村“兩委”班子建設情況專項調研報告

目錄/提綱：……
一、村“兩委”班子總體情況
（一）整體結構
（二）履職表現(xiàn)
（三）運行情況
二、村級后備干部建設情況
三、村黨組織書記縣級備案管理及村干部任職資格聯(lián)審落實情況
（一）村黨組織書記縣級備案管理
（二）村干部任職資格聯(lián)審
四、下一步打算
（一）調整優(yōu)化村“兩委”班子結構
（二）加強村干部教育管理
（三）建立健全后備干部選拔培養(yǎng)機制
（四）積極謀劃村級集體經濟發(fā)展工作
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村“兩委”班子建設情況專項調研報告

為進一步加強農村基層組織建設，貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》，根據(jù)市委組織部《關于開展村“兩委”班子建設情況專項調研的通知》文件精神，我鎮(zhèn)認真開展專項調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下。
一、村“兩委”班子總體情況
（一）整體結構。三和鎮(zhèn)共13個行政村，村“兩委”成員共75人，村“兩委”正職20人（書記、主任“一肩挑”5人），其他“兩委”成員55人。村“兩委”成員平均年齡43.3歲（其中正職平均年齡47.9歲），本科及以上學歷10人，
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面有待加強，面對歷史遺留問題辦法不多。村黨組織在戰(zhàn)斗力、凝聚力方面還有待加強。
二、村級后備干部建設情況
三和鎮(zhèn)各村共有后備干部37人，其中35歲及以下年齡24人，占比65%，大專及以上學歷20人，占比54%，主要來源為返鄉(xiāng)大中專學生、致富能手和退役軍人。目前存在的主要問題是對后備干部的培養(yǎng)力度不夠，流于形式，村級后備干部由于缺少政策支持和待遇較低，培養(yǎng)管理缺少有力抓手。
三、村黨組織書記縣級備案管理及村干部任職資格聯(lián)審落實情況
（一）村黨組織書記縣級備案管理。嚴格執(zhí)行村黨組織書記備案管理制度，集中換屆時，按照換屆工作方案做好備案工作；屆中，凡涉及村黨組織書記職務變動，按照“三報備”要求做好備案工作。
（二）村干部任職資格聯(lián)審。定期開展村“兩委”成員“回頭看”資格審查，通過紀委、信訪、綜治、環(huán)保、衛(wèi)計、公安、財政、扶貧、國土、民政、組織、安全生產等部門聯(lián)合審查，共開展資格審查4次,清理不符合任職條件的村干部1人，筑牢凈化村干部隊伍“第一道防線”。
四、下一步打算
（一）調整優(yōu)化村“兩委”班子結構。通過村“兩委”換屆選舉，推選年輕、有文化、有擔當?shù)娜诉M入“兩委”班子，進一步優(yōu)化村“兩委”班子年齡和文化結構，增強活力，提高村組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）加強村干部教育管理。一是完善日常管理制度，嚴格落實村干部考勤制度，不斷改進工作機制，增強“兩委”干部間的交流協(xié)作。二是加強理論學習，通過思想教育和業(yè)務知識培訓，進一步提高村干部為民服務的宗旨意識和為民辦事的能力水平。三是繼續(xù)定期開展村干部任職資格“回頭看”工作，嚴格防止村干部“帶病上崗”的情況發(fā)生。
（三）建立健全后備干部選拔培養(yǎng)機制。一是配齊村級后備干部，嚴格選拔標準、規(guī)范選拔程序，把不同行業(yè)、不同領域的優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來。二是堅持精準培育，把村級后備干部教育培訓納入規(guī)劃，把理論學習和實踐鍛煉相結合，建立結對幫帶培養(yǎng)機制。三是強化管理考核，對后備干部實行全程紀實管理，堅持日常 ……（未完，全文共1710字，當前僅顯示1087字，請閱讀下面提示信息。收藏《村“兩委”班子建設情況專項調研報告》）