推進非公企業(yè)轉型升級——增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

目錄/提綱：……
一、非公企業(yè)的歷史演進
（一）新時期新階段非公企業(yè)加速擴張，企業(yè)個數不斷增加
（二）非公企業(yè)規(guī)模不斷擴大，從業(yè)人員持續(xù)增多
（四）非公企業(yè)營業(yè)收入增長勢頭迅猛，經濟效益顯著提升，競爭能力日益增強
二、非公企業(yè)存在的問題
（一）非公企業(yè)發(fā)展的同時也有著負面效應
（二）非公企業(yè)的自身發(fā)展存在的問題
二是得益于黨的富民政策的鼓勵和政府的支持，三是利用了當地的煤炭等自然資源稟賦
三、如何支持推進非公企業(yè)轉型升級，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力
（一）創(chuàng)新發(fā)展思路，完善現代企業(yè)制度，構建優(yōu)秀的企業(yè)文化
（三）創(chuàng)新和塑造非公企業(yè)品牌名牌，不斷提升其產品價值和競爭力
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推進非公企業(yè)轉型升級
——增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

改革開放以來，在中國經濟社會發(fā)展中，非公企業(yè)的發(fā)展特別引人注目。作為改革開放大潮中異軍突起的新生力量和最具活力和潛力的經濟現象，它的脫穎而出和成長壯大，不僅改變了“農村農業(yè)、城市工業(yè)”的歷史格局，而且使農村經濟發(fā)生了質的飛躍；不僅為農村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程面臨的問題解決找到了一條的路徑，而且為解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)和致富拓展了領域。它的迅速崛起和蓬勃發(fā)展，對生產關系和生產力基本矛盾、對市場主體和經濟結構、對傳統(tǒng)發(fā)展觀和發(fā)展方式都產生了重大影響。
　　當前中國經濟社會正處于一個關鍵的發(fā)展階段，已經站上了一個新的歷史起點。這一新的歷史起點，表現在它對改革開放以來所取得的經濟社會歷史成就的一種肯定和繼承。為了探索新時期非公企業(yè)和非公經濟的規(guī)律和途徑，探索非公經濟面臨問題的解決辦法，桃園街道辦事處組織統(tǒng)戰(zhàn)部門聯(lián)合企管辦成立調研小組
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略630字，正式會員可完整閱讀）……　
增長勢頭迅猛，經濟效益顯著提升，競爭能力日益增強。
二、非公企業(yè)存在的問題
　　非公企業(yè)在發(fā)展和成長過程中，既產生一些社會的負面影響，自身也存在不少問題。這些問題不僅與和諧發(fā)展、科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展精神相悖，而且對其未來做強做大做久也產生了一定的拖拽作用。
　�。ㄒ唬┓枪髽I(yè)發(fā)展的同時也有著負面效應
　　拿徐州是非公經濟來說，隨著徐州經濟總量的不斷增長和生產規(guī)模的日益擴大，作為全國能源重化工基地，徐州在過去三十多年中煤炭等產業(yè)的過度開采下付出了空氣嚴重污染，水資源大量流失，生態(tài)環(huán)境嚴重破壞等重大代價。當然這些狀況的造成，并不完全是非公企業(yè)發(fā)展所致，但非公企業(yè)中一些高消耗重污染的企業(yè)無疑是重要的責任源，產生了影響社會發(fā)展進步的負面效應。人口壓力特別是勞動力就業(yè)壓力，資源短缺，環(huán)境惡化，生態(tài)危機等一系迫在眉睫的問題，擺在全市新型工業(yè)化和新型能源工業(yè)發(fā)展的道路上，亦同樣擺在非公有經濟快速發(fā)展的道路上。
　�。ǘ┓枪髽I(yè)的自身發(fā)展存在的問題
　　1.非公企業(yè)總體規(guī)模小，檔次低，能源浪費大，誠信較差，就拿桃園街道轄區(qū)內的企業(yè)來說，轄區(qū)共23家非公企業(yè)，據有街道企管辦統(tǒng)計，2011年這23家非公企業(yè)平均從業(yè)人員為39人，遠低于同期國有企業(yè)戶均從業(yè)人員211人，也低于同期外資企業(yè)戶均從員人員200人的規(guī)模；非公企業(yè)平均每一企業(yè)實收資本98.3萬元，僅相當于同期每一國有企業(yè)實收資本的1/10強和同期外資企業(yè)的1/15。非公企業(yè)與國有企業(yè)和外資企業(yè)相比，在企業(yè)規(guī)模的競爭上明顯處于劣勢。從全省來看，非公經濟有了長足的發(fā)展，規(guī)模較大的非公企業(yè)雖星羅棋布，但數量不多；小型企業(yè)特別是仍占極大的比例。企業(yè)是市場競爭的主體，產品是企業(yè)競爭的外在表現。固步自封，墨守成規(guī)是不行的，小規(guī)模生產的低檔次產品也就沒有競爭力，沒有誠信更會在市場競爭中敗下陣來。據有關部門統(tǒng)計，小型非公企業(yè)的自然淘汰率相當高，改革開放至今存活下來的僅占20-30%，與其在整個國民經濟中半壁江山的地位不相符的是，非公企業(yè)遠未成熟，真正在市場環(huán)境下具備競爭能力的大企業(yè)數量有限。
　　2.從業(yè)人員素質偏低，知識型專業(yè)型業(yè)主甚少
　　從非公企業(yè)從業(yè)人員學歷層次看，據街道企管辦統(tǒng)計2011年轄區(qū)內23家非公企業(yè)中，具有大專及以上學歷的只占10%不到，非公企業(yè)分別低于國有企業(yè)50.7%和外資企業(yè)64.2%。從企業(yè)擁有的專業(yè)技術人員比重來看，非公企業(yè)遠遠低于國有企業(yè)。非公企業(yè)從業(yè)人員中，具有各類職稱的人數，占職工總人數的11.7%；具有各類技師、技工等級的人數，占7.7%。而國有企業(yè)這兩類人員分別占從業(yè)人員總數的20.0%和18.7%。人才缺乏導致了非公企業(yè)產品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新跟不上市場的步伐，阻礙了這些中小企業(yè)進一步發(fā)展的步伐。
　　非公企業(yè)的業(yè)主，亦稱民營企業(yè)家，除個別見多識廣、學歷高，會管理善經營的以外，絕大多數沒有受過高等教育。之所以有今天的業(yè)績，一是抓住了機遇，順應了商品生產和市場的形勢；二是得益于黨的富民政策的鼓勵和政府的支持，三是利用了當地的煤炭等自然資源稟賦。家族企業(yè)在發(fā)展的過程中一般有其相對固定的軌跡和模式。由于以血緣關系和親緣關系作為紐帶，企業(yè)是有著一定生命力的，但在企業(yè)發(fā)展壯大到簡單家族分工不能適應社會化大生產的時候，管理創(chuàng) ……（未完，全文共5042字，當前僅顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏《推進非公企業(yè)轉型升級——增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究》）