推動信息化便民服務(wù),推進“暖心”服務(wù),讓“網(wǎng)辦”成為主渠道、“快辦”成為新亮點,實現(xiàn)了數(shù)據(jù)多跑路,群眾少跑腿。抓實參保擴面,在鞏固全民參保計劃成果的基礎(chǔ)上,聚焦靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點人群,分類施策,精準發(fā)力,實現(xiàn)參保人數(shù)、基金收入“雙增長”。抓好政策落實,繼續(xù)做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌、養(yǎng)老金正常調(diào)整、穩(wěn)崗返還、技能提升等惠民惠企政策落實,全力保障各項待遇按時足額發(fā)放。
二、突出問題
“新業(yè)態(tài)”是基于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟平臺而產(chǎn)生的新的經(jīng)營形態(tài)或運營形態(tài),其最大優(yōu)點是靈活,相應弊端就是不確定、不穩(wěn)定,責權(quán)利不清晰,從業(yè)人員對參加社會保險、保障個人權(quán)益方面的認識存在一定差距,同時在政府監(jiān)管方面也存在一定的難度。
一是大多數(shù)從業(yè)人員對社保政策缺乏認知,部分人員對繳費問題認識不足,出現(xiàn)了不愿及早參保或斷,F(xiàn)象。
二是新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和企業(yè)之間用工關(guān)系不明確,從業(yè)人員在互聯(lián)網(wǎng)平臺上注冊或與企業(yè)簽訂代理協(xié)議,大都存在不簽訂書面勞動合同、不繳納社會保險等情況,依法應當享有的基本權(quán)益得不到切實的保障。特別是當工傷事故發(fā)生時,一般只能通過商業(yè)保險或私下協(xié)商的方式解決賠償問題,直接損害了從業(yè)人員的合法權(quán)益。
三是新業(yè)態(tài)就業(yè)模式增大了個體從業(yè)者所面臨的市場風險,從業(yè)人員由于難以與平臺企業(yè)認定勞動關(guān)系,加之工作場所不固定、收入不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性較差,致使從業(yè)人員參加社會保險動力不足、積極性不高。
四是政府監(jiān)管難以到位,新業(yè)態(tài)就業(yè)中勞動關(guān)系不斷弱化的情況客觀存在,大部分新業(yè)態(tài)勞動用工不符合法律對勞動關(guān)系主體的認定,造成勞動監(jiān)察部門無法對其進行執(zhí)法,勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)也無法將這類_所涉糾紛列入仲裁處理范圍。受制于新業(yè)態(tài)復雜化和多元化的雇傭方式,政府部門很難對新業(yè)態(tài)勞動用工情況進行有效監(jiān)管。
三、下步工作
一、優(yōu)化完善制度機制。會同市場監(jiān)管、工會等部門,貫徹落實省、市有關(guān)工作要求 ……(未完,全文共2498字,當前僅顯示1587字,請閱讀下面提示信息。
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