目錄/提綱:……
一、村“兩委”班子總體情況
(一)整體結構
(二)履職表現(xiàn)
(三)運行情況
二、村級后備干部建設情況
三、村黨組織書記縣級備案管理及村干部任職資格聯(lián)審落實情況
(一)村黨組織書記縣級備案管理
(二)村干部任職資格聯(lián)審
四、下一步打算
(一)調整優(yōu)化村“兩委”班子結構
(二)加強村干部教育管理
(三)建立健全后備干部選拔培養(yǎng)機制
(四)積極謀劃村級集體經濟發(fā)展工作
……
村“兩委”班子建設情況專項調研報告
為進一步加強農村基層組織建設,貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》,根據(jù)市委組織部《關于開展村“兩委”班子建設情況專項
調研的通知》文件精神,我鎮(zhèn)認真開展專項調研,現(xiàn)將調研情況
匯報如下。
一、村“兩委”班子總體情況
(一)整體結構。三和鎮(zhèn)共13個行政村,村“兩委”成員共75人,村“兩委”正職20人(書記、主任“一肩挑”5人),其他“兩委”成員55人。村“兩委”成員平均年齡43.3歲(其中正職平均年齡47.9歲),本科及以上學歷10人,
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面有待加強,面對歷史遺留問題辦法不多。村黨組織在戰(zhàn)斗力、凝聚力方面還有待加強。
二、村級后備干部建設情況
三和鎮(zhèn)各村共有后備干部37人,其中35歲及以下年齡24人,占比65%,大專及以上學歷20人,占比54%,主要來源為返鄉(xiāng)大中專學生、致富能手和退役
軍人。目前存在的主要問題是對后備干部的培養(yǎng)力度不夠,流于形式,村級后備干部由于缺少政策支持和待遇較低,培養(yǎng)管理缺少有力抓手。
三、村黨組織書記縣級備案管理及村干部任職資格聯(lián)審落實情況
(一)村黨組織書記縣級備案管理。嚴格執(zhí)行村黨組織書記備案管理制度,集中換屆時,按照換屆工作方案做好備案工作;屆中,凡涉及村黨組織書記職務變動,按照“三報備”要求做好備案工作。
(二)村干部任職資格聯(lián)審。定期開展村“兩委”成員“回頭看”資格審查,通過紀委、信訪、綜治、環(huán)保、衛(wèi)計、公安、
財政、扶貧、國土、民政、組織、
安全生產等部門聯(lián)合審查,共開展資格審查4次,清理不符合任職條件的村干部1人,筑牢凈化村干部隊伍“第一道防線”。
四、下一步打算
(一)調整優(yōu)化村“兩委”班子結構。通過村“兩委”換屆選舉,推選年輕、有文化、有擔當?shù)娜诉M入“兩委”班子,進一步優(yōu)化村“兩委”班子年齡和文化結構,增強活力,提高村組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(二)加強村干部教育管理。一是完善日常管理制度,嚴格落實村干部考勤制度,不斷改進工作機制,增強“兩委”干部間的交流協(xié)作。二是加強理論學習,通過思想教育和業(yè)務知識培訓,進一步提高村干部為民服務的宗旨意識和為民辦事的能力水平。三是繼續(xù)定期開展村干部任職資格“回頭看”工作,嚴格防止村干部“帶病上崗”的情況發(fā)生。
(三)建立健全后備干部選拔培養(yǎng)機制。一是配齊村級后備干部,嚴格選拔標準、規(guī)范選拔程序,把不同行業(yè)、不同領域的優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來。二是堅持精準培育,把村級后備干部教育培訓納入規(guī)劃,把理論學習和實踐鍛煉相結合,建立結對幫帶培養(yǎng)機制。三是強化管理考核,對后備干部實行全程紀實管理,堅持日常 ……(未完,全文共1710字,當前僅顯示1087字,請閱讀下面提示信息。
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