高新區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、總則
（七）指導和監(jiān)督社區(qū)內(nèi)的社會組織、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)開展工作
（八）完成區(qū)（街道）交辦的其他任務(wù)
二、配備和錄用
（一）選任
（二）招聘
三、待遇
（一）薪酬待遇
1、基本薪酬
2、職業(yè)津貼
3、考核獎勵
（二）社會保險
（三）福利待遇
四、管理
五、附則
……
**高新區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）

為適應(yīng)新時期基層社會治理的需要，進一步規(guī)范社區(qū)工作者管理，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化社區(qū)工作者隊伍，切實提高基層社會治理能力，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和中央及省關(guān)于加強和完善社區(qū)治理的有關(guān)要求，以及《南通市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》、《如東縣社區(qū)工作者管理辦法（試行）》的文件精神，結(jié)合全區(qū)實際，制定本辦法。

一、總則
第一條 本辦法所稱社區(qū)工作者，是指依法選任或面向社會公開招聘的，在本區(qū)社區(qū)中直接從事社區(qū)服務(wù)和管理，由縣和區(qū)（街道）承擔全部經(jīng)費保障和統(tǒng)一管理使用的就業(yè)年齡段全日制工作人員。
第二條 社區(qū)工作者的工作職責：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，教育和引導居民遵紀守法，自覺履行法定義務(wù)。
（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)代表會議、社區(qū)居民
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略605字，正式會員可完整閱讀）……　
工作者采取選任、招聘等方式公開擇優(yōu)配備。強化對社區(qū)工作者配備的把關(guān)責任，嚴格標準，拓寬渠道，著力選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”班子成員。
（一）選任。按照有關(guān)法律法規(guī)，依法選舉產(chǎn)生或被任命的社區(qū)黨組織班子成員、依法選舉產(chǎn)生的居委會全日制成員、現(xiàn)有全日制社區(qū)工作者，符合條件的，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理范圍，享受社區(qū)工作者待遇。注重從機關(guān)事業(yè)單位干部、企事業(yè)職工、創(chuàng)業(yè)成功人士、復(fù)員退伍軍人、大學（專）畢業(yè)生和大學生村官中選拔社區(qū)黨組織書記，選派機關(guān)事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部（含大學生村官）擔任社區(qū)黨組織書記占社區(qū)黨組織書記總數(shù)的比例不少于30%。
（二）招聘。除選任人員外，其他社區(qū)工作者按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開招聘的方式，按規(guī)定程序擇優(yōu)聘用，做到統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一職責、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一考核。招聘工作由區(qū)黨工委制定具體辦法并組織實施，招聘結(jié)果報組織、民政、財政、人社等部門備案。
公開招聘對象應(yīng)具備以下基本條件為：（1）遵紀守法，品行端正，政治素質(zhì)好，責任心強；（2）熱愛社區(qū)工作，樂于奉獻，具有公益品格和為民服務(wù)精神；（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識，善于開展群眾工作；（4）具備具體崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者，不得聘為社區(qū)工作者：（1）年齡未滿十八周歲的；（2）全日制在校讀書尚未畢業(yè)或尚未取得相應(yīng)學歷證書的；（3）有違紀違法犯罪記錄的；（4）曾被機關(guān)事業(yè)單位或區(qū)（街道）用工單位開除未滿三年的；（5）在就業(yè)、社保等方面領(lǐng)取財政額外補貼的；（6）其它政策法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。

三、待遇
第六條 社區(qū)工作者經(jīng)費保障由區(qū)（街道）按相關(guān)規(guī)定落實，具體另文規(guī)定。
第七條 社區(qū)工作者崗位分為社區(qū)正職（社區(qū)黨組織書記、居委會主任）、社區(qū)副職（社區(qū)黨組織副書記、居委會副主任）和一般工作人員三類。根據(jù)社區(qū)工作者崗位特點、工作年限、受教育程度等綜合因素，建立崗位等級序列，形成較為完整的職業(yè)發(fā)展體系，使得每個社區(qū)工作者在工作年限增加、工作崗位晉升、能力素質(zhì)提高后，其崗位等級及薪酬待遇也相應(yīng)增長。
第八條 社區(qū)工作者享受下列待遇保障：
（一）薪酬待遇。社區(qū)工作者的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職業(yè)津貼、考核獎勵三部分組成。
1.基本薪酬�；竟べY根據(jù)現(xiàn)有社區(qū)工作者薪酬體系，實行按月發(fā)放。
2.職業(yè)津貼。對獲得《全國社會工作者職業(yè)資格水平證書》的社會工作者，工作實績經(jīng)考核合格以上的，按初、中、高級每月發(fā)放一定的職稱津貼。
3.考核獎勵。社區(qū)工作者年度目標責任考核獎勵，由區(qū)（街道）根據(jù)履職情況考核發(fā)放�？己霜剟畹木唧w標準及辦法另文規(guī)定。
（二）社會保險。按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老等社會保險及住房公積金。
（三）福利待遇。社區(qū)工作者享有體檢、休假 、繼續(xù)教育等福利待遇。

四、管理
第九條 規(guī)范勞動用工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，正式聘用的社區(qū)工作者必須簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。勞動合同由街道辦事處與社區(qū)工作者簽訂。因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。
第十條 強 ……（未完，全文共3366字，當前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《高新區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）》）