陽江檢驗檢疫局整頓機關(guān)作風剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）干部職工思想觀念存在一定的差距
一是服務(wù)意識有待深化
二是紀律意識有待加強
三是協(xié)作意識有待提高
四是大局意識有待提升
（二）班子自身建設(shè)方面有待進一步加強
一是班子成員間批評與自我批評不夠二是班子成員之間溝通還不夠
三是艱苦奮斗的意識有所淡化，公務(wù)接待偶有超標現(xiàn)象
（三）履行檢驗檢疫職能，促進地方經(jīng)濟發(fā)展存在差距
二、存在問題的主要原因
（一）思想作風還不夠端正
一是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強
（二）批評與自我批評的良好作風日漸淡化
（三）對科學發(fā)展的理解不夠透徹
三、整改方向和措施
（一）強化干部隊伍思想政治水平建設(shè)，力促工作作風的轉(zhuǎn)變
一是加強黨性修養(yǎng)，不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)
四是從兩個方面入手加強制度建設(shè)和落實
（二）大力加強領(lǐng)導班子自身能力建設(shè)，力促檢驗檢疫科學發(fā)展
二是加強民主集中制建設(shè)，提高領(lǐng)導班子決策水平
三是加強黨風廉政建設(shè)，樹立班子良好的形象
（三）完善監(jiān)管制度，促進出口產(chǎn)品質(zhì)量整體水平的提高
三是實行“信息服務(wù)”
四是在提高技術(shù)保障能力上尋求新突破
（四）加大服務(wù)力度，給力陽江幸福趕超
一是進一步推進“大通關(guān)”建設(shè)，實行“高效服務(wù)”
二是扶持工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面
三是支持陽江重點企業(yè)、重大項目建設(shè)
……

陽江檢驗檢疫局整頓機關(guān)作風剖析材料

根據(jù)市整頓機關(guān)作風領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，我局緊密聯(lián)系工作實際，深入扎實開展了整頓機關(guān)作風查擺問題階段活動。通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表和設(shè)置意見箱等多種形式，征集到一些建設(shè)性的意見和建議。并針對存在的問題，認真剖析了原因，明確了整改方向，提出了整改措施，并認真予以落實�，F(xiàn)將我局剖析材料報告如下：
一、存在的主要問題
本次征求意見，共收集到意見和建議37條，其中企業(yè)意見和建議5條；干部職工意見和建議9條，主要涉及業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施方面。我局黨組沒有停留于這些表象問題，而是深挖思想根源，以對事業(yè)高度負責的態(tài)度認真剖析，進一步歸納梳理，認為目前我局主要存在以下三方面問題：
（一）干部職工思想觀念存在一定的差距。一是服務(wù)意識有待深化。大部分同志已經(jīng)有了服務(wù)群眾的觀念意識，但這種意識還不夠強，沒有很好的在平時工作中反映出來，在一些細節(jié)方面，設(shè)身處地的為群眾著想觀念方面還有待加強，例如微笑服務(wù)、文明用語等等；二是紀律意識有待加強。我局為規(guī)范日常工作，加強紀律觀念，先后制定了一系列工作制度，但仍有極少數(shù)同志出現(xiàn)遲到早退、不按規(guī)定著裝、請示報告不及時的情況；三是協(xié)作意識有待提高。當前，有很多工作涉及
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習還不夠深入，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致理論水平不高，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。
（二）批評與自我批評的良好作風日漸淡化。一是工作中注重了強調(diào)團結(jié)，開展積極的思想斗爭不夠，班子成員之間相互看優(yōu)點多，但是認真的指出對方缺點、幫助對方整改提高不夠，甚至看見同事之間的缺點，也礙于情面不指出；二是過于著重業(yè)務(wù)建設(shè)，忽視了干群關(guān)系的建設(shè)，班子成員之間、班子成員與干部職工之間經(jīng)常只談工作，交心談心少了；三是隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，公務(wù)活動中接待標準執(zhí)行不夠嚴格，偶有超標準現(xiàn)象，雖然存在一些客觀原因，但有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段，廉潔自律不夠嚴格。
（三）對科學發(fā)展的理解不夠透徹。一是我國食品質(zhì)量安全，出現(xiàn)了一系列新形勢、新問題，我們對檢驗監(jiān)管工作模式創(chuàng)新力度不大，科學高效的出口商品合格評定體系尚未真正建立，全過程監(jiān)管鏈條尚不健全；二是質(zhì)量分析報告只注重對業(yè)務(wù)量消長增減及其原因做了一些表面陳述，并沒有深入透徹的剖析進出口產(chǎn)品質(zhì)量變化的內(nèi)在因素，沒有很好地為上級機關(guān)和地方政府的決策提供準確、權(quán)威的分析和結(jié)論；三是沒有充分地發(fā)揮好我們在信息、技術(shù)和人才等方面的優(yōu)勢，在質(zhì)量體系構(gòu)建、國際標準采用、技術(shù)創(chuàng)新上給予企業(yè)更多的扶持，服務(wù)效果不夠明顯；四是沒有從事業(yè)長遠發(fā)展的角度思考問題，存在一定的“坐、等、靠”思想，爭取廣東局、地方政府支持力度不夠，基礎(chǔ)建設(shè)滯后于兄弟單位。
三、整改方向和措施
局黨組對照存在的突出問題和產(chǎn)生問題的主要原因，認真研究，達成了解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，正視問題，認真整改，理清思路，謀求發(fā)展，做出實效的共識。提出了如下努力方向和措施：
（一）強化干部隊伍思想政治水平建設(shè)，力促工作作風的轉(zhuǎn)變。一是加強黨性修養(yǎng)，不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)。組織黨員干部深入學習馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以黨組中心組學習帶動個人自學，開展讀書活動，每年籌集經(jīng)費向每位干部職工發(fā)放660元的購書卡，形成整個單位愛學習、講學習的氣氛，使干部職工堅定正確的政治方向，增強公仆意識、大局意識和責任意識，提高貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，切實做到在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致；二是加強黨風廉政教育，一把手上團結(jié)和諧的教育課，讓“家和萬事興”的理念進一步轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動，大力激發(fā)大家的工作熱情；三是加強行風建設(shè)，堅持“零投訴、無舉報、企業(yè)滿意”的工作標準，繼續(xù)抓好行風建設(shè)工作，積極推行政務(wù)公開，定期走訪執(zhí)法監(jiān)督員，繼續(xù)實施《外勤工作聯(lián)系單》制度，加強一線崗位監(jiān)督，防止“吃、拿、卡、要”等不廉潔現(xiàn)象、行為發(fā)生，打造一支素質(zhì)高、能力強的干部職工隊伍；四是從兩個方面入手加強制度建設(shè)和落實。一方面從建章立制入手。以規(guī)范化、科學化、制度化為目標，完善首問責任制、限時辦結(jié)制度、責任追究制度，對業(yè)務(wù)運作的各個環(huán)節(jié)和各項工作作出詳細的規(guī)定，統(tǒng)一運轉(zhuǎn)程序和操作規(guī)程；另一方面從健全監(jiān)督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎(chǔ)上，加強監(jiān)督，狠抓制度的落實，全面導入目標管理績效考核機制，人事政工科和辦公室定期或不定期開展機關(guān)作風檢查，并記錄在案，作為年終考核的依據(jù)，從制度上保證各項工作的順利完成。
（二）大力加強領(lǐng)導班子自身能力建設(shè)，力促檢驗檢疫科學發(fā)展。一是堅持以科學發(fā)展觀破解檢驗檢疫工作難題，結(jié)合不同形勢的要求，破解服務(wù)地方提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系以及外貿(mào)增長方式的難題，完善產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全過程監(jiān)管的難題作；二是加強民主集中制建設(shè)，提高領(lǐng)導班子決策水平。不斷增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，凡是重大的工作決策、重要人事安排和重大經(jīng)費支出，都須集體研究決定。決策前，要充分聽取各方面意見，在深入調(diào)查研究和科學論證基礎(chǔ)上決策。黨組成員之間要坦誠相見，相互尊重，相互信任，相互支持，相互諒解，大事講原則，小事講風格，對于自身存在的問題和對于黨組工作、其他黨組成員的意見，應當本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負責的精神，積極主動地開展誠懇而嚴肅的批評與自我批評；三是加強黨風廉政建設(shè)，樹立班子良好的形象。強化艱苦奮斗的作風養(yǎng)成，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強黨性鍛煉，嚴格按制度辦事，做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，以身作則。深 ……（未完，全文共4634字，當前僅顯示2341字，請閱讀下面提示信息。收藏《陽江檢驗檢疫局整頓機關(guān)作風剖析材料》）