目錄/提綱:……
一、存在的主要問(wèn)題
(一)員工工作紀(jì)律情況:
1、工作作風(fēng)不夠扎實(shí),有時(shí)存在急于求成的情緒
2、工作中與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新的思想樹(shù)立得不牢固
(二)各單位會(huì)議紀(jì)律情況:
(三)各單位文山會(huì)海情況:
(四)員工行為規(guī)范情況:
(五)各單位服營(yíng)廳等窗口服務(wù)、公開(kāi)承諾、客戶(hù)投訴等情況:
1、新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的學(xué)習(xí)及推廣應(yīng)用不足
2、缺乏長(zhǎng)期系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃
3、存在對(duì)業(yè)務(wù)規(guī)章理解不全面,不透徹的現(xiàn)象,操作中存在不規(guī)范的地方
二、整改措施
(一)員工工作紀(jì)律方面:
1、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)
2、求真務(wù)實(shí),開(kāi)拓創(chuàng)新
二是要敢于講實(shí)話、真話,敢于聽(tīng)實(shí)話、真話
三是創(chuàng)造性地工作
(二)各單位會(huì)議紀(jì)律方面:
1、嚴(yán)格會(huì)議請(qǐng)假制度
2、嚴(yán)格會(huì)議時(shí)間
3、嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律
4、強(qiáng)化會(huì)議保密工作
5、嚴(yán)格會(huì)議督查制度
(三)各單位文山會(huì)海方面:
(四)員工行為規(guī)范方面:
(五)各單位服營(yíng)廳等窗口服務(wù)、公開(kāi)承諾、客戶(hù)投訴等方面:
1、增強(qiáng)對(duì)新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的學(xué)習(xí)及推廣應(yīng)用
2、增強(qiáng)業(yè)務(wù)的計(jì)劃性和前瞻性
3、深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)規(guī)章制度,增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)和規(guī)范操作
……
移動(dòng)公司整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)剖析材料
根據(jù)《中共陽(yáng)江市委辦公室、陽(yáng)江市人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于深入開(kāi)展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)的方案〉的通知》(陽(yáng)辦[2011]9號(hào))精神,陽(yáng)江分公司結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展了“五查找”(一是查找員工工作紀(jì)律情況;二是查找各單位會(huì)議紀(jì)律情況;三是查找各單位文山會(huì)海情況;四是查找員工行為規(guī)范情況;五是查找各單位服營(yíng)廳等窗口服務(wù)、公開(kāi)承諾、客戶(hù)投訴等情況)為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)整頓活動(dòng),也對(duì)此進(jìn)行了認(rèn)真剖析,找出存在的問(wèn)題,并進(jìn)行認(rèn)真剖析,找準(zhǔn)原因,明確今后的整改方向,以便更好地開(kāi)展工作。
一、存在的主要問(wèn)題
(一)員工工作紀(jì)律情況:
1、
工作作風(fēng)不夠扎實(shí),有時(shí)存在急于求成的情緒。如對(duì)有的工作尤其是突擊性的工作,有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,導(dǎo)致工作缺乏通盤(pán)考慮和大局意識(shí),影響工作效果。
2、工作中與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新的思想樹(shù)立得不牢固。在具體工作中思路不寬,上傳下達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神,滿足于不出事,而如何結(jié)合本單位的實(shí)際進(jìn)行貫徹落實(shí),工作思路沒(méi)有打開(kāi),工作中缺乏新的亮點(diǎn),還不善于創(chuàng)新,不能夠很好的靈活掌握方針政策,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
(二)各單位會(huì)議紀(jì)律情況:
各單位執(zhí)行會(huì)議紀(jì)律情況總體良好。在參加各類(lèi)會(huì)議中,各單位與會(huì)
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特點(diǎn),不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去。
2、求真務(wù)實(shí),開(kāi)拓創(chuàng)新。解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),是我們黨的思想路線。我們?cè)诠ぷ髦幸獦?shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力,一是想問(wèn)題,辦事情,做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),遵循客觀規(guī)律,不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話,敢于聽(tīng)實(shí)話、真話。重實(shí)際,辦實(shí)事,求實(shí)效,不搞形式主義,不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作。大膽地投身到工作實(shí)踐中去,在工作中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,不墨守陳規(guī),不固步自封,從實(shí)際出發(fā),不斷探索真理,研究新問(wèn)題,解決新問(wèn)題,不斷
總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),提出新思想、新方案,拿出新舉措,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
(二)各單位會(huì)議紀(jì)律方面:
為進(jìn)一步加強(qiáng)各單位各類(lèi)會(huì)議的會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,端正會(huì)風(fēng),提高會(huì)議質(zhì)量和效果,確保上級(jí)指示精神得以貫徹執(zhí)行,下步將按以下幾方面進(jìn)行整改:
1、嚴(yán)格會(huì)議請(qǐng)假制度。
(1)對(duì)市公司召開(kāi)的工作會(huì)議、各類(lèi)業(yè)務(wù)會(huì)議(含電視電話會(huì)議),必須按要求參會(huì),原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,不準(zhǔn)安排他人代替。確有特殊情況的,要向會(huì)議主辦單位請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議或委派他人代替的,一律視為曠會(huì)。
(2)會(huì)議主辦單位要根據(jù)會(huì)議規(guī)定的參會(huì)人員范圍進(jìn)行相應(yīng)的考勤登記工作,參會(huì)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前,應(yīng)親自簽到,不得由他人代簽。
2、嚴(yán)格會(huì)議時(shí)間。
參加會(huì)議的人員應(yīng)提前5-10分鐘到會(huì),超時(shí)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)或提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的人員,一律視為遲到或早退。
3、嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
參加各級(jí)、各部門(mén)會(huì)議的與會(huì)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前,要提前做好各方面準(zhǔn)備。會(huì)議期間,必須做好以下幾點(diǎn):
(1)嚴(yán)格按照會(huì)議通知要求的著裝入場(chǎng)。
(2)關(guān)閉通訊工具或設(shè)為靜音。在會(huì)場(chǎng)不得接聽(tīng)和外撥電話。
(3)嚴(yán)禁利用手提電腦瀏覽與會(huì)議無(wú)關(guān)的資料。
(4)在指定位置就座。
(5)嚴(yán)禁隨意起立走動(dòng)、離席、閉目、交頭接耳和其他不端莊的行為,不得看與會(huì)議無(wú)關(guān)的資料。
(6)必須認(rèn)真作好記錄,確保會(huì)議效果。
(7)參會(huì)人員因特殊情況需在會(huì)議中途請(qǐng)假的,經(jīng)會(huì)議主辦單位同意后方可離開(kāi),否則按早退處理。
(8)招投標(biāo)會(huì)議特殊要求:參加招標(biāo)選型工作的評(píng)委和參標(biāo)單位人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)必須關(guān)閉手機(jī),招標(biāo)工作人員和監(jiān)督人員要將手機(jī)設(shè)為靜音,會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得接聽(tīng)電話,不得利用手提電腦瀏覽與會(huì)議無(wú)關(guān)的資料。招標(biāo)選型等相關(guān)資料,要嚴(yán)格按照b_m規(guī)定處理,未經(jīng)同意不得帶出會(huì)場(chǎng)和外泄。
4、強(qiáng)化會(huì)議b_m工作。
帶有密級(jí)的會(huì)議材料,要嚴(yán)格按規(guī)定處理,未經(jīng)同意不得外泄。會(huì)議決定的事項(xiàng),要求b_m的,不得透露傳播。
5、嚴(yán)格會(huì)議督查制度。
(1)主辦會(huì)議的部門(mén)要做好會(huì)議的籌備工作,會(huì)議通知應(yīng)明確會(huì)議參加人員范圍、會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)律等,并將參會(huì)人員的到會(huì)情況及會(huì)場(chǎng)紀(jì)律遵守情況及時(shí)向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)
匯報(bào)。
(2)市分公司召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議,由市公司黨群部、會(huì)議主辦單位負(fù)責(zé)作好監(jiān)督檢查工作。
(3)市公司黨群部將利用現(xiàn)場(chǎng)、視頻和查閱相關(guān)會(huì)議考勤資料等形式對(duì)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
(4)對(duì)違反會(huì)議紀(jì)律的單位及個(gè)人,市公司進(jìn)行批評(píng)教育并予以全市通報(bào),并納入對(duì)各單位的黨風(fēng)廉政考核和黨組巡視組巡視范圍。
(三)各單位文山會(huì)海方面:
為做好精簡(jiǎn)“文山會(huì)!钡墓ぷ,擬從以下幾方面進(jìn)行努力:
1、發(fā)文數(shù)量方面:
(1)各職能部門(mén)從自我做起,規(guī)范材料、報(bào)表等內(nèi)容的報(bào)送,不能硬性要求各部門(mén)用部門(mén)聯(lián)系單形式報(bào)送,可以考慮建立ftp服務(wù)器或郵件或其他方式報(bào)送。
(2)請(qǐng)各部門(mén)進(jìn)一步梳理內(nèi)部事務(wù)的文件必要性,能用郵件通知到相關(guān)工作人員請(qǐng)改用郵件(并結(jié)合短信、彩信通知),或者建議使用部門(mén)情況通報(bào)。
(3)各單位給公司內(nèi)部的一些日常例行的會(huì)議通知和工作安排均以部門(mén)文件或郵件、彩信短信發(fā)出。各單位呈報(bào)的公司呈批件已獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且需要發(fā)文的,原則上以部門(mén)文件形式發(fā)文。
(4)請(qǐng)工程管理中心、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心對(duì)各類(lèi)周報(bào)、例行的會(huì)議通知進(jìn)行研究,是否可以采用彩信、短信、郵件或其他方式呈現(xiàn)。
(5)請(qǐng)市場(chǎng)部牽頭,對(duì)縣公司以文件形式報(bào)送的報(bào)表進(jìn)行規(guī)范管理,對(duì)分公司回復(fù)建議盡量集中統(tǒng)一發(fā)文(案例:回復(fù)各分公司3月份社會(huì)渠道酬金報(bào)表審核結(jié)果的函)。
(6)請(qǐng)市場(chǎng)部關(guān)注協(xié)助提取相關(guān)數(shù)據(jù)和進(jìn)行相關(guān)操作的系列部門(mén)聯(lián)系單,能否建立常態(tài)化解決機(jī)制或通過(guò)相關(guān)系統(tǒng)派單形式完成,不需要每次均需要通過(guò)發(fā)文來(lái)尋求協(xié)助解決。
(7)請(qǐng)市場(chǎng)部對(duì)每月各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)贈(zèng)送的文件進(jìn)行規(guī)范 ……(未完,全文共4691字,當(dāng)前僅顯示2369字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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