某區(qū)社區(qū)“兩委”班子成員補選工作總結(jié)

某區(qū)社區(qū)“兩委”班子成員補選工作總結(jié)

3月19日，**區(qū)黨工委向區(qū)屬各單位及社區(qū)黨總支部印發(fā)通知，面向全區(qū)社區(qū)雇員、集體資產(chǎn)公司雇員和部門下屬雇員公開選拔部分社區(qū)“兩委”空缺職位人選。截至5月17日，14個社區(qū)共26名兩委班子空缺職位領(lǐng)導(dǎo)（社區(qū)黨總支部書記兼居委會主任4名，社區(qū)副主
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當(dāng)選的26名社區(qū)兩委班子成員平均年齡29歲，30歲（含30歲）以下17人；正式黨員16人，預(yù)備黨員5人；26人全部為大專以上學(xué)歷，其中碩士研究生學(xué)歷1人，大學(xué)本科學(xué)歷21人；具備社會工作師職稱1人，助理社會工作師職稱5人。7名大學(xué)生村官經(jīng)基層歷練后，選拔到社區(qū)兩委班子中來，從后備干部蛻變成為正規(guī)軍。
二、探索出一個科學(xué)合理的選拔方法體系。這次選拔注重考察競爭者的社區(qū)工作實操能力，設(shè)置了筆試、會議推薦和調(diào)研比選項目，并結(jié)合崗位要求將各項目得分按不同比重計入總分。競爭者每一個項目得分多少，主要是由自己展示出來的能力和實績所決定，而不是由個別人或少數(shù)人主觀決定，使競爭上的人比較優(yōu)秀，使競不上的人比較服氣。首次引入調(diào)研比選項目，組織競爭社區(qū)黨總支部書記（主任）職位的初步人選到我區(qū)熱點、難點問題較多的康華社區(qū)以及作為全民修身等多項工作試點的東明社區(qū)進行實地調(diào)研。要求競爭者根據(jù)社區(qū)提出的實際問題提出解決思路，全面考察競爭者駕馭社區(qū)全局的綜合能力。
三、營造出一個風(fēng)清氣正的公開選拔環(huán)境。這次公選部分社區(qū)兩委班子人選，嚴(yán)格按照方案執(zhí)行，整個過程公平、公正、公開。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員都要嚴(yán) ……（未完，全文共1011字，當(dāng)前僅顯示643字，請閱讀下面提示信息。收藏《某區(qū)社區(qū)“兩委”班子成員補選工作總結(jié)》）