海事局整頓機關作風剖析匯報

目錄/提綱：……
一、正視存在的問題，查找不足
一是學習風氣不夠扎實
二是服務意識不夠牢固
三是工作效率不夠高效
二、找準面臨問題原因，深刻剖析
（一）良好的學風建設是服務地方的重要保障
（二）優(yōu)質(zhì)的服務海事部門服務地方的重要目標
一是個別單位不能正確行使自己的職責，存在著權(quán)力部門化、個人化、利益化的傾向
二是責任意識不夠
三是服務意識不強
（三）高效的工作是海事服務的主要標準
三、提高機關作風水平狠抓落實
（一）加強學風建設，提高機關作風水平
（二）增強服務意識，改進機關服務態(tài)度
（三）加快工作節(jié)奏，提高海事工作效率
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海事局整頓機關作風剖析匯報

根據(jù)市委市政府的統(tǒng)一部署和要求，按照陽江市《關于深入開展整頓機關作風活動方案》和市整頓機關作風活動工作會議的要求，結(jié)合《陽江海事局整頓機關作風活動實施方案》，陽江海事局精心組織，周密部署，通過多種形式，廣泛征求意見，深刻剖析思想根源，切實開展批評與自我批評�，F(xiàn)將剖析情況匯報如下
　一、正視存在的問題，查找不足
自查剖析階段是作風整頓的重要階段，只有找準問題，查準根源，才能增強工作的針對性和實效性，才能使黨和政府放心，行政相對人滿意，更好的服務陽江地方港航經(jīng)濟的發(fā)展。通過查找，發(fā)現(xiàn)如下問題：一是學習風氣不夠扎實。對干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務水平的培養(yǎng)提高上抓的不夠，導致干部職
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強針對性，不同的崗位有不同的專業(yè)知識，把握側(cè)重點，了解這些知識，使大家都能熟悉和掌握每一個操作環(huán)節(jié)和操作流程，對促進自身崗位工作，提高業(yè)務能力具有很大的幫助。
（二）優(yōu)質(zhì)的服務海事部門服務地方的重要目標。從面上看，大部分干部職工都能做到以發(fā)展為重，以群眾為本，但具體落實到點上，“全心全意為人民服務”的宗旨觀念尚有欠缺。一是個別單位不能正確行使自己的職責，存在著權(quán)力部門化、個人化、利益化的傾向。二是責任意識不夠。個別干部職工工作積極性和主動配合性不高，存在被動應付現(xiàn)象，還有個別單位跟其他部門的溝通協(xié)調(diào)不夠到位，對一些需要多頭合作的工作缺乏全局意識，影響工作全面開展。三是服務意識不強。個別干部沒有做到換位思考，沒有真正站在行政相對人的立場上去考慮問題。
　　（三）高效的工作是海事服務的主要標準。機關是全局開展服務的中樞，不但肩負著各項政策指令的及時下達，而且發(fā)揮著承上啟下、指導全局性工作的重要作用。機關工作效率，工作質(zhì)量的高低好壞對內(nèi)影響著機關形象建設，對外反映了海事部門整體管理水平和形象。為此，全體干部職工要切實從提高思想認識的角度出發(fā)，增強責任意識，認真對待領導交辦的每一項工作，在規(guī)定的時限內(nèi)保質(zhì)保量地完成領導和部門交辦的各項工作任務。要堅決克服官僚主義和作風和懶惰思想，及時準確答復基層行提出的各類問題。
三、 提高機關作風水平 狠抓落實
（一）加強學風建設，提高機關作風水平。陽江海事局將以此次機關整頓作風為契機，將學風建設納入干部培訓教育中長期規(guī)劃，納入班子和干部年度考核范疇。各級黨員干部要自覺做到“四個堅持”，即堅持終身學習，堅持勤于思考，堅持學以致用，堅持以實踐求真知。領導帶頭，做好表率。從而在單位內(nèi)部形成一級抓一級、一級帶一級、人人比學習比進步的良好風氣。
（二）增強服務意識，改進機關服務態(tài)度
以行政相對人滿意與否作為衡量我們工作的第一標準轉(zhuǎn)變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下，努力搞好海事服務工作。繼續(xù)按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調(diào)研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發(fā)進取，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作。發(fā)揚“團結(jié)進取、求實創(chuàng)新、自我加壓、無私奉獻”的敬業(yè)精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
（三）加快工作節(jié)奏，提高海事工作效率
按照陽江 ……（未完，全文共2155字，當前僅顯示1370字，請閱讀下面提示信息。收藏《海事局整頓機關作風剖析匯報》）