南湖區(qū)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)踐與思考

目錄/提綱：……
一、近年來(lái)，我區(qū)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽的基本情況
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全三級(jí)網(wǎng)絡(luò)
2、精心組織，競(jìng)賽活動(dòng)蓬勃開(kāi)展
3、勞模引領(lǐng)，競(jìng)賽載體不斷創(chuàng)新
4、注重實(shí)際，勞動(dòng)競(jìng)賽成效顯著
二、當(dāng)前我區(qū)職工勞動(dòng)競(jìng)賽中存在的困難
1、企業(yè)主體意識(shí)還不強(qiáng)
三是一些小型企業(yè)感覺(jué)職工少、規(guī)模小，勞動(dòng)競(jìng)賽難以開(kāi)展
2、職工參與熱情還不夠
3、競(jìng)賽內(nèi)容和形式還不夠豐富
4、競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制還不完善
三、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的重大意義
1、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
2、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有利于提高職工素質(zhì)
3、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有利于推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展
4、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
四、新形勢(shì)下深化職工勞動(dòng)競(jìng)賽的思考
1、競(jìng)賽組織機(jī)制再?gòu)?qiáng)化
2、競(jìng)賽工作思路再拓展
3、競(jìng)賽內(nèi)容形式再豐富
4、競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制再完善
……
南湖區(qū)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)踐與思考

勞動(dòng)競(jìng)賽是指為充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主動(dòng)性、積極性和首創(chuàng)精神所開(kāi)展的，以普遍提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率為目的的群眾性競(jìng)賽活動(dòng)。黨的十八大把“科學(xué)發(fā)展觀”寫(xiě)入《黨章》，確立為我們黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。習(xí)近平總書(shū)記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話中強(qiáng)調(diào)“要把廣大職工群眾充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，滿懷信心投身于實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗的火熱實(shí)踐，形成萬(wàn)眾一心、眾志成城的磅礴力量�！倍鴦趧�(dòng)競(jìng)賽正是調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的有力抓手，是廣大職工提升綜合素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、展示時(shí)代風(fēng)采的有效平臺(tái)，也是企業(yè)提高生產(chǎn)效益、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效載體，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的題中之義。
一、近年來(lái)，我區(qū)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽的基本情況
近年來(lái)，我區(qū)黨委政府高度重視勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)這一主題，廣泛開(kāi)展了崗位練兵、技能比武、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)等多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，有效地激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略687字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度和崗位實(shí)際開(kāi)展長(zhǎng)期和短期相結(jié)合的勞動(dòng)競(jìng)賽，項(xiàng)目涉及足部按摩、美容美發(fā)、餐廳服務(wù)、導(dǎo)游技能、縫紉、電子裝配、砌筑、計(jì)算機(jī)維修、地板制作等二產(chǎn)、三產(chǎn)多個(gè)工種。
3、勞模引領(lǐng)，競(jìng)賽載體不斷創(chuàng)新。充分發(fā)揮勞模先進(jìn)、技術(shù)骨干的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，建立勞模、高技能人才、杰出職工創(chuàng)新工作室23家和技能大師工作室4家，結(jié)合企業(yè)需求，帶領(lǐng)職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)、科技創(chuàng)新和管理升級(jí)等方面的工作；每年開(kāi)展節(jié)能減排、安全生產(chǎn)方面的合理化建議和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議活動(dòng)，改進(jìn)設(shè)備工藝，評(píng)選先進(jìn)操作法60余項(xiàng)并在全區(qū)推廣，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；夢(mèng)迪集團(tuán)每季度定期開(kāi)展一次服裝縫紉技能比武，設(shè)置“合理化建議提案改善箱”，職工技能企業(yè)管理水平得到提升；浙江衛(wèi)星石化股份有限公司開(kāi)展“師帶徒”結(jié)對(duì)活動(dòng)，快速提升職工技能水平和創(chuàng)新能力；海力克服飾有限公司在縫制車(chē)間里搭建職工競(jìng)賽的擂臺(tái)，常年舉行擂臺(tái)比賽。
4、注重實(shí)際，勞動(dòng)競(jìng)賽成效顯著。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽協(xié)同開(kāi)展，舉辦各類(lèi)競(jìng)賽1800場(chǎng)次，參賽職工近20萬(wàn)人次，全區(qū)“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍日益濃厚；近年來(lái)，共有近千名優(yōu)秀職工從競(jìng)賽中脫穎而出，125名職工通過(guò)區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲得了高級(jí)工職稱(chēng)，520名職工獲得中級(jí)工職稱(chēng)，368人在企業(yè)中獲得職務(wù)晉升或工資增長(zhǎng)。還積極開(kāi)展節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、技術(shù)改進(jìn)等合理化建議活動(dòng)，企業(yè)職工廣泛參與，提出各類(lèi)建議近萬(wàn)條，2000余條被采納，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3.5億元，并推薦產(chǎn)生浙江省十大“金點(diǎn)子”在內(nèi)的優(yōu)秀合理化建議80余條�！都闻d日?qǐng)?bào)》嘉興電臺(tái)、電視臺(tái)和嘉興在線等媒體紛紛報(bào)道，社會(huì)影響影響不斷擴(kuò)大，企業(yè)和職工的認(rèn)可度也日益提升。
二、當(dāng)前我區(qū)職工勞動(dòng)競(jìng)賽中存在的困難
我區(qū)的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，取得了較好的成績(jī)，為職工素質(zhì)提升、企業(yè)效益提高、經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、建設(shè)“富裕美好文明自信”南湖做出了一定的貢獻(xiàn)，但還存在著不少的困難，需要在下一階段的工作中予以克服。
1、企業(yè)主體意識(shí)還不強(qiáng)。我區(qū)經(jīng)濟(jì)以非公有制為主，企業(yè)的非公屬性和利益導(dǎo)向使企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽產(chǎn)生了一定的誤區(qū)：一是認(rèn)為開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽需要占用一定的人力、設(shè)備資源，影響生產(chǎn)秩序；二是認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽與生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合不緊，并不能很好地促進(jìn)企業(yè)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，作用不大、效果不好；三是一些小型企業(yè)感覺(jué)職工少、規(guī)模小，勞動(dòng)競(jìng)賽難以開(kāi)展。這些認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽工作不重視，不給于經(jīng)費(fèi)支持，從而使企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽工作開(kāi)展困難，實(shí)效性有限。
2、職工參與熱情還不夠。不少非公有制企業(yè)采取定額工資、計(jì)件工資等形式，倡導(dǎo)多勞多得，一定程度上減弱了職工參與其他活動(dòng)的積極性；我區(qū)外來(lái)職工較多，他們“打工掙錢(qián)”的思想比較嚴(yán)重，對(duì)企業(yè)認(rèn)同感弱，難以形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性氛圍；由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作不重視，各種獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制不健全，職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中看不到“好處”，也減弱了他們參與的熱情。
3、競(jìng)賽內(nèi)容和形式還不夠豐富。競(jìng)賽活動(dòng)每年都開(kāi)展，但每年的形式內(nèi)容都差不多，缺乏創(chuàng)新型性，無(wú)法持久調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性；勞動(dòng)競(jìng)賽一般有工會(huì)牽頭發(fā)起，但由于工會(huì)不是直接主抓生產(chǎn)的部門(mén)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況掌握不準(zhǔn)確，對(duì)一些技術(shù)含量較高工作不能給予直接指導(dǎo)，影響到競(jìng)賽的效果；區(qū)、鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)競(jìng)賽偏重于形式，看似轟轟烈烈，實(shí)際與基層生產(chǎn)結(jié)合不夠緊密。
4、競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制還不完善。我區(qū)勞動(dòng)競(jìng)賽普遍采用晉升技術(shù)等級(jí)、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，但晉升技術(shù)等級(jí)主要集中在區(qū)級(jí)層面的技能運(yùn)動(dòng)會(huì)上，人數(shù)有限，且最高只能由中級(jí)工 ……（未完，全文共5491字，當(dāng)前僅顯示1928字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《南湖區(qū)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)踐與思考》）