公司工會(huì)工作手冊(cè)

目錄/提綱：……
一、范圍
二、工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)
2、認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、深化民主管理
5、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作
6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活
三、工作內(nèi)容及要求：
（一）工會(huì)組織建設(shè)
四、職工民主管理
（一）職工參與民主管理的基本形式
（二）職工代表大會(huì)制度
1、工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表
五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程
（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容
（二）合理化建議
六、建設(shè)職工之家和送溫暖活動(dòng)
（一）建設(shè)職工之家活動(dòng)的基本內(nèi)容：
（二）企業(yè)愛職工的要求：
（三）職工愛企業(yè)的要求：
（四）送溫暖活動(dòng)的工作要求：
七、勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查
（一）勞動(dòng)保護(hù)：
（二）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
八、職工文化體育工作
（一）職工文化體育工作的特點(diǎn)
（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容
……
公司工會(huì)工作手冊(cè)

一、 范圍
本手冊(cè)明確了項(xiàng)目工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會(huì)組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家，開展送溫暖活動(dòng)、開展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、 工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)
1、 認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會(huì)組織有時(shí)采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。
2、 認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、深化民主管理。落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。
3、 開展富有工會(huì)特色的群眾性競(jìng)賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動(dòng)競(jìng)賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、 維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。
5、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作。
6、 積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。
7、 關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略964字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
國(guó)巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、_恩想、_理論、堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。
3、工會(huì)的組織形式：
同一企業(yè)的會(huì)員，組織在一個(gè)基層工會(huì)，每個(gè)基層工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和女職工委員會(huì) 。
非公有制企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對(duì)注冊(cè)登記和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。
4、組建工會(huì)的程序：
（1）加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會(huì)意識(shí)和組織起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會(huì)組織的積極性和主動(dòng)性。
（2）提出申請(qǐng)。在組建工會(huì)之前，可以有以下幾種申請(qǐng)方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會(huì)組人選，并向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；二是由職工選出自己的代表，向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；三是由上級(jí)工會(huì)與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)工會(huì)籌備小組，即可代行使基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，發(fā)展會(huì)員、開展工會(huì)活動(dòng)。
（3）發(fā)展工會(huì)會(huì)員，填寫《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》與《工會(huì)會(huì)員 登記表》，發(fā)給會(huì)員證。
（4）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員 會(huì)及女職工委員 會(huì)等機(jī)構(gòu)的組成人員，會(huì)員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會(huì)員大會(huì)，因特殊情況，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可召開會(huì)員代表大會(huì)，但代表人數(shù)不得少于會(huì)員人數(shù)的30%。
（5）選舉工會(huì)主席、副主席。工會(huì)主席、副主席的候選人，可由基層工會(huì)小組和車間（科室）工會(huì)根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級(jí)工會(huì)，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級(jí)工會(huì)選派工會(huì)席、副主席直接提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
（6）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級(jí)黨組織。上級(jí)工會(huì)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級(jí)黨組織備案。
四、職工民主管理
《工會(huì)法》第六條規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
（一）職工參與民主管理的基本形式
職工（代表）大會(huì)制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
（二）職工代表大會(huì)制度
建立、健全職工代表大會(huì)制度，是保障職工民主權(quán)利，實(shí)行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
1、工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：
（1）聽取集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；
（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；
（3）對(duì)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；
（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；
（5）選舉和確定參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工方代表，選舉和罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和項(xiàng)目、管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期，可以連選連任。
職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。
5、職工代表的權(quán)利：
（1）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（2）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；
（3）參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。
職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會(huì)活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。
6、職工代表的義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù) ……（未完，全文共9916字，當(dāng)前僅顯示2709字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司工會(huì)工作手冊(cè)》）