完善干部選拔方式方法問題研究

目錄/提綱：……
一、完善干部選拔方式方法的重要意義
二、當(dāng)前干部選拔方式方法的主要做法及取得的成效
（一）豐富干部選拔方式，拓寬了選人用人渠道
一是積極推行機(jī)關(guān)中層和事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
二是推行公開選調(diào)、招聘機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員
（二）規(guī)范干部選拔方式，完善了干部選拔機(jī)制
一是加強(qiáng)考核機(jī)制建設(shè)
二是堅(jiān)持民主集中制
三是堅(jiān)持執(zhí)行干部任前公示制
三、干部選拔方式方法存在的問題
一是干部選拔方式還不夠科學(xué)
二是干部選拔方式的民主化水平還有待進(jìn)一步改進(jìn)
三是干部選拔方式的陽(yáng)光化有待加強(qiáng)
四、完善干部選拔方式方法的對(duì)策
（一）提高干部選拔方式的科學(xué)化，進(jìn)一步提高選拔質(zhì)量
一是要科學(xué)設(shè)置選拔條件
二是要切實(shí)提高選拔干部工作科學(xué)化水平
三是要提高評(píng)委的專業(yè)化水平
（二）促進(jìn)干部選拔方式的制度化，進(jìn)一步規(guī)范選拔程序
（三）擴(kuò)大干部選拔方式的民主化，進(jìn)一步提高干部選拔的公信度
一是要加大信息公開力度
二是要加大民主監(jiān)督力度
三是要加大公示制度力度
……
完善干部選拔方式方法問題研究

事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人；選人用人，事關(guān)重大。如何在新形勢(shì)下完善干部選拔方式，塑造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，對(duì)政令暢通、提高效能有著重要的意義。**結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)年活動(dòng)的開展，通過走訪調(diào)研，找準(zhǔn)了干部選拔的薄弱環(huán)節(jié)，完善了方式方法，為我鎮(zhèn)進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度具有重要的推動(dòng)作用。
一、完善干部選拔方式方法的重要意義
黨的十八大報(bào)告中指出，要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，擴(kuò)大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式。近年來，我國(guó)在干部拔任用方面進(jìn)行了許多探索，特別是在民主選拔干部、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作等方面取得了很大成績(jī)。隨著人事制度改革的深入，干部選拔也遇到了一些深層次的難點(diǎn)問題，如選拔任用的民主機(jī)制不健全、干部約束激勵(lì)機(jī)制不完善、選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止等，這些問題嚴(yán)重?fù)p害了選人用人的公信度，嚴(yán)重抑制了干
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優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
（二）規(guī)范干部選拔方式，完善了干部選拔機(jī)制。
科學(xué)、民主、公平、公正的干部選拔任用機(jī)制，是完善干部選拔方式，建設(shè)德才兼?zhèn)�、風(fēng)清氣正干部隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。一是加強(qiáng)考核機(jī)制建設(shè)�？己耸沁x準(zhǔn)用好干部的基本依據(jù)，我鎮(zhèn)通過變常規(guī)定性考核為定量指標(biāo)考核，先后制定下發(fā)了《**鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)績(jī)考核實(shí)施方案》、《**鎮(zhèn)中層正職領(lǐng)導(dǎo)考核方案》，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，以此形成激勵(lì)與約束機(jī)制，樹立了正確的用人導(dǎo)向；二是堅(jiān)持民主集中制。在選拔干部確定任用對(duì)象，并進(jìn)行考察、醞釀后，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行任免干部無記名投票表決制度，集體討論作出任免決定。在討論決定干部任免時(shí)，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究；三是堅(jiān)持執(zhí)行干部任前公示制。在決定任用干部后，下文任用前，做到了有報(bào)必查，堅(jiān)持把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對(duì)群眾反映的問題，在任職談話時(shí)向干部指出，督促整改，保證任用過程的公平公開公正。
三、干部選拔方式方法存在的問題
在實(shí)際工作中，現(xiàn)行的干部選拔方式方法也暴露出一些薄弱之處，主要體現(xiàn)在：
一是干部選拔方式還不夠科學(xué)。對(duì)于干部選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、方法的具體環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)上還有待加強(qiáng)，在干部選拔過程中容易出現(xiàn)程序公平但結(jié)果不公平的狀況。導(dǎo)致一些干部心存顧慮，認(rèn)為用哪一種選拔方式都是“走形式”，人選早已“內(nèi)定”，不愿主動(dòng)參加強(qiáng)選拔。
二是干部選拔方式的民主化水平還有待進(jìn)一步改進(jìn)。如在考察談話中還沒有一套較好區(qū)分不同層次、不同類別、不同領(lǐng)域干部的考察指標(biāo)體系和考察方法，缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，談話中講優(yōu)點(diǎn)多、談不足少，難以全面、準(zhǔn)確、客觀地了解和評(píng)價(jià)干部的實(shí)際情況；在干部民主測(cè)評(píng)中，本單位測(cè)評(píng)人員普遍是團(tuán)結(jié)一致投“自己人”的票，測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性有一定失真。
三是干部選拔方式的陽(yáng)光化有待加強(qiáng)。黨員群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督還存在缺位的情況。
四、完善干部選拔方式方法的對(duì)策
干部選拔方式事關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，也是人民群眾衡量政府公信度的重要標(biāo)準(zhǔn)。從我鎮(zhèn)干部選拔的方式來看，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，通過完善公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的科學(xué)選拔機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，確保干部選拔工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、陽(yáng)光化。
（一）提高干部選拔方式的科學(xué)化，進(jìn)一步提高選拔質(zhì)量。
習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式方法也要改進(jìn)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，而不是在考試、分?jǐn)?shù)上競(jìng)爭(zhēng)”。為此，在下一階段的選拔干部工作中，要提高干部選拔方式的科學(xué)性，擴(kuò)大選人用人范圍，著力提高選拔質(zhì)量，把干部選準(zhǔn)選優(yōu)。一是要科學(xué)設(shè)置選拔條件。選人用人范圍的大小直接關(guān)系到選拔干部質(zhì)量，因此在實(shí)施干部選拔之前，要加強(qiáng)干部隊(duì)伍情況的調(diào)查分析，在職位條件設(shè)定時(shí)，除非特殊的專業(yè)要求，不過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡等硬條件，讓更多的干部參與選拔競(jìng)爭(zhēng)，真正實(shí)現(xiàn)“在多數(shù)人中選人”。二是要切實(shí)提高選拔干部工作科學(xué)化水平。按照公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的科學(xué)選拔要求，堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，突出崗位特點(diǎn)，注重工作 ……（未完，全文共3487字，當(dāng)前僅顯示1761字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《完善干部選拔方式方法問題研究》）