積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的長效機制3

目錄/提綱：……
一、企業(yè)文化建設的特點及作用
二、企業(yè)文化建設與黨建工作兩結合兩促進的長效對策
一是導向作用
二是示范作用
三是保證作用
一要求，是“三個代表”重要思想的內容，更是郵政企業(yè)文化建設的理論基石
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積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設相結合的長效機制3
黨建論文征文

[摘要]企業(yè)文化建設主要是圍繞提高職工的主人翁意識，通過發(fā)揮人的主體意識作用。把職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分地調動起來。企業(yè)文化的發(fā)展必然會同各種社會文化素相互融合。如果能將企業(yè)文化建設與黨建工作相結合，并將其融入于黨建活動和黨建工作之中，不僅能夠推動企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神，而且會使黨建工作有更大生機和活力。
[關鍵詞]企業(yè)文化　黨建工作　內聚力


企業(yè)文化是一種微觀文化，它是企業(yè)在長期生產、經營管理過程中所形成的價值觀念的總和。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)成功的巨大精神動力，是構成企業(yè)生產力的一種無形資源。因此，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，對企業(yè)實行文化管理，是提高企業(yè)管理水平和經濟效益的有效途徑。郵政企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)文化建設來抓，以黨建工作促企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文記建設促黨建工作落實，兩者互為發(fā)展，相輔相成。
一、企業(yè)文化建設的特點及作用
企業(yè)文化建設是一種現代企業(yè)管理方式，目前已成為包括豐田汽車公司、上海貝爾、海爾等一些世界跨國集團和大型企業(yè)提倡的
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個員工的理想，并鼓勵為之奮斗。
二、企業(yè)文化建設與黨建工作兩結合兩促進的長效對策
1　找準企業(yè)文化與黨建工作的立足點
人們通常認為，企業(yè)文化就是企業(yè)的文化活動。而實際上，企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經營實踐中所凝聚起來的一種文化氛圍，如企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經營境界及廣大職工所認同的道德規(guī)范和行為方式。它具有凝聚、激勵、約束、導向、紐帶輻射的功能。它的根本特點是立足于治本，通過提高人的素質，調動人的積極因素，強調團隊精神來增強企業(yè)的活力。在現代企業(yè)管理中，其表現形式不只單純地通過技術、制度、懲罰、物質激勵等手段，而且要融入人本管理的要素。通過柔軟而有強有力的自我約束機制協(xié)調和引導職工的行為，為實現企業(yè)目標同舟共濟、協(xié)調奮斗。社會主義企業(yè)文化除具有上述特點外，還具有社會主義的性質和特征及基本要求，要與社會主義精神文明建設相一致。因此，社會主義的企業(yè)文化建設的立足點就在于培育“四有”職工隊伍。企業(yè)黨組織建設的著力點也是為了加強職工隊伍的思想、道德、文化建設，提高職工隊伍的整體素質，調動職工的積極因素。黨組織通過自身堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘作用和對企業(yè)政治思想的強有力領導，以其富有成效的工作實績在企業(yè)中建立威信和地位，成為職工可以信賴、可以依靠的主心骨。同時，企業(yè)文化建設離不開黨的領導，發(fā)展企業(yè)文化，培育“四有”職工，創(chuàng)造企業(yè)經濟效益是企業(yè)黨組織義不容辭的責任。因此，企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建工作密切相關，企業(yè)黨組織應在企業(yè)文化建設中發(fā)揮主導作用。一是導向作用。社會主義企業(yè)文化既是在社會主義市場經濟_條件下的生產經營活動中形成的，又以其特有的性質特征和要求去引導企業(yè)的生產經營活動。這就要求企業(yè)既要樹立強烈的效益意識，又不能唯利事圖；既要承擔企業(yè)發(fā)展增加企業(yè)積累的經濟責任，又要承擔培育人、教育人的社會責任；既要樹立企業(yè)法人的權威使政領暢通，又要尊重職工的主人翁地位與權利，等等。企業(yè)黨組織要在這一系列矛盾中發(fā)揮領導調節(jié)作用，引導企業(yè)和職工樹立正確的經營思想、價值觀念和行為規(guī)范。二是示范作用。江澤民總書記指出：“在新的時期對黨員的模范作用要在社會主義物質文明和精神文明建設中充分發(fā)揮出來�！逼髽I(yè)黨組織要根據這樣的要求加強自身建設，以自己的優(yōu)秀_在企業(yè)生產經營中形成一種人格力量，去帶動和影響企業(yè)成員，改善企業(yè)內部環(huán)境，樹立良好風氣，凝聚企業(yè)精神。三是保證作用。企業(yè)黨組織要保證企業(yè)精神具有持久的內動力，就必須通過宣傳輿論手段，開展思想工作，組織各種激勵活動，使職工認同企業(yè)精神；引導企業(yè)行為，抑制違背企業(yè)精神的消極因素，弘揚積極因素；不斷充實并增強企業(yè)成員為弘揚本企業(yè)精神的主體意識，產生積極而持久的內動力量。
2　找準企業(yè)文化與黨建工作的目標點
企業(yè)文化包含著物質文明和精神文明，企業(yè)文化建設就應該是在培育“四有”職工隊伍，壯大企業(yè)_意識，構建企業(yè)精神的同時，推動企業(yè)的技術進步、管理進步、生產發(fā)展，提高經濟效益和社會效益，最終實現兩個文明成果同步豐收。企業(yè)黨建工作是以黨的基本路線和中國特色社會主義理論為指導。圍繞經濟建設這個中心開展，它的最終目的也是保證兩個文明建設的同步發(fā)展。黨建工作所開展的一切活動，所涉及的工作領域不僅限于黨內，它對企業(yè)有全員性和覆蓋性的要求，黨建工作開展的活動扎實有效，對黨員有規(guī)范和促進作用，對群眾有帶動和影響作用，只要黨組織和黨員的作用發(fā)揮得好，就能團結帶領職工奮力拼搏，保證職工隊伍的思想穩(wěn)定和企業(yè)各項目標的全面實現。為此，我們要把企業(yè)文化建設運用于黨建工作之中，從加強黨的建設和提高黨員隊伍素質出發(fā)，根據企業(yè)通信生產的不同形勢和任務，緊扣通信生產經營這個中心，不間斷地開展一系列富有特色且有號召力的活動，不僅可以豐富黨建工作的內容，而且會起到推動企業(yè)生產經營任務完成的作用。
3　找準企業(yè)文化與黨建工作的結合點
企業(yè)文化的實質就是把過去重視物的管理轉移到對人的管理，重視人的價值和作用，使企業(yè)形成共同的價值觀，塑造一 ……（未完，全文共4192字，當前僅顯示2117字，請閱讀下面提示信息。收藏《積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的長效機制3》）