論文：工會女職工工作所處的歷史方位面臨的問題和應(yīng)對措施

目錄/提綱：……
一、女職工的勞動權(quán)益得不到合法保護(hù)
二、在組建工會時未能做到工會組織與女職工委員會共同組建
三、工資待遇低，工作時間長
四、女職工懷孕期間、產(chǎn)假期間的待遇得不到保障
五、女職工勞動保護(hù)設(shè)施不健全
六、就業(yè)機(jī)會不平等現(xiàn)象仍然存在
二是指男女勞動者獲得高層次職業(yè)的機(jī)會不平等[2]
一、加強(qiáng)各級工會女職工組織自身建設(shè)
一是建立和完善非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系
二是為中小企業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)
三是積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)實(shí)用工作方式方法
三、加強(qiáng)現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳力度，提高女職工的自我維護(hù)能力
四、提高女職工的自身素質(zhì)
五、增加對從事某些特殊工作女職工的保護(hù)
……
論文：工會女職工工作所處的歷史方位面臨的問題和應(yīng)對措施

【摘要】女職工是工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量，然而女職工合法勞動權(quán)益保護(hù)卻未受到應(yīng)有的重視，工會女職工_之路舉步維艱，針對工會女職工所面臨的問題制定相應(yīng)的解決措施將有助于更好地保障女職工的合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】女職工 歷史地位 問題 措施
目前，我國女職工已達(dá)1.37億，占職工隊(duì)伍總數(shù)的42.7%。長期以來，廣大女職工以高度的主人翁責(zé)任感，積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出了突出貢獻(xiàn)，成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可或缺的重要力量。現(xiàn)著我國正處在歷史轉(zhuǎn)型時期，隨市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，市場需求的不斷提高，經(jīng)濟(jì)關(guān)
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應(yīng)有的作用。
三、工資待遇低，工作時間長
在事業(yè)單位、效益較好的國有企業(yè)單位，正式員工的工資都處于社會平均工資水平之上，各方面的待遇都較好，但一些私營企業(yè)，特別是紡織企業(yè)，女職工大多從事一線工作，工作單一，工作時間長，經(jīng)常加班加點(diǎn)，國家規(guī)定是休息日、法定節(jié)假日大多不能執(zhí)行，對加班加點(diǎn)工資的支付情況，壓低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。
四、女職工懷孕期間、產(chǎn)假期間的待遇得不到保障
“生育險”規(guī)定：女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受生育保險待遇，其費(fèi)用由生育保險基金支付。女職工生育或流產(chǎn)，按照有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間由企業(yè)按原工資發(fā)給職工，生育保險基金以生育津貼的形式對企業(yè)予以補(bǔ)償。由于一些企業(yè)不與職工簽定勞動合同，不繳納生育保險基金，致使女職工產(chǎn)假期間享受不到相關(guān)待遇，即使有的企業(yè)繳納生育保險基金，由于對工資的構(gòu)成沒有統(tǒng)一的認(rèn)識，考慮到自身企業(yè)的利益，也未按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，導(dǎo)致女職工的享受待遇有高有低，合法權(quán)益得不到有效保障。有的企業(yè)對女職工的醫(yī)療費(fèi)都不能徹底解決，致使生育保險的相關(guān)規(guī)定形同虛設(shè)。
五、女職工勞動保護(hù)設(shè)施不健全
雖然現(xiàn)在一些單位對月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳、更年期五個特殊生理時期進(jìn)行了相關(guān)保護(hù)，但在硬件設(shè)施方面做得還非常不夠，比如一些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室已名存實(shí)亡，甚至取消；婦女普查工作不能正常開展，有的只檢查部分計生項(xiàng)目，不是所有婦檢項(xiàng)目；新進(jìn)職工就業(yè)的體檢工作除部分餐飲服務(wù)行業(yè)外，基本不體檢等等。
六、就業(yè)機(jī)會不平等現(xiàn)象仍然存在
就業(yè)機(jī)會不平等具有兩層涵義: 一是指男女勞動者獲得同一工作的機(jī)會不平等; 二是指男女勞動者獲得高層次職業(yè)的機(jī)會不平等[2]。部分用人單位在招工中存在性別和年齡的歧視。有些單位除紡織企業(yè)外，基本上是錄用男的多，錄用女的少，用年輕的多，用年長的少。有的企業(yè)在招工時明令已婚面臨生育齡的不招，即使招了也明確規(guī)定必須服務(wù)多少年方能生育，或者在聘用期不得生育；有的企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽定勞動合同或雖簽勞動合同，也沒有女職工特殊保護(hù)和社會保險內(nèi)容。
為了切實(shí)保障好女職工依法享有的合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大女職工的積極性，早日實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧社會，和諧勞動關(guān)系的宏偉目標(biāo)，結(jié)合女職工的特點(diǎn)，在原有工作的基礎(chǔ)上，特提出以下幾點(diǎn)建議：
一、加強(qiáng)各級工會女職工組織自身建設(shè)
加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)是做好女職工工作的前提和保障。各級工會女職工組織要做到組織健全，干部落實(shí)，職責(zé)明確，制度完善。建立一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專兼職干部隊(duì)伍。有完善的工作制度。這樣才能把女職工工作規(guī)范化，才能起到女職工組織的作用。與此同時，要繼續(xù)加強(qiáng)對女職工干部的培訓(xùn)，特別是非公有制企事業(yè)單位中的女職工干部，應(yīng)采取多種形式促進(jìn)他們盡快提高素質(zhì)，盡快進(jìn)入角色，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。
二、著力解決 ……（未完，全文共3040字，當(dāng)前僅顯示1535字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：工會女職工工作所處的歷史方位面臨的問題和應(yīng)對措施》）