關于局領導班子查找問題梳理和分析報告

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、問題梳理
一是為基層服務不夠到位
二是有時對群眾提出的一些一時辦不到的事或要求，做耐心細致的宣傳解釋工作不夠
三是深入一線不夠
三、原因分析
（一）理論知識學習不夠
一是缺乏“擠”、“鉆”、“韌”勁
（二）黨性修養(yǎng)不強
（三）群眾意識淡薄
……
關于局領導班子查找問題梳理和分析報告

區(qū)主題活動領導小組辦公室：
按照區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)開展“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”主題活動的相關要求，區(qū)公路局黨委結合實際，認真查找存在的問題和差距，現將局領導班子查找問題梳理與分析專題報告。
一、指導思想
以黨的十八精神為指導，以貫徹落實中共中央政治局《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》為根本，以區(qū)委、區(qū)政府要求深入開展“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”主題活動為抓手，緊緊圍繞主題活動內容，緊密結合我局領導班子實際，認真開展“六查六看”，深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，以推動作風轉變的實際成效服務于萬州公路事業(yè)的又好又快發(fā)展。
二、問題梳理
（1）領導班子率先垂范不夠。主要表現在：作
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略524字，正式會員可完整閱讀）……　
不畏虎的朝氣；對新知識、新技術的學習上熱情不夠；工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
（4）調查研究不夠深入。主要表現在：在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究較少；調查研究只是停留在為調查而調查，缺乏思考，缺乏解決問題的辦法；在具體工作指導中，運用調查研究成果指導解決基層實際問題不夠，對干部職工成長進步、家庭生活、個人困難等方面了解不多，尤其是對整個行業(yè)在新形勢下可持續(xù)發(fā)展的深入研究不夠。
（5）會風文風不夠正。主要表現在：還存在習慣于文山會海，以文件落實文件，會議落實會議；存在講大話、空話、套話，一些文件常常是轉發(fā)上級的，或者是強調一些重復的會議精神。有些會議需要講究排場，擺滿鮮花、水果，懸掛會標，會議文件資料繁多。
（6）廉潔自律不夠嚴。主要表現在：雖然深知廉潔是從政之本，廉潔自律是黨對黨員領導干部的基本要求，也能夠始終按照廉政準則和廉潔自律的有關規(guī)定嚴格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面還有一定差距，如表現在超標準接待、人走燈不滅、空調不關等方面落實厲行節(jié)約要求不到位，有鋪張浪費的現象；有時候下基層檢查工作隨行車輛過多，講排場；有時因為單位之間的溝通，認為“只要不違反原則，吃點喝點沒有什么”。沒有深刻認識到這是黨性修養(yǎng)不夠，對自己要求不夠嚴、自我約束不夠的表現。
三、原因分析
分析以上問題的原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：
（一）理論知識學習不夠�？傉J為工作在基層，是干具體事情的，放松了對自己學習的深度、廣度的學習，放松了政治理論的學習。常常以學文件代替學理論，以學習會議精神代替系統(tǒng)的知識學習，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，在運用理論指導實踐促進工作上還有差距。一是缺乏“擠”、“鉆”、“韌”勁。雖然也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習。但在實際中，總感到自己工作十分忙碌，總以日常事務纏身為理由和借口，很難靜下心來潛心學習。深刻分析，作為一名共產黨員、領導干部，對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，對學習的重要性和緊迫性重視不夠，在處理工作和學習之間的矛盾時，總以工作忙、沒時間為由為自己找借口，歸根到底是主觀上對學習的重視不夠，缺乏主動性。
（二）黨性修養(yǎng)不強。沒有堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)。領導干部的黨性修養(yǎng)認識不到位，缺乏與時俱進的黨性修養(yǎng)觀。尤其是在理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)和作風修養(yǎng)方面缺乏穩(wěn)定性和持久性。忽略了黨員領導干部的自我教育、自我改造、自我約束和自我完善， ……（未完，全文共2313字，當前僅顯示1470字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于局領導班子查找問題梳理和分析報告》）