人社局2013年政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、關(guān)于人力資源社會(huì)保障工作的主要成績(jī)
1、大力實(shí)施區(qū)人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量
一是建設(shè)人力資源需求預(yù)警平臺(tái)，逐月掌握企業(yè)人力資源需求
二是建設(shè)**人力資源市場(chǎng)****區(qū)招聘專區(qū)，降低企業(yè)招聘成本
四是圍繞6大特色產(chǎn)業(yè)，有針對(duì)性開展校園專場(chǎng)招聘活動(dòng)
五是認(rèn)真組織各類人才計(jì)劃的推薦及申報(bào)工作
一是完善公共就業(yè)服務(wù)_，建立公共就業(yè)服務(wù)備案制
二是組織開展各類公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)
三是落實(shí)公共就業(yè)服務(wù)“131”“531”制度
四是提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量
五是健全公共就業(yè)服務(wù)導(dǎo)向機(jī)制
3、落實(shí)措施，社會(huì)保障服務(wù)能力實(shí)現(xiàn)新跨越
一是增加社保窗口業(yè)務(wù)工作人員，滿足市社保業(yè)務(wù)工作下沉需要
二是倡導(dǎo)規(guī)模企業(yè)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，目前網(wǎng)上申報(bào)企業(yè)達(dá)228家
三是梳理業(yè)務(wù)流程，實(shí)行首接負(fù)責(zé)制
4、明確目標(biāo)，和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建取得新突破
一是健全和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建工作機(jī)制
二是以預(yù)防為主，從源頭抓起，控制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升勢(shì)頭
三是不斷提升調(diào)解仲裁工作能力
四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法
五是通力合作開展蘇州市和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建申報(bào)工作
5、強(qiáng)化管理，干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)贏得新成效
一是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)能力
二是抓制度建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
三是抓管理創(chuàng)新，提升服務(wù)效率
四是抓廉政建設(shè)，加強(qiáng)依法行政
二、關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作的進(jìn)展情況
……
2013年政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議述職報(bào)告
****區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
人社局2013年政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)述職報(bào)告

一、 關(guān)于人力資源社會(huì)保障工作的主要成績(jī)。
人力資源社會(huì)保障工作，肩負(fù)著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，服務(wù)社會(huì)民生保障的重要職責(zé)。一年來，區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“十八大”精神，緊緊圍繞區(qū)“雙百工程”，堅(jiān)持“人才優(yōu)先，民生為本”工作方針，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理，實(shí)施人才服務(wù)、公共就業(yè)服務(wù)兩個(gè)專項(xiàng)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)“穩(wěn)增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型、惠民生、創(chuàng)和諧”中心工作，取得明顯成效。8月5日，科技部主辦刊物《中國(guó)**技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào)》以《多管齊下，****區(qū)決勝“最難就業(yè)年”》為題，專版報(bào)道了我局兩個(gè)專項(xiàng)實(shí)施情況。
1、大力實(shí)施區(qū)人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。一是建設(shè)人力資源需求預(yù)警平臺(tái)，逐月掌握企業(yè)人力資源需求。對(duì)亮紅燈企業(yè)，工作人員必須上門服務(wù)，提出具體解決方案。針對(duì)近期出現(xiàn)的缺工情況，人社局主動(dòng)出擊，帶領(lǐng)相關(guān)企業(yè)赴湘西、貴州地區(qū)8所院校開展專場(chǎng)校園招聘活動(dòng)。二是建設(shè)**人力資源市場(chǎng)****區(qū)招聘專區(qū)，降低企業(yè)招聘成本。年內(nèi)有436家企業(yè)入場(chǎng)，提供就業(yè)崗位11944個(gè)，達(dá)成招聘簽約意向
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業(yè)大學(xué)畢業(yè)生提供“零成本，低門檻”創(chuàng)業(yè)孵化崗位200個(gè)。五是健全公共就業(yè)服務(wù)導(dǎo)向機(jī)制。在協(xié)理員隊(duì)伍中開展“創(chuàng)業(yè)幫扶就業(yè)援助”典型事跡評(píng)選活動(dòng)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”評(píng)比活動(dòng)。
3、落實(shí)措施，社會(huì)保障服務(wù)能力實(shí)現(xiàn)新跨越。一是增加社保窗口業(yè)務(wù)工作人員，滿足市社保業(yè)務(wù)工作下沉需要。二是倡導(dǎo)規(guī)模企業(yè)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，目前網(wǎng)上申報(bào)企業(yè)達(dá)228家。三是梳理業(yè)務(wù)流程，實(shí)行首接負(fù)責(zé)制。目前，我區(qū)社保參加單位數(shù)達(dá)8799家，參保人數(shù)超過18萬人。居民醫(yī)保參保人數(shù)42252人，參保率達(dá)99.5%。農(nóng)保征繳人數(shù)918人，靈活就業(yè)檔案托管人員參保20000多人。納入管理企業(yè)退休人員達(dá)30971人。
4、明確目標(biāo)，和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建取得新突破。一是健全和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建工作機(jī)制。召開區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，審議通過了區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)任務(wù)、會(huì)議制度，并就模具行業(yè)工資指導(dǎo)問題進(jìn)行了協(xié)商。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”聯(lián)動(dòng)調(diào)處作用，全力做好_性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)處工作，做到惡性_性勞動(dòng)爭(zhēng)議上訪事件零發(fā)生。二是以預(yù)防為主，從源頭抓起，控制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升勢(shì)頭。做好新修訂《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的宣傳貫徹工作。今年以來，共組織5次企業(yè)人事經(jīng)理勞動(dòng)新規(guī)培訓(xùn)班，近500人次參加了培訓(xùn)。加強(qiáng)基層調(diào)解組織平臺(tái)建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，新建企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織66家，暢通爭(zhēng)議訴求渠道。開展行政指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)68家，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處置，避免矛盾激化蔓延。開展預(yù)警大排查1次，先后排查企業(yè)140家次。三是不斷提升調(diào)解仲裁工作能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作更加注重程序規(guī)范，公平公正，制定出臺(tái)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作流程、_性突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處置預(yù)案等規(guī)范性文件，不斷提升協(xié)同處理突發(fā)性案件和疑難案件的能力。日前，鼎鑫電子有限公司贈(zèng)送《熱忱服務(wù)企業(yè) 適時(shí)排憂解困》錦旗，及時(shí)周到有效調(diào)解服務(wù)贏得企業(yè)好評(píng)。今年以來，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1455件，同比減少5.89%，調(diào)解結(jié)案率為99.6%；受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件263件，同比減少8.99%，仲裁結(jié)案率為100%；受理勞動(dòng)關(guān)系信訪案件5件，均已答復(fù)落實(shí)。協(xié)助辦理人大、政協(xié)提案2件，滿意率100%。四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。通過組織開展農(nóng)民工工資支付、女職工勞動(dòng)保護(hù)、工傷檢查等專項(xiàng)檢查，嚴(yán)厲查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的各種違法行為。共為農(nóng)民工追討工資1122萬元。五是通力合作開展蘇州市和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建申報(bào)工作。成立跨部門領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)梳理提高。7月****區(qū)被蘇州市政府命名為蘇州市“和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)”。
5、強(qiáng)化管理，干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)贏得新成效。一是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)能力。印發(fā)了《關(guān)于組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)的通知》。堅(jiān)持每月一次全體干部職工的集中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及黨的十八大精神的解讀 、國(guó)家**技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)相關(guān)知識(shí)解讀、群眾工作方法、人社干部業(yè)務(wù)知識(shí)法規(guī)培訓(xùn)等。二是抓制度建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。積極開展誠(chéng)信服務(wù)月和區(qū)“三服務(wù)”活動(dòng)。出臺(tái)了《關(guān)于建立****區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系基層單位制度的實(shí)施意見》，局中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點(diǎn)開展實(shí)地調(diào)研活動(dòng)，積極開展人社法規(guī)政策宣傳，擴(kuò)大政策的群眾知曉面，讓更多的群眾得實(shí)惠。三是抓管理創(chuàng)新，提升服務(wù)效率。年初，經(jīng)區(qū)黨工委、管委會(huì)批復(fù)同意，實(shí)行“局所合一、以局為主”新管理_，減少中間環(huán)節(jié)，工作效率得到大幅度提升。圍繞區(qū)“雙百”工程，制定全局目標(biāo)管理考核辦法,加強(qiáng)重點(diǎn)工作督查。認(rèn)真開展好每季一次的勞動(dòng)保障協(xié)理員考核，考核結(jié)果直接與獎(jiǎng)金掛鉤。四是抓廉政建設(shè)，加強(qiáng)依法行政。結(jié)合市領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任能力培訓(xùn)活動(dòng)和市局農(nóng)保醫(yī)保專項(xiàng)檢查， 認(rèn)真開展自查自糾，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，健全財(cái)務(wù)制度。制定《****區(qū)人社局專項(xiàng)治理“吃拿卡要”廉政建設(shè)方案》，進(jìn)一步規(guī)范各科室工作流程，從制度上保障依法行政。
二、關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作的進(jìn)展情況。
自6月24日市人社局召開“四位一體”政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議動(dòng)員大會(huì)以來，我局迅速行動(dòng)，及時(shí)將“四位一體”民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作納入重要議事日程。成立了局主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各 ……（未完，全文共4400字，當(dāng)前僅顯示2223字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)述職報(bào)告》）